勞動法考試練習(xí)題及答案4-2023-練習(xí)版

試題說明

本套試題共包括1套試卷

答案和解析在每套試卷后

勞動法考試練習(xí)題及答案4（500題）

勞動法考試練習(xí)題及答案4

L［單選題］是勞動合同必備條款的是（）

A）工作內(nèi)容和工作地點

B）試用期

0補充保險和福利待遇

2.［單選題］根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)

定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動

合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合

同變更無效的，人民法院不予支持。

A）一個月

B）兩個月

C）三個月

3.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的

,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

A）按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B）按照本單位平均工資支付

C）參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

4.［單選題］下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B）保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

C）保護(hù)雙方的合法權(quán)益

5.［單選題］建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A）口頭協(xié)議

B）書面勞動合同

C）集體合同

6.［單選題］用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A）"失去效力"

B）效力視情況而定

C）由用人單位決定是有效

D）"繼續(xù)有效"

7.［單選題］仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束

A）15日

B）30日

045日

D）600

二、多項:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合

題目要求的，請將其選出，錯選、或少選均無

分。

8.［單選題］《民法典》規(guī)定，非營利法人包括（）、社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)

構(gòu)等。

A）政府機(jī)關(guān)

B）國企

C）事業(yè)單位

D）個人合伙

9.［單選題］我國勞動法采（）形式。

A）成文法

B）判例法

C）成文法為主，判例法為輔

D）判例法為輔，成文法為主

10.［單選題］甲和某公司之間的勞動糾紛于2016年1月1日開庭，雙方于1月5日在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)

解并達(dá)成協(xié)議，1月6日，調(diào)解書由仲裁員簽名并加蓋公章后寄出，1月8日雙方簽收。該調(diào)解書發(fā)生

法律效力的時間為（）

由1月1日

B）1月5日

01月6日

D）1月8日

11.［單選題］個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠

償責(zé)任。

A）發(fā)包的個人

B）發(fā)包的組織

C）發(fā)包的個人或組織

D）發(fā)包自然人

12.［單選題］下列哪種根源不是沖突背景根源？（）

A）廣泛社會不平等

B）勞動合同性質(zhì)

0勞動力市場狀況

D）工作自身屬性

13.［單選題］下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）

A）退休的勞動者

B）應(yīng)征服兵役的勞動者

C）被勞動教養(yǎng)的勞動者

D）被用人單位開除的勞動者

14.［單選題］勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）

A）法定性

B）行政性

C）專門性

D）被動性

15.［單選題］個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在消防安全隱患，應(yīng)當(dāng)向（）舉報。

A）應(yīng)急部門

B）消防部門

C）質(zhì)監(jiān)部門

D）城管部門

16.［單選題］下列選項中某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是（）

A）不同意組建工會

B）以女性為由拒絕招收5名女工

C）招收2名15歲的工人

D）辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工

17.［單選題］如下說法錯誤是0。

A）國內(nèi)《勞動法》中“回絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B）結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會權(quán)利

C）勞動爭議必要要先通過仲裁才干進(jìn)入訴訟程序

D）錄取職工時，除國家規(guī)定不適合婦女工利，或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對婦

女錄取原則

18.［單選題］對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不得超

過職工本人月工資（）。

A）10%

B）20%

025%

D）50%

19.［單選題］因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭議解決途徑是（）。

A）向人民法院提起訴訟

B）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

0向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D）向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T申請協(xié)調(diào)處理

20.［單選題］、以下哪一項屬于勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別？（）

A）具有人身隸屬性

B）工資固定

C）可以有獎懲制度

D）有年齡限制

21.［單選題］在我國，當(dāng)勞動爭議仲裁管轄發(fā)生爭議時，具體行使管轄權(quán)的是

A）勞動合同履行地的仲裁委員會

B）勞動合同簽訂地的仲裁委員會

C）用人單位所在地的仲裁委員會

D）勞動者經(jīng)常居住地的仲裁委員會

22.［單選題］私營企業(yè)的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種

A）錄U削關(guān)系

B）雇傭關(guān)系

C）合作關(guān)系

D）對抗關(guān)系

23.［單選題］勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償

的年限最高不超過（）年。

A）2.

B）5.

C）10.

D）12.

