2022年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結(jié)范文

Word文檔年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結(jié)范文工作惟獨(dú)不斷去總結(jié)，去優(yōu)化工作的辦法，才干更好的去讓自己得到更多的成長和長進(jìn)，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由我我為大家收拾的《2022年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結(jié)范文》。

過去的一年，在馬總的親切關(guān)心，伍經(jīng)理的殷勤管理與仔細(xì)指導(dǎo)，軟件研發(fā)部的團(tuán)結(jié)配合，以及在公司這彌漫奮斗的環(huán)境下，我以鄭重仔細(xì)的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團(tuán)隊配合和個人成長上也取得了一定的成果。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報

第一部分工作總結(jié)

一、軟件研發(fā)

按照公司的支配，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團(tuán)隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作閱歷，收獲豐盈1、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的熬煉，我成長了，我學(xué)會了無數(shù)無數(shù)。

首先，面對對象語言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費(fèi)解都是從表面上理解，沒有從深化的體味，通過這次項目的深化，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，詳細(xì)可以用語言中的類辦法等。如此，c#如此java也同樣如此。

第二，具備自立完成學(xué)問方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深化的做，這次涉及到的領(lǐng)域也十分廣，常用的重要的都有涉及，并且還補(bǔ)充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能自立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)覺自己的不足，如基礎(chǔ)學(xué)問把握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完美和改進(jìn)的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是陪同著項目以來用的最多最平庸的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些容易常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增強(qiáng)了一些豐盛的閱歷。為以后的工作和閱歷的堆積都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲

優(yōu)點(diǎn)：能嫻熟的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)舉行開發(fā)。特殊是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時光的堆積，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能嫻熟使用和編寫多種sql語句。還把握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的辦法，能舉行一些容易的優(yōu)化。

缺點(diǎn)：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時光的工作堆積。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運(yùn)用新的學(xué)問點(diǎn)。充實自己的閱歷和學(xué)問儲備。

二、團(tuán)隊配合

上面的勝利與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團(tuán)隊鑄造了我。我們這個團(tuán)隊也是由于有了我們這些拼搏配合的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團(tuán)隊

總結(jié)也就是我在這個團(tuán)隊中的收獲。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是專心去做的。我們這個團(tuán)隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。信任在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，假如工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。假如工作實在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末歇息時光也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開頭項目的時候都會舉行研討，普通都會舉行一個效率和規(guī)律的分析與研究，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人浮現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去協(xié)助他。不會由于某一個人而拖住囫圇項目滯后。

溝通：我們在項目中會準(zhǔn)時交流自己的收獲，特殊是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了無數(shù)重復(fù)討論的時光，這是一筆很可觀的時光。

在溝通中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會樂觀的去與你溝通，我的團(tuán)隊名言人強(qiáng)團(tuán)則強(qiáng)，人弱團(tuán)則削。

三、個人成長

通過公司這快一年的熬煉與學(xué)習(xí)我真的長進(jìn)了無數(shù)，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛快成長。

技術(shù)上：不管從語言上還是做事的規(guī)律上都得到了很大的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能自立完成一部分工作，擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。

其次部分xxxx年工作設(shè)想

通過今年的實踐和學(xué)習(xí)，明年是一個新的開頭，立足當(dāng)前的優(yōu)缺，肩負(fù)起一個軟件工程師應(yīng)有的工作和性質(zhì)。希翼為公司明年的進(jìn)展盡最大的努力，也希翼自己明年有更大的收獲。明年方案在以下幾方面有所突破，有所建樹一、在編程語言把握方面，達(dá)到本公司的編程思想不被語言所束縛。在這方面伍經(jīng)理是我的榜樣，樂觀努力的提高自身的技術(shù)水平，真正做到不被語言所束縛。

二、數(shù)據(jù)庫方面，在當(dāng)前已有的基礎(chǔ)上提升自己，明年自己給自己定的目標(biāo)是，能十分合理的去使用數(shù)據(jù)庫各類技術(shù)，把握的數(shù)據(jù)庫優(yōu)化思想和技術(shù)點(diǎn)。有時光多向許總溝通。

