上海電子信息職業(yè)技術學院上海電子工業(yè)學校2019年專業(yè)技術崗位內部等級晉升工作實施方案

上海電子信息職業(yè)技術學院（上海電子工業(yè)學校）

2019年專業(yè)技術崗位內部等級晉升工作實施方案

在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，根據(jù)《上海

市高等學校崗位設置管理實施辦法》（滬教委人［2010）68號）、

《上海市幼兒園、義務教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校、教

師進修院校崗位設置管理的實施辦法》（滬教委人［2010）72號）

和《上海電子信息職業(yè)技術學院（上海電子工業(yè)學校）專業(yè)技術

崗位內部等級晉升管理辦法》（滬電信職院〔2019）150號）等文

件精神，現(xiàn)對2019年專業(yè)技術崗位內部等級實施晉升的調整（以

下簡稱晉級）工作，特制定本實施方案。

一、崗位的空缺情況

（一）上海電子信息職業(yè)技術學院崗位空缺情況

副高級：專業(yè)技術五級空缺3個崗位，專業(yè)技術六級空缺8

個崗位；

中級：專業(yè)技術八級空缺43個崗位，專業(yè)技術九級空缺54

個崗位；

初級：專業(yè)技術十一級空缺13個崗位。

（二）上海電子工業(yè)學校崗位空缺情況

副高級：專業(yè)技術五級空缺3個崗位，專業(yè)技術六級空缺3

個崗位；

中級：專業(yè)技術八級無空缺崗位，專業(yè)技術九級空缺9個崗

位;

初級：專業(yè)技術十一級空缺1個崗位。

二、晉級基本原則

（一）總量控制原則。根據(jù)上級主管部門核定的編制總數(shù)和

各專業(yè)技術崗位核定數(shù)量，進行缺額申報。

（二）逐級晉升原則。必須是已聘任在某職級崗位人員才能

申報同職稱等級內上一級崗位。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。同等條件下，

德、能、勤、績、廉突出者優(yōu)先晉升。

三、晉級實施范圍

學院系統(tǒng)聘用在專業(yè)技術崗位的在編在崗教職工。

四、基本任職條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義，遵

紀守法，品德良好，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有

仁愛之心。實行師德失范一票否決。

（二）具有良好的品行、職業(yè)道德和團隊合作精神。

（三）有較強的事業(yè)心和責任感，具備與履行崗位職責相適

應的學術水平和創(chuàng)新能力。

（四）聘期內年度考核均在合格等次及以上。

（五）身體健康，能正常履行職責，適應崗位工作要求。

五、晉級申請條件

（一）專業(yè)技術副高級崗位晉升及申請條件

1.專業(yè)技術五級崗位晉升及申請條件

①能較好地完成所承擔的教育教學、科學研究、人才培養(yǎng)等

崗位任務。

②上海電子信息職業(yè)技術學院編制（以下簡稱“學院編制”）:

2000年12月01日以前受聘為副高級專業(yè)技術職務，任現(xiàn)職以來

工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

上海電子工業(yè)學校編制（以下簡稱“工業(yè)編制”）：2001年

08月31日以前受聘為副高級專業(yè)技術職務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)

突出，聘期考核合格。

2.專業(yè)技術六級崗位晉升及申請條件

①能較好地完成所承擔的教育教學、科學研究、人才培養(yǎng)等

崗位任務。

②學院編制：2011年01月01日以前受聘為副高級專業(yè)技術

職務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

工業(yè)編制：2007年12月31日以前受聘為副高級專業(yè)技術職

務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

（二）專業(yè)技術中級崗位晉升及申請條件

1.專業(yè)技術八級崗位晉升及申請條件

①能系統(tǒng)掌握和熟練運用崗位必需的專業(yè)知識和基礎理論；

能獨立完成崗位工作任務。

②學院編制：2008年01月01日以前受聘為中級專業(yè)技術職

務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

2.專業(yè)技術九級崗位晉升及申請條件

①能熟練運用崗位的專業(yè)知識和基礎理論，解決工作中的一

般問題；能認真履行崗位職責。

②學院編制：2012年07月31日以前受聘為中級專業(yè)技術職

務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

工業(yè)編制：2012年01月01日以前受聘為中級專業(yè)技術職務,

任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

（三）專業(yè)技術初級崗位晉升及申請條件

1.專業(yè)技術十一級崗位晉升及申請條件

①能掌握和運用崗位必需的專業(yè)知識和基礎理論；能完成崗

位工作任務。

②學院編制：2015年03月01日以前受聘為初級專業(yè)技術職

務，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

工業(yè)編制：2010年06月01日以前受聘為初級專業(yè)技術職務,

任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)突出，聘期考核合格。

六、晉級組織機構

（一）學院成立“專業(yè)技術崗位晉級領導組”，負責學院系統(tǒng)

專業(yè)技術崗位晉級的審定工作：

組長：田欽、楊秀英

副組長：竇爭妍

組員：毛玉婷、張濤、徐德明、方林中、宋長海、邵菁

（二）學院成立“專業(yè)技術崗位晉級工作組”，工作組設在人

事處，負責學院系統(tǒng)2019年專業(yè)技術崗位晉級的工作。

（三）各教學單位、職能部門成立“專業(yè)技術崗位晉級工作

小組”，組長為部門負責人，負責本部門2019年專業(yè)技術崗位晉

級工作，包括對晉級申請人員的基本條件和工作績效進行審核，

根據(jù)德、能、勤、績、廉對晉級申請人員進行優(yōu)先排序等。

（四）學院成立“專業(yè)技術崗位晉級工作仲裁組“，負責學院

系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級工作的仲裁：

組長：張濤

組員：邵菁、孫云波

七、晉級工作程序

（一）個人根據(jù)晉級崗位的任職條件，自主申報所晉升的崗

位等級，填寫《2019年學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級申報表》（見附

件1）和《專業(yè)技術崗位晉級工作績效表》（見附件2）,并將申報

表和工作績效表提交部門負責人。

（二）部門專業(yè)技術崗位晉級工作小組，根據(jù)學院崗位晉級

條件，結合本部門專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、

文化傳承和職能管理等情況，審核申報表和工作績效表，并提出

推薦意見，同時填寫《2019年學院系統(tǒng)崗位晉級人員名冊》（見附

件3）和《2019年學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級工作績效匯總名冊》

（見附件4）。

（三）學院專業(yè)技術崗位晉級工作組對部門遞交的《2019年

學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級申報表》進行匯總并公示。

（四）學院專業(yè)技術崗位晉級領導組對學院專業(yè)技術崗位晉

級工作組上報的《2019年學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級申報表》進

行審批并公示。

（五）公示期間，個人如有異議，可以實名以書面形式向人

事處提出，人事處根據(jù)具體情況或請部門“專業(yè)技術崗位晉級工

作小組”、或請學院“專業(yè)技術崗位晉級領導組”進行復議，若還

是存在爭議，可提交仲裁組進行仲裁。

八、晉級材料要求及時間節(jié)點

各部門于2019年11月9日前，將《2019年學院系統(tǒng)專業(yè)技

術崗位晉級申報表》、《專業(yè)技術崗位晉級工作績效表》、《2019年

學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位晉級人員名冊》和《2019年學院系統(tǒng)專業(yè)

技術崗位晉級工作績效匯總名冊》的書面材料遞交人事處，電子

版發(fā)至郵箱。

附件1：2019年學院系統(tǒng)專業(yè)技術崗位