24.［單選題］下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是0。

A）公益性

B）行政性

C）法定性

D）專門性

25.［單選題］國家規(guī)定，國有公司下崗職工基本醫(yī)療保險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服

務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資（）為基數(shù)繳納。

A）60%

B）70%

080%

D）100%

26.［單選題］依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動合

同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）

A）1年

B）2年

03年

D）4年

27.［單選題］《民法典》規(guī)定，依法具有監(jiān)護(hù)資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人。協(xié)議確定

監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重（）的真實意愿。

A）居民委員會、村民委員會、民政部門

B）監(jiān)護(hù)人父母

C）人民法院

D）被監(jiān)護(hù)人

28.［單選題］勞動法律關(guān)系主體雙方為（）

A）勞動者與勞動行政部門

B）勞動者與用人單位

C）工會與企業(yè)行政

D）工會與勞動行政部門

29.［單選題］《民法典》規(guī)定，非營運機(jī)動車發(fā)生交通事故造成無償搭乘人損害，屬于該機(jī)

動車一方責(zé)任的，（）減輕其賠償責(zé)任。

A）可以

B）不得

C）應(yīng)當(dāng)

D）不必

30.［單選題］下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）4-126

A）試用期條款

B）勞動報酬條款

C）競業(yè)限制條款

D）補充社會保險條款

31.［單選題］某公司在申報應(yīng)繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門

除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款

A）10萬元以上30萬元以下

B）5萬元以上10萬元以下

C）10萬元以上20萬元以下

D）20萬元以上30萬元以下

32.［單選題］傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過

A）120天

B）160天

0180天

D）200天

33.［單選題］勞動者王某在甲單位工作滿，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補償金為

0

A）相稱于王某1個月工資

B）相稱于王某6個月工資

C）相稱于王某12個月工資

D）相稱于王某15個月工資

34.［單選題］1974年，哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是

A）變權(quán)管理理論

B）勞動過程理論

0利益相關(guān)者理論

D）決策過程理論

35.［單選題］《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)

老保險費的比例為本人繳費工資的（）。

A）4.%

B）8.%

012.%

D）20.%

36.［單選題］《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A）12

B）14

016

D）18

37.［單選題］李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被

申請人應(yīng)當(dāng)是（）

A）天利公司

B）松園公司

C）天利公司與松園公司

D）天利公司所屬集團(tuán)公司

38.［單選題］下列關(guān)于國際勞工組織的判斷，錯誤的是（）。

A）1919年6月正式宣告成立

B）是國際性的政府間組織

C）是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織

D）不同于其他國際組織的突出特點是實行"三方性原貝『

39.［單選題］根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行（

），對協(xié)議的履行情況進(jìn)行（）。

A）審查；監(jiān)督檢查

B）監(jiān)督檢查;公告

C）監(jiān)督檢查；審查

D）備案；公告

40.［單選題］關(guān)于勞動就業(yè)的規(guī)定，說法錯誤的是0。

A）勞動者就業(yè)不受歧視

B）文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

C）殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定

D）一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

41.［單選題］職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。

A）20

B)20.83

020.85

D)21.75

42.［單選題］餐飲等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位使用燃?xì)獾?，?yīng)當(dāng)安裝（），并保障其正常使用。

A）可燃?xì)怏w報警裝置

B）燃?xì)庑孤﹫缶b置

C）燃?xì)鉂舛葯z測裝置

D）靜電消除裝置

43.［單選題］違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，

并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因

參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動

合同的。

A）二倍

B）一倍

C）四倍

D）三倍

44.［單選題］所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益

A）基本保護(hù)

B）優(yōu)先保護(hù)

C）全面保護(hù)

D）部分保護(hù)

45.［單選題］下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）。

A）對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B）對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間

D）對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或

者安排其他勞動

46.［單選題］下列關(guān)于無固定期限勞動合同說法對的是（）

A）勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同

B）用人單位與勞動者持續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同步應(yīng)訂立無固定期限勞動合同

C）用人單位與勞動者如果訂立無固定期限合同，雙方在合同中仍可商定試用期

D）勞動者在同一用人單位工作滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限

合同

47.［單選題］縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A）上級會員代表大會

B）上一級地方工會委員會

C）省級地方工會委員會

D）同級會員代表大會

48.［單選題］國際勞動立法思想開始于（）。

A）18世紀(jì)晚期

B）19世紀(jì)初

019世紀(jì)上半葉

D）19世紀(jì)下半葉

49.［單選題］《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過（）個月。

A）6.