三、加強(qiáng)軟件開發(fā)的輔助性學(xué)問使用和堆積。針對當(dāng)前軟件開發(fā)中的一些狀況，明年越發(fā)樂觀的學(xué)習(xí)javascrip、ajax和flex等技術(shù)。能輔助性的把軟件做的更好。

四、工作質(zhì)量上，現(xiàn)在編程我是屬于會寫會編和局部效率，并不是全局的效率，明年一定要做到，編一個高效率的代碼。這就要綜合上面的三點(diǎn)，才干使其達(dá)到全局的高效。

2022軟件開發(fā)程序員個人總結(jié)

先自我簡介一下，本人從事asp開發(fā)進(jìn)一年，XX屆畢業(yè)生，XX年11月開頭上班，之前做asp，XX年2月后開頭做asp，因為公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在小學(xué)里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于C基礎(chǔ)課程的一些學(xué)問，后來由VB、HTML轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時光，對asp比較認(rèn)識，后來因為公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp，開頭對asp不是很感冒，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)拜訪全在頁面里!)，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到asp的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步把握了asp，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的學(xué)生都有一種感覺：面對對象開頭真的有點(diǎn)別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體味到頁面向象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別拜訪、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要徹低藏匿，有些需要躲藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細(xì)操作這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)當(dāng)這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、伴侶之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦所有推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)拜訪辦法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確?????直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)辦法技上理論總結(jié);設(shè)計模式是達(dá)到了道的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細(xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是徹低從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人絕對也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，固然要應(yīng)用于實際工作中，仔細(xì)思量不斷總結(jié)每個人都會有自己的設(shè)計模式，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為設(shè)計模式而設(shè)計模式。

詳細(xì)到asp的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與辦法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去調(diào)用Form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的HTML標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，無數(shù)年前你使用C寫出MIS證實你很牛，無數(shù)年之后你不在使用C去寫同學(xué)管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿C與pHp比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點(diǎn)要記住，你面向的用戶才有終于發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)該首先放到重要位置來去談的。

管理

最開頭擔(dān)任管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)惟獨(dú)四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)峻的問題逐漸顯露出來：工作的任意性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭允諾項目不能完工，于是最后每天加班，向來做到早上6點(diǎn)，睡一會7點(diǎn)半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時光的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又因為公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的情況，我在中間兩點(diǎn)都要去消火，這期間是我們部門相對最累的時光但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常相信，工作上主要是管理辦法上對我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體味到，管理應(yīng)當(dāng)是大家定規(guī)章去遵守，而不應(yīng)當(dāng)是人管人。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊急，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時光精力有限必定耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是定制度-定分工-定進(jìn)度，明確日常全部的規(guī)則制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)則制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)則制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最后去貫徹執(zhí)行。中間也碰到了不少問題，比如開頭我們內(nèi)部是允許使用的，后來員工用閑聊的時光增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開頭阻力較大(貌似程序員都喜愛?掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)方案，因為開頭技術(shù)都不是很成熟，不少時光我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻辦法，完不成加班我陪著加班，這段時光能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、Bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時光學(xué)習(xí)新學(xué)問充電，然后綻開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，由于這個時候個人要求去思量的會更多，加上我本人對技術(shù)愛好比較濃厚，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時光長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)峻的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司抱怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去勸慰身邊的兄弟，由于我明了現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，囫圇社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊進(jìn)展，囫圇中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，囫圇程序員階層生存情況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。固然我們本身不能去躲避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒故意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面向各種問題，發(fā)覺問題、解決問題，發(fā)覺問題埋怨是解決不了問題的(IT民工是我個人認(rèn)為IT人最沒有正確的自我定新位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

程序員個人工作總結(jié)范文

記得去年寫總結(jié)的時候情緒很差，埋怨了無數(shù)當(dāng)初的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是仔細(xì)的把它當(dāng)作一個工程去做，客觀得對自己舉行了定位，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我天天的8小時能夠享受工作的歡樂。

投簡歷面試的過程十分熬煎人，尤其是我的境況(天天很大壓力，徹低是自我打磨的階段)。

我清晰地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時，那肯定是一個相互爭取的過程。他們對于工作的熱烈打動了我，覺得和這樣的團(tuán)隊合作一定可以有火花。

