員工考勤指紋打卡規(guī)定

員工考勤指紋打卡規(guī)定

為強(qiáng)化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、精確公正，公司將采納指紋考勤機(jī)治理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則

（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌治理部、客服部可依據(jù)員工實(shí)際工作狀況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等狀況不能按時(shí)出勤，須準(zhǔn)時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)展指紋考勤。公司會(huì)依據(jù)實(shí)際工作狀況安排調(diào)休。

（五）全部員工原則上必需先到公司辦理簽到、簽退前方可外出，如有因公外出辦理大事不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批

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單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生特別（不顯示等）狀況，需準(zhǔn)時(shí)與勤機(jī)管-理-員聯(lián)系，進(jìn)展檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須準(zhǔn)時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請(qǐng)、休假類型

請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過二十天，月累計(jì)不得超過五天，特別狀況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能準(zhǔn)時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后連續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（二）事假

1、員工因私人緣由不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的.按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特別狀況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)。

五、請(qǐng)、休假審批

（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

一般員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示前方可休假。

部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批前方可休假。

六、獎(jiǎng)懲原則

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假狀況，則公司每人每月嘉獎(jiǎng)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓舞。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自2023年9月份開頭實(shí)施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時(shí)者，第一次罰款10元，其次次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元，其次次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司有權(quán)予以辭退。

（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間根據(jù)日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間根據(jù)日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)覺，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2023年9月1日期執(zhí)行。

公司指紋考勤治理制度2023-01-319:41|#2樓

為強(qiáng)化考勤治理工作，標(biāo)準(zhǔn)和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。

一、指紋考勤制度

1.員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。

2.若員工請(qǐng)下午半天假，須在中午下班后簽退；若請(qǐng)上午半天假，須在下午上班前簽到。

3.員工公出、病假、事假等無(wú)法正?？记?，須填寫《員工請(qǐng)休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

4.員工因特別狀況無(wú)法正?？记?，須準(zhǔn)時(shí)填寫《特別打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。

5.無(wú)故延遲或提前2小時(shí)簽到（退）者，視為曠工。

6.雙休日或節(jié)假日加班必需進(jìn)展指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時(shí)內(nèi)填寫《特別打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計(jì)加班。

7.全部出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績(jī)效考核和年度

評(píng)比先進(jìn)的指標(biāo)之一。

8.綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。9.綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。二、懲罰方法

1.每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，視為嚴(yán)峻違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合同。三．留意事項(xiàng)

1.中午休息不打考勤。

2．刷紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視作曠工。3．本制度從2023年8月21起執(zhí)行。

員工考勤打卡治理方法2023-01-3118:43|#3樓

第一條為了加強(qiáng)公司考勤治理，標(biāo)準(zhǔn)員工考勤行為，特制定本方法。

其次條本公司全部員工上下班應(yīng)參與考勤，生產(chǎn)一線及幫助人員上下班和離崗就餐必需參與中門衛(wèi)刷卡考勤，行政治理、技術(shù)人員上下班參與綜合辦公室門前指紋考勤，食堂人員依據(jù)班次自行考勤。

第三條行政治理、技術(shù)人員每日上下班須參與4次指紋考勤，生產(chǎn)一線及幫助人員每日須參與4次刷卡考勤（其中2次為中途離崗就餐出門和進(jìn)門），部門、車間負(fù)責(zé)人每月還需準(zhǔn)時(shí)向辦公室提交經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤簽字紙質(zhì)考勤，辦公室將依據(jù)電子考勤記錄結(jié)合各部門、車間紙質(zhì)考勤核算各員工的出勤時(shí)間，凡缺考一次負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人各罰款50元。

第四條員工上下班必需親自打卡，不得替別人代打卡，發(fā)覺一次罰被打卡人50元，代打卡人100元，且被打卡人算半天曠工處理，其次次發(fā)覺替別人代打卡罰款200元，第三次辭退。中門衛(wèi)保安為考勤管-理-員，對(duì)打卡考勤負(fù)有監(jiān)視治理責(zé)任，對(duì)監(jiān)管不力、不制止代打卡一次罰款50元。

第五條全部參與指紋打卡人員，均應(yīng)于規(guī)定的上下班時(shí)間打卡按指紋，不得先按指紋上班后離開崗位吃飯或先吃飯、辦理私事后補(bǔ)打下班考勤。遲到早退等狀況一次考核20元，每月三次以上罰款200元，且對(duì)監(jiān)管不力部門負(fù)責(zé)人連帶懲罰200元。因個(gè)人緣由請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后未交辦公室備案的考勤不符狀況由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。正常上班期間，離開工作崗位（誕生產(chǎn)區(qū)門、大門）需辦理中離手續(xù)，未辦理中離手續(xù)出廠門（生產(chǎn)區(qū)門、大門），視時(shí)間長(zhǎng)短當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人、門衛(wèi)連帶懲罰，30分鐘內(nèi)各考核20