B）9.

C）10.

D）12.

50.［單選題］關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是（）。

A）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)

單位提前15.日書面通知，可以解除聘用合同

B）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15.個工作日，或者1.年內(nèi)累計曠工超過30.個工作日的，事業(yè)單位

可以解除聘用合同

C）事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同

D）自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止

51.［單選題］依照《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬不低于

工資比例是（）

A）100%

B）150%

0200%

D）300%

52.［單選題］現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是

A）合作型勞動關(guān)系

B）競爭型勞動關(guān)系

C）獨立型勞動關(guān)系

D）多元勞動關(guān)系

53.［單選題］按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）12-278

A）個人爭議和集體爭議

B）個別爭議和團(tuán)體爭議

C）合同爭議和法律爭議

D）權(quán)利爭議和利益爭議

54.［單選題］《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過（）

A）10小時

B）24小時

C）36小時

D）48小時

55.［單選題］我國現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定國慶節(jié)放假（）

A）3天

B）2天

07天

D）1天

56.［單選題］關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是（）。

A）違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

B）允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

C）違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

D）勞動者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

57.［單選題］在現(xiàn)代社會，使得勞動關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是由于勞動社會形

式的

A）差異性

B）同一性

C）趨同性

D）對立性

58.［單選題］勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法

（）。

A）解除合同

B）終止合同

C）變更合同

D）續(xù)訂合同

59.［單選題］（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于

縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作

了明確的規(guī)定。

A）1986,8,15

B）1987,7,18

01986,9,12

0）1999,7,8

60.［單選題］某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作

證，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對的做法是（）

A）容許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B）耽誤工作狀況下，將扣發(fā)田力工資

C）不容許田力出庭作證

D）容許田力出庭作證，正常支付工資

61.［單選題］將“國家實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)”寫進(jìn)憲法的是（）。

A）1978

B）1993

C）1999

D）2004

62.［單選題］事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、

行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A）《勞動合同法》

B）《民法通則》

0《合同法》

D）《公務(wù)員法》

63.［單選題］彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經(jīng)營日用百貨，第二層用于自

己居住。某日工商局工作人員前往檢查時，發(fā)現(xiàn)店里有一條假冒偽劣卷煙，并認(rèn)為其在二樓

可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強行登樓檢查，但一無所獲

o該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項基本權(quán)利？

A）住宅不受侵犯權(quán)

B）財產(chǎn)權(quán)

C）人格尊嚴(yán)

D）營業(yè)自由

64.［單選題］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的下列行為錯誤的是0。

A）工資支付記錄保存一年備查

B）書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額

C）書面記錄支付勞動者工資的時間

D）書面記錄支付勞動者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

65.［單選題］《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A）規(guī)章制度

B）書面勞動合同

C）工作計劃

D）集體協(xié)議

66.［單選題］用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

，詳細(xì)時間為解除或終結(jié)勞動合同后（）

A）7日內(nèi)

B）10日內(nèi)

015日內(nèi)

D）30日內(nèi)

67.［單選題］歷史上浮現(xiàn)最早勞動法規(guī)，是18英國議會頒布（）。

A）《暫行工廠規(guī)則》

B）《學(xué)徒健康與道德法》

0《勞資關(guān)系法》

D）《勞動仲裁條例》

68.［單選題］小王在某單位入職不到一個月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯誤的是（）

A）禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動

B）由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動關(guān)系

C）減少小王工作時間

D）根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位

69.［單選題］（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集

體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)

勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A）集體合同制度

B）勞動合同制度

C）勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

D）民主評議制度

70.［單選題］下列關(guān)于試用期的正確說法有（）

A）同一用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期

B）勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

C）試用期最長不得超過3個月

D）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

71.［單選題］根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假，職工主動放棄的。其原應(yīng)享受年假期間

工資為正常工資的（）。

A)100.%

B)150.%

0200.%

D)300.%

72.［單選題］用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（

）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

A）民政部門

B）安監(jiān)部門

C）衛(wèi)生部門

D）勞動保障部門

73.［單選題］勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)

機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

A)18.

8)16.

020.

D)15.