真是幸運(yùn)，當(dāng)我正視錯誤，用行動做出轉(zhuǎn)變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團(tuán)隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)爭力的集體，而且還不乏八卦調(diào)整生活。每個人都特殊，合作也會有摩擦，但是整體運(yùn)作十分協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)娃娃也十分合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。假如說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時光且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以賦予我充分相信的上司。娃娃相信我，從剛進(jìn)入公司就如此。在認(rèn)識產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都仔細(xì)的聽了，而且給我時光讓我根據(jù)自己的主意作出修改。后來我也喜愛?把新主意跟他說，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我脆弱的后盾。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面對的客戶并不要求尖端的技術(shù)。閱歷主要體現(xiàn)在理解需求上面，假如說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明了，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)當(dāng)算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時光來講需求，也不用每一步都需要認(rèn)可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶未來會需要什么(我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)很欣慰，他培養(yǎng)的人最終達(dá)到他說的bigpicture了)。

2022年程序員個人工作總結(jié)范文

個人工作總結(jié)范文

來公司三個月二十幾天了，給我的感覺是當(dāng)時的挑選是對的。

我認(rèn)為，一個有前途的公司必然需要有好的領(lǐng)導(dǎo)者，他應(yīng)當(dāng)是富有激情的，能夠很好的感染每個人，調(diào)動大家的樂觀性。他應(yīng)當(dāng)能給大家一個夢，并指出如何美夢成真。他應(yīng)當(dāng)是具備長遠(yuǎn)的眼光和廣大的視野，能夠敏銳的感知將來的方向和路途上的荊棘。這是我抱負(fù)的公司，恰恰就是這樣一個彌漫激情的公司。能夠來這里去實踐幻想應(yīng)當(dāng)是一個正確的挑選。

以前做系統(tǒng)，很難這么細(xì)致的設(shè)計，也沒有對面對對象如此深刻的實踐。在軟件設(shè)計方面，結(jié)合以前的閱歷，感覺又上了一個層次，這種面對對象分解問題，化整為零，隔離問題的設(shè)計思路基本形成，也體味到了他的益處，可以說面對對象能夠解決絕大部分的問題。在今后的設(shè)計和實踐中，這些思想會得到更好的補(bǔ)充完美和發(fā)揮的。

公司的氛圍和價值觀都是值得絕對的。不知道您對認(rèn)識不，我在某些方面很佩服他，尤其是他領(lǐng)導(dǎo)能力，他的8人團(tuán)隊跟他誕生入死，他的財務(wù)監(jiān)理放棄香港優(yōu)越的條件來跟他實現(xiàn)幻想，同甘共苦，這些都是我們公司十分類似的。伴侶問我天天加班這么晚不覺得累嗎，我說為了抱負(fù)，值得。我想這也是全部公司老員工的主意，像、他們那么勤奮，他們絕對認(rèn)為值得，新員工也會很快融入這個環(huán)境，這就是我說大家對公司對您彌漫信念的緣由。這里能使每一位員工的事業(yè)心和激情得到前所未有的激發(fā)。

看得出，大部分人都是勤奮的，并且是情愿去付出的，然而在工作成效上還是可以進(jìn)一步提高的，尤其是有些時候的工作目的性不強(qiáng)，甚至有些工作是重復(fù)、反復(fù)或者無效的，這就造成了資源的鋪張。解決這個問題，只能在今后的工作中方案性更強(qiáng)一點(diǎn)，管理者更好的掌握全局和調(diào)度分配，每個人更多的思量，共獻(xiàn)良策。我認(rèn)為豐田汽車能夠得到這樣舉世矚目的成果，能夠0庫存，關(guān)鍵在于它能更科學(xué)的管理，更有效的調(diào)度分配，更細(xì)致謹(jǐn)慎的討論分析。

然而我們團(tuán)隊究竟還是新的團(tuán)隊，有無數(shù)地方需要統(tǒng)一思想，步調(diào)全都，大家相互學(xué)習(xí)共同長進(jìn)，這樣大家才干更好的前進(jìn)也才干更默契的協(xié)作。大家的閱歷還不是很豐盛，在今后的工作中可能還需要磨合，陪同著公司一起成長，我堅信我們的團(tuán)隊是經(jīng)得起考驗的。

年我們做得不錯，年我們將會做得更好。我堅信，年將是彌漫收獲的一年，是值得拼搏的一年，是大家期盼的一年!

