《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》求職權(quán)益與個(gè)人權(quán)益維護(hù)

求職權(quán)益與個(gè)人權(quán)益維護(hù)第一節(jié)?畢業(yè)生求職權(quán)益維護(hù)第二節(jié)?畢業(yè)生個(gè)人權(quán)益維護(hù)一、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利與義務(wù)3（一）畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中除了享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等一般權(quán)利外，還享有許多其他特殊權(quán)利。違約及補(bǔ)償權(quán)平等就業(yè)權(quán)被推薦權(quán)就業(yè)選擇自主權(quán)就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)一、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利與義務(wù)4（二）畢業(yè)生就業(yè)的基本義務(wù)權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的，畢業(yè)生在享有多項(xiàng)就業(yè)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)該履行一定的義務(wù)。回報(bào)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)的義務(wù)實(shí)事求是介紹自己情況的義務(wù)配合學(xué)校完成畢業(yè)交接的義務(wù)按規(guī)定期限到工作單位報(bào)到的義務(wù)依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)嚴(yán)格遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》5《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，畢業(yè)生就業(yè)需要按《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)辦理。（一）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用（1）學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)派遣畢業(yè)生的。（2）畢業(yè)生一旦同用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就說(shuō)明用人單位決定接收檔案，準(zhǔn)備正式錄用。二、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》6《就業(yè)協(xié)議書(shū)》具有合同的某些法律屬性，但它與勞動(dòng)合同又有明顯的不同。（二）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的法律性質(zhì)雖然《就業(yè)協(xié)議書(shū)》具有勞動(dòng)合同的部分特征，但它不能等同于勞動(dòng)合同，更不能取代勞動(dòng)合同。不能取代勞動(dòng)合同《民法典》第四百六十四條規(guī)定：“合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同的屬性三、勞動(dòng)合同7勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定的協(xié)議，是保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律依據(jù)。（一）勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同應(yīng)具備的特點(diǎn)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（1）主體資格合法（2）合同內(nèi)容合法。（3）當(dāng)事人意思表示真實(shí)。（4）合同訂立的形式合法。（1）法定條款。（2）約定條款。三、勞動(dòng)合同8《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同的簽訂合法原則平等自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則公平原則協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立原則三、勞動(dòng)合同9《勞動(dòng)合同法》的頒布給畢業(yè)生帶來(lái)“利好”消息，但由于《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容多而全，下面僅列出幾項(xiàng)與實(shí)際工作息息相關(guān)的注意事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同的簽訂與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)個(gè)人隱私保護(hù)同工同酬必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物關(guān)于試用期關(guān)于辭退關(guān)于違約金四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法10國(guó)家還沒(méi)有明確的關(guān)于解決《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議的法律規(guī)定，但在實(shí)踐中解決《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議的主要辦法有以下3種。（一）《就業(yè)協(xié)議書(shū)》爭(zhēng)議解決辦法（1）畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。（2）學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥〖?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)與用人單位協(xié)調(diào)解決。（3）通過(guò)法律途徑解決。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法11勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間由于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法主要有以下3種。（二）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法協(xié)商和調(diào)解仲裁訴訟第一節(jié)?畢業(yè)生求職權(quán)益維護(hù)第二節(jié)?畢業(yè)生個(gè)人權(quán)益維護(hù)一、預(yù)防侵害自身合法權(quán)益的行為13（一）識(shí)別求職陷阱預(yù)防自身權(quán)益遭受侵害的前提，是要對(duì)求職中的侵權(quán)行為進(jìn)行識(shí)別。很多求職陷阱都會(huì)對(duì)畢業(yè)生的合法權(quán)益造成侵害，常見(jiàn)的求職陷阱如下?？浯笾薪橄葳搴贤葳鍏f(xié)議陷阱智力陷阱地點(diǎn)陷阱“皮包公司”陷阱試用期陷阱高薪陷阱一、預(yù)防侵害自身合法權(quán)益的行為14（二）求職中的安全應(yīng)對(duì)策略求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊(yùn)含著無(wú)數(shù)機(jī)遇，又隱藏著一定風(fēng)險(xiǎn)，畢業(yè)生只有不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)，才能夠做到一帆風(fēng)順。學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)的，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。層層過(guò)濾就業(yè)信息在求職過(guò)程中，畢業(yè)生一定要時(shí)刻保持警惕，擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱。時(shí)刻保持警惕二、維護(hù)自身合法權(quán)益15在就業(yè)過(guò)程中，如果自身合法權(quán)益遭受侵害，畢業(yè)生要敢于拿起法律武器，只有使自己處在與用人單位平等的地位，自己的合法權(quán)益才能得到保障。三、遵守就業(yè)規(guī)范16在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，畢業(yè)生也應(yīng)自覺(jué)遵守就業(yè)規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)畢業(yè)生有下列情形之一時(shí)，學(xué)校不再負(fù)責(zé)為其提供就業(yè)服務(wù)。（1）不顧用人單位需