74.［單選題］勞動規(guī)章制度以（）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

A）勞動者

B）企業(yè)

C）勞動管理部門

D）勞動法律

75.［單選題］下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)予支持的是（）

A）用人單位在勞動合同期限內(nèi)以勞動者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作為由單方

解除與勞動者的勞動合同

B）用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

C）勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止

D）勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的

76.［單選題］勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設(shè)立，專門處理爭議案件。

A）人民政府

B）勞動行政部門

C）工會

D）人大委員會

77.［單選題］在社會保險中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由（）構(gòu)成。

A）個人繳費、企業(yè)繳費

B）個人繳費、企業(yè)繳費、集體補助

C）集體補助、政府補貼

D）個人繳費、集體補助、政府補貼

78.［單選題］根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間

，一般不少于（）學(xué)時。

A）60.

B）70.

080.

D）90.

79.［單選題］《勞動合同法》由第全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，。起施行。

A）2007

B）2007

02007

D）2007

80.［單選題］根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的

情形是（）。

A）小王未經(jīng)單位同意，擅自出國旅游

B）小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的

C）小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D）小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位

81.［單選題］商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白

勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月

商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元。關(guān)于本案，下列說法

錯誤的是（）。

A）勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系

B）天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，該合同無效

C）加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合

同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同

D）因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日

82.［單選題］勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是。。

A）勞動報酬

B）勞動保護(hù)和勞動條件

C）勞動合同期限

D）試用期條款

83.［單選題］下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）。

A）勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月

B）仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形

C）仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之13起計算

D）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

84.［單選題］不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）。

A）用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的

B）用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的

C）由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的

D）用人單位違反勞動保護(hù)規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的

85.［單選題］下列選項哪個是勞動合同無效的原因（）。

A）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

C）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

86.［單選題］規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度規(guī)范性文獻(xiàn)是（）

A）《中共中央關(guān)于在都市堅持8小時工作制告知》

B）《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》

0《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定〉決定》

D）《中華人民共和國勞動法》

87.［單選題］自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報。批準(zhǔn)后生效。

A）省或者自治區(qū)的人民代表大會

B）省或者自治區(qū)的人民代表大會常務(wù)委員會

C）全國人民代表大會

D）全國人民代表大會常務(wù)委員會

88.［單選題］1944年在美國費城召開國際勞工大會上通過了（）。

A）《國際勞動憲章》

B）《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

0《費城宣言》

D）《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

89.［單選題］下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）。

A）勞動法上的勞動者

B）自主創(chuàng)業(yè)者

C）軍人

D）個體網(wǎng)店經(jīng)營者

90.［單選題］職業(yè)病的分類和目錄由（）行政部門會同國務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門、勞動保障行

政部門制定、調(diào)整并公布。

A）公安

B）衛(wèi)生

C）國務(wù)院

D）工會

91.［單選題］孟某向某縣工商局申請營業(yè)執(zhí)照，獲得在商業(yè)步行街從事餐飲服務(wù)的許可。數(shù)月后

,該縣政府要求步行街所有臨街餐飲店遷出，以突出其文化特色，縣工商局因而撤回了孟某

的營業(yè)許可。試問該行為可能違反了以下哪項法律原則？

A）比例原則

B）正當(dāng)程序原則

C）信賴?yán)姹Ｗo(hù)原則

D）處罰法定原則

92.［單選題］（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A）企業(yè)上級主管單位

B）上級工會

C）勞動行政部門

D）政府經(jīng)濟(jì)管理部門

93.［單選題］下列選項中不屬于工資基準(zhǔn)的是（）7-181

A）工資集體協(xié)商制度

B）工資支付保障制度

C）工資優(yōu)先支付制度

D）最低工資制度

94.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指（）

A）用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

B）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C）用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

D）用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

95.［單選題］勞動者必須履行的義務(wù)是（）。

A）參加社會義務(wù)勞動

B）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

C）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

D）依法建立和完善規(guī)章制度

96.［單選題］用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）。

A）固定期限勞動合同

B）無固定期限勞動合同

C）居間合同

D）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

97.［單選題］以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。

A）用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C）經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)

D）勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

98.［單選題］邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將

其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)

侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是（）。

A）宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

B）宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

C）宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

D）運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

99.［單選題］國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動原則”，下列選項中不

屬于“核心勞動原則”是（）

A）關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約

B）關(guān)于廢除逼迫勞動公約

C）關(guān)于禁止使用童工方面公約

D）關(guān)于工作時間公約

100.［單選題］下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是（）

A）邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動漫聯(lián)盟捐贈工作

人員勞務(wù)費，手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記

B）陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷

,經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動關(guān)系

C）蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛

D）章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

101.［單選題］根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A）24

B）36

048

D)72

102.［單選題］現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險法誕生的標(biāo)志是（）。

A）1889年德國《殘疾和老年保險法》

B）1935年美國《社會保障法》

01948年英國《貝弗里奇報告》

D）1952年國際勞工組織《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

103.［單選題］特別重大事故，是指（）。

A）造成10.人以上30.人以下死亡，或者50.人以上100.人以下重傷，或者500.0.萬元以上1.億元以下直

接經(jīng)濟(jì)損失的事故

B）造成20.人以上死亡，或者100?人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1.億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事

故

C）造成30.人以上死亡，或者100.人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1.億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事

故

D）造成3.人以上10.人以下死亡，或者10.人以上50.人以下重傷，或者100.0.萬元以上500.0.萬元以下

直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

104.［單選題］《民法典》規(guī)定，自然人的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)受到侵害或者處于其他

危難情形的，（）的組織或者個人應(yīng)當(dāng)及時施救。

A）負(fù)有法定救助義務(wù)

B）聽說消息

C）距離較近

D）有能力

105.［單選題］某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入

A）須向新入職的員工重新征集意見

B）須向新員工公示

C）無須向新入職的員工重新征集意見

D）無須向新員工公示

106.［單選題］下列選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是OP137

A）不同意職工組建工會

B）以女性為由拒絕招收5名女工

C）招收2名15周歲的工人

D）辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

107.［單選題］派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（）。

A）民事糾紛

B）勞動爭議

C）法人爭議

D）行政爭議

108.［單選題］勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A）變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人

B）發(fā)生合并或者分立

C）變更投資人

D）未依法為勞動者繳納社會保險費

109.［單選題］用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A）全部

B）連帶

C）按份

D）共同

110.［單選題］《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A）1995年7月5日

B）1994年1月1日

01994年7月5日

D）1995年1月1日

111.［單選題］集體合同立法最早的國家是那一個？（）

A）荷蘭

B）芬蘭

C）愛爾蘭

D）新西蘭

112.［單選題］用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動者每月支付O倍的工資。

A）一

B）二

C）三

D）四

113.［單選題］女職工生育多胞胎的，每多哺乳1.個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A）半小時

B）40.分鐘

01.個小時

D）90.分鐘

114.［單選題］《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力

勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A）1周歲

B）2周歲

C）100天

D）6個月

115.［單選題］針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)

動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）o

A）標(biāo)準(zhǔn)工時

B）計件工時制

C）不定時工作制

D）綜合計算工時制

116.［單選題］（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一

致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

A）法定解除

B）協(xié)商解除

C）勞動合同解除

D）勞動關(guān)系解除

117.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過（）。

A）1.個月

B）3.個月

06.個月

D）12.個月

118.［單選題］根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是（）

A）清明節(jié)

B）植樹節(jié)

C）勞動節(jié)

D）端午節(jié)

119.［單選題］關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是（）

A）由用人單位和職工共同繳費

B）國內(nèi)的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加

C）退休人員均不繳醫(yī)療保險費

D）外商投資企業(yè)可以不參加

120.［單選題］以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A）集體合同的法律效力等同于勞動合同

B）集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C）現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D）集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

121.［單選題］最早的勞動保護(hù)立法是（）。

A）《防止碼頭工人事故公約》

B）《學(xué)徒健康與道德法》

0《面包房夜間工作公約》

D）《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》

122.［單選題］工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和

（）0

A）決策權(quán)，管理權(quán)

B）管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C）參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

D）監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

123.［單選題］勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A）三

B）五

C）八

D）十

124.［單選題］甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定

服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金（）4-129

A）0元

B）5萬元

C）7萬元

D）10萬元

125.［單選題］周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖?/p>

障部門認(rèn)定為工傷，停工留薪期滿，勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級。關(guān)于周某與某建筑公

