《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生就業(yè)信息收集

大學(xué)生就業(yè)信息收集目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的類型1．關(guān)于職業(yè)的信息用人單位介紹（企業(yè)簡(jiǎn)介）就業(yè)信息中的用人單位介紹（企業(yè)簡(jiǎn)介）通常比較簡(jiǎn)練，主要是對(duì)用人單位所在行業(yè)和背景的介紹，并提供用人單位的性質(zhì)、所屬行業(yè)、規(guī)模和人力資源狀況等信息。一、就業(yè)信息的類型崗位職責(zé)崗位職責(zé)主要是對(duì)職位的描述，是就業(yè)信息中很重要的部分之一，展示的是用人單位對(duì)于該職位的需求。崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位需要完成的工作內(nèi)容及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，大學(xué)生可以從崗位職責(zé)的描述中了解到招聘崗位的工作內(nèi)容和工作流程等信息。一、就業(yè)信息的類型薪酬福利薪酬福利通常是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中十分關(guān)注的信息之一。有一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在大學(xué)生求職信息關(guān)切度中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點(diǎn)，選擇占比為65%。一、就業(yè)信息的類型通常來(lái)說(shuō)，員工的薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、津貼和福利構(gòu)成。常見(jiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)包括激勵(lì)型薪酬結(jié)構(gòu)、保健型薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)和型薪資結(jié)構(gòu)3種。激勵(lì)型薪酬結(jié)構(gòu)又稱高彈性薪酬模型，績(jī)效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于次要的地位，所占的比例非常低保健型激勵(lì)結(jié)構(gòu)又稱高穩(wěn)定薪酬模型，其基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，而績(jī)效薪酬等處于次要的地位，所占的比例非常小調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，能夠在保持基本生活水平上多勞多得，是前兩種結(jié)構(gòu)的折中。一、就業(yè)信息的類型應(yīng)聘條件的信息通常是指用人單位對(duì)于求職者的知識(shí)、能力、年齡、性別、身高、體力和相貌等條件的要求，是基于完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，需要具備的行為能力與素質(zhì)要求。大學(xué)生就業(yè)信息中關(guān)于應(yīng)聘條件的信息一般包括教育程度、工作經(jīng)歷、知識(shí)和技能和職業(yè)素養(yǎng)等。2．應(yīng)聘條件的信息一、就業(yè)信息的類型就業(yè)程序的信息是指用人單位對(duì)求職者求職流程的展示，包括報(bào)名手續(xù)、應(yīng)聘方式、聯(lián)絡(luò)方法、考核內(nèi)容、面試與錄用程序和截止日期等。就業(yè)程序的信息也是很重要的，現(xiàn)在有許多企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)需要求職者先進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，求職者一定要注意網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的流程和截止日期，避免由于流程錯(cuò)誤或逾期造成良好就業(yè)機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。3．就業(yè)程序的信息二、就業(yè)信息的作用面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)趨勢(shì)，充分收集就業(yè)信息對(duì)于大學(xué)生了解和運(yùn)用就業(yè)政策、了解市場(chǎng)需求和認(rèn)識(shí)自我、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等方面具有越來(lái)越重要的作用。010302幫助大學(xué)生了解和運(yùn)用就業(yè)政策幫助大學(xué)生了解市場(chǎng)需求和認(rèn)識(shí)自我為大學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)三、就業(yè)信息的特征在了解了就業(yè)信息在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的重要作用之后，還需要了解就業(yè)信息的幾個(gè)基本特征，這樣大學(xué)生才能更準(zhǔn)確地進(jìn)行就業(yè)信息的收集工作。1234時(shí)效性兩面性共享性傳遞性目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的獲取渠道當(dāng)前，各高校都專門設(shè)立了為畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)工作處或就業(yè)辦公室等。這類機(jī)構(gòu)所提供的信息，無(wú)論是全國(guó)性的、地方性的還是行業(yè)性的，一般都來(lái)自政府部門或大型企業(yè)，主要由用人單位根據(jù)高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置提供。該途徑的準(zhǔn)確性、權(quán)威性、可信度非一般就業(yè)渠道可比。而且通過(guò)這個(gè)渠道獲取的信息，專業(yè)對(duì)口性強(qiáng)、成功率高，是大學(xué)畢業(yè)生可以放心的就業(yè)信息。1．學(xué)校就業(yè)主管部門一、就業(yè)信息的獲取渠道2．