工會職工維權(quán)知識講座

工會職工維權(quán)知識講座2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目錄CATALOGUE工會職工維權(quán)概述工會職工的權(quán)益保障工會職工維權(quán)的途徑和方法工會職工維權(quán)的案例分析工會職工維權(quán)的展望與建議工會職工維權(quán)概述PART01工會職工維權(quán)的概念工會職工維權(quán)是指工會作為職工代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等。工會職工維權(quán)是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，以工會組織為載體，通過集體協(xié)商、民主參與、集體談判等方式，保障職工權(quán)益不受侵犯。03《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范了勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等行為，為工會職工維權(quán)提供了重要依據(jù)。01《中華人民共和國工會法》規(guī)定了工會的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，為工會職工維權(quán)提供了法律保障。02《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，為工會職工維權(quán)提供了法律依據(jù)。工會職工維權(quán)的法律依據(jù)保障職工權(quán)益提高職工素質(zhì)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推動法治建設(shè)工會職工維權(quán)的必要性01020304工會職工維權(quán)是保障職工合法權(quán)益的重要途徑，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過工會職工維權(quán)，可以提高職工的法律意識和維權(quán)能力，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。工會職工維權(quán)有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。工會職工維權(quán)是法治建設(shè)的重要組成部分，有利于推動我國法治建設(shè)的進(jìn)程。工會職工的權(quán)益保障PART02是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)確保按時足額支付工資，不得拖欠或克扣；工資水平應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，并定期調(diào)整。保障措施如發(fā)現(xiàn)工資未按時足額支付，可向工會反映或向勞動監(jiān)察部門投訴。維權(quán)途徑勞動報酬權(quán)勞動者在法定工作時間內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。休息休假權(quán)保障措施維權(quán)途徑確保勞動者享有法定的休息時間，如每周至少休息一天；實行帶薪年休假制度。如發(fā)現(xiàn)加班或超時工作的情況，可向工會反映或向勞動監(jiān)察部門投訴。030201休息休假權(quán)勞動者在勞動過程中享有生命安全和身體健康不受侵害的權(quán)利。安全衛(wèi)生權(quán)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和設(shè)備；定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查；加強職業(yè)病防治。保障措施如發(fā)現(xiàn)勞動場所存在安全隱患或職業(yè)病危害，可向工會反映或向勞動監(jiān)察部門投訴。維權(quán)途徑安全衛(wèi)生權(quán)

社會保險福利權(quán)社會保險福利權(quán)勞動者依法享受社會保險待遇和獲得福利保障的權(quán)利。保障措施參加社會保險，繳納社會保險費；享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。維權(quán)途徑如發(fā)現(xiàn)社會保險未按時繳納或待遇未按時享受，可向工會反映或向社保部門咨詢、投訴。保障措施提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，提高勞動者素質(zhì)和技能水平；鼓勵和支持勞動者參加各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)勞動者依法享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。維權(quán)途徑如發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會被剝奪或限制，可向工會反映或向勞動監(jiān)察部門投訴。職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)工會職工維權(quán)的途徑和方法PART03總結(jié)詞通過友好協(xié)商的方式解決勞動糾紛，是一種快速、簡便的方法。詳細(xì)描述在出現(xiàn)勞動糾紛時，雙方可以自行或通過第三方進(jìn)行協(xié)商，尋找解決問題的辦法。這種方法適用于爭議較小的情況，可以避免法律程序的繁瑣和費用。協(xié)商和解總結(jié)詞通過調(diào)解或仲裁的方式解決勞動糾紛，具有一定的權(quán)威性和法律效力。詳細(xì)描述在調(diào)解中，第三方調(diào)解員會協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議；在仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)會對爭議進(jìn)行裁決，其結(jié)果具有法律效力。這種方法適用于爭議較大或無法協(xié)商的情況。調(diào)解仲裁通過法律途徑解決勞動糾紛，是最具權(quán)威性和法律效力的方式。總結(jié)詞在法律訴訟中，法院會對爭議進(jìn)行審理，并作出判決。這種方法適用于爭議復(fù)雜、涉及法律問題的情況。詳細(xì)描述法律訴訟通過集體談判和集體合同的方式維護(hù)職工權(quán)益，是一種有效且廣泛應(yīng)用的維權(quán)方式?？偨Y(jié)詞工會可以組織職工代表與雇主進(jìn)行集體談判，就工資、工時、福利等權(quán)益進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同。集體合同具有法律效力，可以保障職工的合法權(quán)益。通過這種方式，職工可以團(tuán)結(jié)起來，共同維護(hù)自己的權(quán)益。詳細(xì)描述集體談判和集體合同工會職工維權(quán)的案例分析PART04工資是職工最基本的生活來源，工資糾紛是職工維權(quán)最常見的案例之一。某公司未按照約定時間發(fā)放工資，導(dǎo)致職工生活困難，工會組織職工維權(quán)，最終成功追回工資。案例一：工資糾紛維權(quán)詳細(xì)描述總結(jié)詞案例二：工傷賠償維權(quán)總結(jié)詞工傷賠償是職工在工作中因意外傷害或職業(yè)病導(dǎo)致身體損害時應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。詳細(xì)描述某職工在工作中受傷，公司未給予及時救治和合理賠償，工會介入維權(quán)，最終幫助職工獲得應(yīng)有的賠償。休息休假是職工的基本權(quán)利，也是保持身心健康的重要保障?？偨Y(jié)詞某公司強制要求職工加班，剝奪了職工的休息休假權(quán)利，工會組織維權(quán)，最終保障了職工的休息休假權(quán)益。詳細(xì)描述案例三：休息休假權(quán)益維護(hù)總結(jié)詞女性職工在工作中面臨特殊的權(quán)益問題，如生育、哺乳等。詳細(xì)描述某公司未給予女性職工合理的生育假期和哺乳時間，工會介入維權(quán)，最終維護(hù)了女性職工的特殊權(quán)益。案例四：女性職工特殊權(quán)益維護(hù)工會職工維權(quán)的展望與建議PART05VS通過各種形式普及勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識。詳細(xì)描述工會可以組織法律知識講座、發(fā)放宣傳資料、制作宣傳欄等方式，向職工宣傳勞動法律法規(guī)，讓職工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，增強法律意識?？偨Y(jié)詞加強法律法規(guī)宣傳教育建立健全職工維權(quán)機(jī)制和渠道，方便職工反映問題和尋求幫助。工會可以設(shè)立維權(quán)熱線、維權(quán)信箱、維權(quán)網(wǎng)站等渠道，方便職工反映問題、提出訴求，同時建立快速響應(yīng)機(jī)制，及時處理職工的維權(quán)問題?？偨Y(jié)詞詳細(xì)描述完善維權(quán)機(jī)制和渠道總結(jié)詞加強職工的法律培訓(xùn)和教育，提高職工的自我保護(hù)能力。要點一要點二詳細(xì)描述工會可以組織法律培訓(xùn)課程、模擬法庭、案例分析等培訓(xùn)活動，幫助職工了解法律知識，提高自我保護(hù)能力，同時培養(yǎng)職工的法治思維和依法維權(quán)意識。提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力總結(jié)詞加強工會的組織建設(shè)和作用發(fā)揮，提高工會在職工維權(quán)中的地位和影響力。詳細(xì)描述工會應(yīng)該加強自身的組織建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力，同時積極參與勞動法律法規(guī)的制定和修改，加強與政府、企業(yè)的