司之間的關(guān)系，下列說法正確的是（）。

A）建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金

B）社保部門應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金

C）周某勞動合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)一次性支付其傷殘就業(yè)補助金

D）某建筑公司若不同意周某解除勞動關(guān)系，周某堅持要解除，可以不支付其傷殘就業(yè)補助金

126.［單選題］用人單位依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任

A）勞動行政部門代表

B）職工代表

C）工會代表

D）用人單位代表

127.［單選題］最早的工會組織形式是

A）同行工會

B）半技術(shù)與非技術(shù)工人工會

0白領(lǐng)工會

D）行業(yè)工會

128.［單選題］勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況是（）4-140

A）用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同

B）經(jīng)濟(jì)性裁員

C）因勞動者存在過錯而解除勞動合同

D）非過錯性辭退

129.［單選題］關(guān)于非全日制用工，表述正確的是（）。

A）非全日制用工不受工作時間制度的約束

B）非全日制用工不受最低工資制度的約束

0非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系

D）非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系

130.［單選題］屬于國家規(guī)定的（）的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)投保安全生產(chǎn)責(zé)任保險。

A）高危行業(yè)、領(lǐng)域

B）重點行業(yè)、領(lǐng)域

C）特殊行業(yè)、領(lǐng)域

D）一般行業(yè)、領(lǐng)域

131.［單選題］2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日

連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費是（）教材:P179

A）640元

B）720元

0800元

D）1040元

132.［單選題］下列選項中，不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）。

A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C）在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D）在勞動行政主管部門設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會

133.［單選題］西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

A）18世紀(jì)末

B）19世紀(jì)初

019世紀(jì)末

D）20世紀(jì)初

134.［單選題］根據(jù)現(xiàn)行憲法，內(nèi)蒙古自治區(qū)的人民代表大會常務(wù)委員會主任或者副主任應(yīng)當(dāng)符合

下列哪一規(guī)定？

A）主任由蒙古族公民擔(dān)任

B）均應(yīng)由蒙古族公民擔(dān)任

C）主任和副主任中應(yīng)有蒙古族公民

D）主任和副主任所屬民族無限制

135.［單選題］“倉縻實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”說明

A）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人們的需要層次越低

B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人們的需要層次沒有關(guān)系

C）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人們的需要層次越高

D）人們的需要層次高低決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

136.［單選題］根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動者一方在

十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍

照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過（）即視為送達(dá)，不受本條第一款的限制。

A）三日

B）五日

0+0

D）三十日

137.［單選題］根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評

選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A）政府委托，共同

B）政府授權(quán)，共同

C）政府授權(quán)，一起

D）政府委托，一起

138.［單選題］甲是某公司的銷售員，雙方以下做法違法的是（）

A）甲要求公司按時足額發(fā)放工資

B）公司對甲進(jìn)行績效考核

C）甲提前一個月向公司書面辭職

D）公司主管與甲存在私人恩怨，決定開除甲

139.［單選題］產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在

A）早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期

B）管理時代的勞動關(guān)系時期

C）沖突的制度化時期

D）成熟的勞動關(guān)系時期

140.［單選題］《民法典》規(guī)定，寄存人未按照約定支付保管費或者其他費用的，保管人對保管物享

有（），但是當(dāng)事人另有約定的除外。

A）處分權(quán)

B）留置權(quán)

C）所有權(quán)

D）處置權(quán)

141.［單選題］依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A）12.個月

B）10.個月

06.個月

D）3?個月

142.［單選題］勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是（）

A）由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B）勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

C）退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

D）勞動者違反服務(wù)期約定的

143.［單選題］按照爭議發(fā)生法律根據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A）權(quán)利爭議與利益爭議

B）合同爭議與法律爭議

C）社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D）個人爭議與集體爭議

144.［單選題］在我國，勞動行政法規(guī)是由（）制定的。

A）國務(wù)院

B）人力資源與社會保障部

C）全國人民代表大會及其常委會

D）人事部

145.［單選題］生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，除了應(yīng)當(dāng)查明事故

單位的責(zé)任并依法予以追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對安全生產(chǎn)的有關(guān)事項負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的（

）的責(zé)任。

A）行政部門

B）執(zhí)法單位

C）縣級政府

D）辦事人員

146.［單選題］能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是

A）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

B）勞動關(guān)系運行的市場化

C）勞動關(guān)系主體利益的明晰化

D）勞動關(guān)系形成的合同化

147.［單選題］1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個（）的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)

階級“工廠立法”的開端

A）限制工作日長度

B）保護(hù)童工

C）確立社會保險制

D）提高勞動報酬

148.［單選題］訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A）公道

B）公認(rèn)

C）公開

D）公平

149.［單選題］根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，參保人員未返回戶

籍所在地就業(yè)參保，男性年滿（）周歲和女性年滿（）周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)

系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。

A）60.；50.