雙選會(huì)雙選會(huì)，即由畢業(yè)生與單位相互選擇的招聘會(huì)，是專門為大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)備的，它搭建起了畢業(yè)生與單位之間的橋梁，由畢業(yè)生與單位相互選擇，在雙方都愿意的前提下可以簽訂三方協(xié)議。3．互聯(lián)網(wǎng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲得就業(yè)信息是現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。互聯(lián)網(wǎng)提高了招聘、就業(yè)的便捷性，只要有一臺(tái)可以上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)或一部智能手機(jī)即可?；ヂ?lián)網(wǎng)中包含了大量的招聘信息，大學(xué)畢業(yè)生可選擇的范圍更廣。一、就業(yè)信息的獲取渠道通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息有以下幾種渠道。1324

國(guó)內(nèi)專業(yè)招聘網(wǎng)站企業(yè)官方網(wǎng)站學(xué)校的就業(yè)平臺(tái)政府官方就業(yè)信息網(wǎng)站一、就業(yè)信息的獲取渠道個(gè)人的接觸面總是有限的，拓寬社交范圍可得到更多有價(jià)值的信息。親朋好友、家人及其他社會(huì)關(guān)系是最直接的社交范圍。由于他們分布在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，因此通過(guò)他們了解和收集的就業(yè)信息針對(duì)性更強(qiáng)，信息的可信度和有效度都會(huì)比較高。4．親朋好友、家人及其他社會(huì)關(guān)系一、就業(yè)信息的獲取渠道5．社會(huì)實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)大學(xué)生寒暑假的社會(huì)實(shí)踐單位及畢業(yè)實(shí)習(xí)單位一般都是與專業(yè)對(duì)口的。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，畢業(yè)生不僅能將自己所學(xué)的知識(shí)直接用于管理、生產(chǎn)或其他社會(huì)服務(wù)，而且可以更為直接地了解所服務(wù)單位內(nèi)的人員需求情況。6．各種大眾媒體報(bào)紙、廣播、電視、雜志等大眾媒體是搜集就業(yè)信息的傳統(tǒng)渠道，一般都會(huì)定期或不定期地發(fā)布招聘信息。大眾媒體具有便捷、傳播范圍廣、速度快、信息量大、可信度強(qiáng)、省錢省時(shí)、選擇機(jī)會(huì)多的特點(diǎn)。一、就業(yè)信息的獲取渠道7．人才中介代理機(jī)構(gòu)人才中介代理機(jī)構(gòu)主要面向有經(jīng)驗(yàn)的工作者，但仍不失為畢業(yè)生搜集就業(yè)信息的補(bǔ)充渠道。目前國(guó)內(nèi)各省、市、區(qū)相繼建立了勞務(wù)市場(chǎng)或人才交流中心。二、大數(shù)據(jù)背景下高效采集就業(yè)信息的方法在大數(shù)據(jù)背景下的大學(xué)生就業(yè)信息高效采集主要是在廣泛收集各種與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，采用多種信息收集方法，對(duì)相關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化處理的一種信息收集方案。1．基于大數(shù)據(jù)的大學(xué)生就業(yè)信息高效采集的意義二、大數(shù)據(jù)背景下高效采集就業(yè)信息的方法2．基于大數(shù)據(jù)的大學(xué)生就業(yè)信息高效采集的方法全方位搜集法全方位搜集法是指把與自己的專業(yè)和目標(biāo)職業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來(lái)，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。定方向搜集法定方向搜集法是指根據(jù)自己選定的職業(yè)方向、就業(yè)的行業(yè)范圍或興趣愛(ài)好來(lái)搜集相關(guān)的就業(yè)信息定區(qū)域搜集法定區(qū)域搜集法是指根據(jù)自己對(duì)某個(gè)或某幾個(gè)地區(qū)的就業(yè)傾向來(lái)搜集就業(yè)信息。目錄第一節(jié)就業(yè)信息的基本類型及作用第二節(jié)就業(yè)信息的獲取方式第三節(jié)就業(yè)信息的使用一、就業(yè)信息的分辨通常情況下，真實(shí)可靠的就業(yè)信息都是經(jīng)勞動(dòng)、人事部門核準(zhǔn)的，或通過(guò)高校就業(yè)指導(dǎo)中心向大學(xué)生發(fā)布，或由人才市場(chǎng)電子信息屏及招聘信息櫥窗公開(kāi)發(fā)布，或在正規(guī)報(bào)刊、廣播、電視和網(wǎng)站等媒體上發(fā)布的。但大學(xué)生也不能完全認(rèn)為從報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)中收集的就業(yè)信息就一定是可靠的。1．真實(shí)就業(yè)信息的特征一、就業(yè)信息的分辨用人單位信息的特征用人單位的準(zhǔn)確全稱、單位性質(zhì)和隸屬關(guān)系。用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、商品或服務(wù)內(nèi)容與類別。用人單位的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構(gòu)。用人單位的發(fā)展歷史與最新動(dòng)態(tài)、客戶類型與規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的類型與規(guī)模。用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。用人單位的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實(shí)力（包括規(guī)模和效益）、遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中的排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。用人單位的地點(diǎn)、總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布。