【薪酬管理工具】員工年假計(jì)算器（按國(guó)家勞動(dòng)法截止到當(dāng)年年底清算）

人力資源管理工具——薪酬福利,,,,,,,,,,,,,

員工年假計(jì)算器（按國(guó)家勞動(dòng)法，截止到當(dāng)年年底清算）,,,,,,,,,,,,,

說(shuō)明：本表格主要用于計(jì)算員工的年休假天數(shù)，計(jì)算依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算邏輯：根據(jù)參加工作日期（假設(shè)是連續(xù)上班狀態(tài)），計(jì)算出目前符合條件可休年假天數(shù)；然后再根據(jù)入司的時(shí)間，計(jì)算出實(shí)際可休年假天數(shù)。注意：這里的實(shí)際年休假，是截止到年底年假天數(shù)，即當(dāng)年進(jìn)行清算。另外，這里暫時(shí)沒(méi)有考慮處于跨界狀態(tài)的年假日計(jì)算（例如工齡滿10年，當(dāng)年可能有一部分日期是按照5天年假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而另一部分日期需要按照10天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），由于情況過(guò)于復(fù)雜，所以這里只是列出相對(duì)簡(jiǎn)單的計(jì)算方法。使用方法：只需填入相應(yīng)的參加工作日期、入司日期即可，其他為全自動(dòng)計(jì)算。另：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)際年假天數(shù)只取整數(shù)，不滿一天的小數(shù)點(diǎn)部分忽略不計(jì)。,,,,,,,,,,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,,,

今天是：,,2022/6/19,星期日,年底截止日：,,2022/12/31,,,,起始值,至,結(jié)束值,年假天數(shù)

序號(hào),員工姓名,參加工作日期,入司日期,截止年底累計(jì)工齡總數(shù),截止年底符合條件可休年假天數(shù),截止年底服務(wù)公司工齡年數(shù),截止年底實(shí)際可休年假天數(shù),備注,,0,至,1,新進(jìn)用人單位員工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天)×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享用的帶薪年休假天數(shù)

,未名潮1,2011/10/1,2018/2/1,11,10,4,10,,,1,至,10,5

,未名潮2,2012/1/3,2015/7/3,10,10,7,10,,,10,至,20,10

,未名潮3,2017/3/10,2017/3/10,5,5,5,5,,,20,至,,15

,未名潮4,2016/7/3,2017/12/3,6,5,5,5,,,,,,

,未名潮5,2017/2/4,2017/6/4,5,5,5,5,,,,,,

,未名潮6,2010/7/5,2016/7/5,12,10,6,10,,,,,,

,未名潮7,2003/7/6,2018/2/6,19,10,4,10,,,,,,

,未名潮8,2009/7/7,2009/7/7,13,10,13,10,,,,,,

,未名潮9,2002/7/8,2002/7/8,20,15,20,15,,,,,,

,未名潮10,2010/7/9,2010/7/9,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮11,2010/7/10,2010/7/10,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮12,2018/1/11,2018/1/11,4,5,4,5,,,,,,

,未名潮13,2010/7/12,2010/7/12,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮14,2010/7/13,2010/7/13,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮15,2010/7/14,2010/7/14,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮16,2010/7/15,2010/7/15,12,10,12,10,,,,,,

,未名潮17,1990/7/16,1990/7/16,32,15,32,15,,,,,,

,未名潮18,2001/7/