個人工作總結(jié)范文

在小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)心下，在小學(xué)團(tuán)委教師的悉心指導(dǎo)下，在全體學(xué)生的大力支持和樂觀協(xié)作下，醫(yī)學(xué)院同學(xué)會權(quán)益部本學(xué)年的工作已經(jīng)在我們前進(jìn)的腳步中悄然走過。回顧昔日，我們在繼承中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn)中前進(jìn)，我們正在用一顆酷熱的心不斷的制造，用激情點(diǎn)燃希翼的火炬。在刻苦科學(xué)文化學(xué)問的同時，努力鍛造自生綜合素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)帶動全院學(xué)生主動適應(yīng)成長的需求。或許我們的思想行動略為幼稚，但我們向來用我們衰老的心去追尋希翼的火炬，并努力完美自我，在真切的行動中不斷試探，不斷進(jìn)取。

同學(xué)會工作始終堅持正確的方向，緊扣時代脈博，結(jié)合社會熱點(diǎn)焦點(diǎn)，開展了一系列故意義的活動，為促進(jìn)廣闊學(xué)生全面成長成才起到了樂觀作用，同時以務(wù)實的工作為廣闊學(xué)生服務(wù)，充分發(fā)揮同學(xué)會橋梁紐帶作用，切實維護(hù)同學(xué)權(quán)益。在開展各項工作的過程中，我們密切協(xié)作校團(tuán)委、同學(xué)會及我院團(tuán)委，同學(xué)會各個時期的工作，有效地開展了各種活動，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、部門工作

1.成員調(diào)節(jié)：開學(xué)初，針對各種實際狀況，同學(xué)會個別部門面對學(xué)生舉行全面招新，經(jīng)過面試大家認(rèn)真研討后，我補(bǔ)新加入三位成員，目前我部詳細(xì)成員有部長1名，副部長2名，干事10名;

2.明確工作：權(quán)益部歷來按時開例會，每次例會部長都會仔細(xì)給我們分配任務(wù)，確保每人明了自己分內(nèi)格外的事務(wù)，組織工作的主要方式是通過電話聯(lián)系，手機(jī)短信便是最主要的工具;

3.成員溝通:除了平日里大家相互關(guān)照，部長還教育我們，作為同學(xué)會的一員，在外就是同學(xué)會的代表，要時刻注重自己的形象，再者，作為醫(yī)同學(xué)，學(xué)業(yè)要始終放在第一位，一學(xué)期下來，我們明了成長了許多，自己的情感，能力，觀念等等多發(fā)生了或多或少的變化;

二、校內(nèi)文化

為了豐盛我院同學(xué)的文體生活，我們部門結(jié)合事實，開展了一系列比較有影響力的活動，如形象禮儀大賽，3.15維權(quán)活動等，此外權(quán)益部還幫助宿管辦進(jìn)行3.8平安學(xué)問比賽等，并且都取得了比較好的效果。

1.形象禮儀大賽：眾所周知，形象禮儀大賽是我院一個比較重要的大型晚會，而值得自豪的是這個盛大的晚會將由我們權(quán)益部全權(quán)負(fù)責(zé)，從一開頭的宣揚(yáng)工作，拉贊助，初賽復(fù)賽，選手培訓(xùn)，布置會場等等這一系列的工作每個人都熱烈投入的去完成，而晚會現(xiàn)場大家更是感動不已，忙的不亦樂乎，甚至連自己部門舉辦的晚會都舍棄了觀賞的機(jī)會，每個人都仔細(xì)負(fù)責(zé)自己的工作，使晚會有條不紊的舉行，直至遺憾結(jié)束，會后大家又仔細(xì)打掃會場;

2.3.15