用人單位的財(cái)政狀況、經(jīng)濟(jì)效益考核體系、培訓(xùn)體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎(jiǎng)金），以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。用人單位的聯(lián)系方式，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址和郵政編碼等。一、就業(yè)信息的分辨從業(yè)者信息的特征對(duì)從業(yè)者的政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷及學(xué)業(yè)成績(jī)的要求。對(duì)從業(yè)者職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等職業(yè)心理方面的要求。對(duì)從業(yè)者職業(yè)技能和其他方面才能的特殊要求。工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容，以及對(duì)個(gè)人收入、福利待遇等做出的明確規(guī)定。一、就業(yè)信息的分辨相對(duì)于真實(shí)就業(yè)信息的規(guī)范特征，虛假就業(yè)信息的特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。2．虛假就業(yè)信息的特征信息來(lái)源從業(yè)者信息抵押重要證件用人單位信息入職前收費(fèi)一、就業(yè)信息的分辨在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中查詢，如圖所示，這是查驗(yàn)企業(yè)信息最基本的方式。如果查不到目標(biāo)企業(yè)，那么就要謹(jǐn)慎了，該用人單位有可能是非法的，也有可能是新成立的還未在工商局信用系統(tǒng)注冊(cè)。3．查驗(yàn)用人單位信息的方法一、就業(yè)信息的分辨每個(gè)正規(guī)網(wǎng)站在網(wǎng)頁(yè)最下方都有一個(gè)唯一的ICP（電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)）備案號(hào)，進(jìn)入工業(yè)和信息化部ICP/IP地址/域名信息備案管理系統(tǒng)，利用“公共查詢”系統(tǒng)的“備案信息查詢”功能進(jìn)行查詢，如果能查詢到該用人單位的網(wǎng)站信息，說(shuō)明該網(wǎng)站已經(jīng)過(guò)信息備案，基本上可以判定是沒(méi)有問(wèn)題的。二、就業(yè)信息的篩選1．掌握重點(diǎn)信息一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校發(fā)布的一些就業(yè)信息是比較有針對(duì)性的，可以作為重點(diǎn)信息分類保存。首先，盡量篩選和本專業(yè)有關(guān)的用人單位的信息，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生的專業(yè)就是自己的優(yōu)勢(shì)。其次，篩選與個(gè)人特長(zhǎng)相關(guān)的招聘信息，興趣是成功的源頭，特長(zhǎng)皆源自興趣。2．類比同類信息大學(xué)生在查看招聘廣告時(shí)要多留一個(gè)心眼。對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件都要求過(guò)低，但工資較高，或者招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，只留下電話就要求應(yīng)聘者直接去面試的，對(duì)這兩類招聘信息就要特別提防，這很可能是廣告陷阱。二、就業(yè)信息的篩選3．科學(xué)地分析和取舍可信度分析一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門提供的信息可信度比較高，其他渠道收集到的信息，由于受時(shí)間性或廣泛性影響，還需要進(jìn)一步核實(shí)，才能判斷其可信程度。有效度分析有效度分析是對(duì)信息的可用性進(jìn)行鑒別，包括該信息是否與自己的興趣、特長(zhǎng)、專業(yè)、愛(ài)好。內(nèi)涵分析內(nèi)涵分析包括對(duì)用人單位的性質(zhì)、要求及限定條件等進(jìn)行分析。二、就業(yè)信息的篩選4．虛心地向他人詢問(wèn)了解大學(xué)生由于剛走向社會(huì)，沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，不容易分辨出招聘廣告中一些不實(shí)或夸大的信息。此時(shí)，可以向有經(jīng)驗(yàn)的師長(zhǎng)或朋友請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)一些分辨是非的能力。5．避免盲目從眾心理每個(gè)人的特長(zhǎng)、專業(yè)有差別，即使同樣的專業(yè)，也因人而異。因此，在求職時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生千萬(wàn)不要有隨大流的想法。尋找什么樣的工作崗位，一定要結(jié)合自己的特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好，切不可盲從。二、就業(yè)信息的篩選6．留下適合自己的信息大學(xué)生用各種各樣的方法，從不同途徑收集的信息，當(dāng)然不可能全部保留，要經(jīng)過(guò)篩選、比較，然后按照自己擬定的求職方向及計(jì)劃，留下適合自己的信息。將這些信息分門別類地進(jìn)行整理，理清應(yīng)聘順序和應(yīng)聘重點(diǎn)后，再逐個(gè)應(yīng)聘，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。二、就業(yè)信息的篩選7．制作就業(yè)信息相關(guān)表格大學(xué)生通常會(huì)收集足夠多的就業(yè)信息，即便是進(jìn)行篩選后，也會(huì)存在一定數(shù)量的信息。這時(shí)，為了方便對(duì)信息進(jìn)行管理，大學(xué)生可以制作一些存儲(chǔ)和展示這些信息的表格。單位信息名稱地址規(guī)模實(shí)力崗位信息崗位職責(zé)福利待遇發(fā)展前景招聘安排應(yīng)聘流程時(shí)間地點(diǎn)聯(lián)系方式二、就業(yè)信息的篩選8．進(jìn)一步處理就業(yè)信息對(duì)于初步篩選并記錄到統(tǒng)計(jì)表中的就業(yè)信息，大學(xué)生可以職業(yè)信息分析表，對(duì)自己的能力、興趣和工作之間的關(guān)系進(jìn)行分析，看看自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能否與