B）55.；45.

050.；45.

D）50.；40.

150.［單選題］不屬于勞動關(guān)系的情形是（）

A）家庭直接招用人員做保婚

B）勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工

C）用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同

D）外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動者

151.［單選題］200.8.年6.月1.日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定

1.個月后正式到單位上班。200.8.年7.月4.日，王某到甲公司報到上班，雙方于200.8.年7.月10.日簽

訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）。

A）200.8.年6.月1.日

B）200.8.年7.月1.日

0200.8.年7.月4.日

D）200.8.年7.月10.0

152.［單選題］根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序

解決（）。

A）由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B）由人民法院受理

C）由勞動爭議仲裁委員會受理

D）由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

153.［單選題］在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A）一年

B）二年

C）三年

D）四年

154.［單選題］《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A）十五

B）二十

C）三十

D）六十

155.［單選題］（）有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和

使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。

A）工會

B）公司董事會

C）為本企業(yè)服務(wù)的保險公司

D）公司黨委會

156.［單選題］下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間表述，對的是0

A）自用工之日起

B）自訂立勞動合同之日起

0自勞動合同鑒證之日起

D）自錄取告知到達(dá)勞動者之日起

157.［單選題］勞動力市場中最體現(xiàn)社會正義的政策是

A）勞動法

B）社會保險

C）社會救助

D）最低工資立法

158.［單選題］《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為（）年。

A）l.

B）2.

03.

D）5.

159.［單選題］按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為（）。

A）合同爭議與法律爭議

B）個人爭議與集體爭議

C）社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D）權(quán)利爭議與利益爭議

160.［單選題］1979年，首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標(biāo)志著管理思想發(fā)

展到一個新階段的是

A）工作輪換

B）靈活就業(yè)安排

0自住型工作團(tuán)隊

D）雇員參與計劃

161.［單選題］國際勞工組織正式成立時間是（）。

A）18

B）19

019

D）1922年

162.［單選題］（）是勞動權(quán)的核心。

A）擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C）休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D）勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

163.［單選題］下列不屬于雇員或工會產(chǎn)業(yè)行動的是

A）怠工

B）聯(lián)合抵制

C）黑名單

D）罷工

164.［單選題］《民法典》規(guī)定，不滿（）的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代

理人代理實施民事法律行為。

A）八周歲

B）十周歲

C）十六周歲

D）十八周歲

165.［單選題］某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工

作，則王某該天延長工作的時間（）

A）不得超過1小時

B）不得超過3小時

C）不受上述時間限制

D）雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制

166.［單選題］深入研究了三種企業(yè)決策結(jié)構(gòu)，即股東主權(quán)-集體談判模式、共同治理模式、管理者自

己決策模式等是否有制度性效率的學(xué)者是

A）泰勒

B）康芒斯

C）青木昌彥

D）阿克勞夫

167.［單選題］工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分

之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A）全部職工工資總額

B）企業(yè)工資總額

C）全部工資總額

D）職工工資總額

168.［單選題］一年期勞動合同試用期不得超過

A）15天

B）一個月

C）兩個月

D）半年

169.［單選題］下列關(guān)于國內(nèi)勞動法描述,錯誤是（）

A）勞動法統(tǒng)一合用于全國，涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)

B）勞動法與勞動合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系

C）勞動法于1995年1月1日起開始實行

D）國內(nèi)勞動法是一部綜合性勞動法典

170.［單選題］處理勞動爭議的最終程序是無正確選線，訴訟是最終程序

A）協(xié)商

B）調(diào)解

C）仲裁

D）審判

171.［單選題］根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者

和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。

A）必須

B）不得

C）可以

D）應(yīng)當(dāng)

172.［單選題］在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員

規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以

得到的經(jīng)濟(jì)補償金為（）元。

A）76800

B）102400

C）126000

D）168000

173.［單選題］工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近

的（）支付。

A）用人單位結(jié)算日

B）周末

0工作日

D）約定日期

174.［單選題］用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向

所在地平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門（）危害工程，承受監(jiān)視。

A）申請

B）備案

C）申報

D）審查

175.［單選題］關(guān)于試用期的表述，正確的是0。

A）試用期間屬于勞動合同履行期間

B）試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期

C）試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

D）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，不受勞動合同類型限制

176.［單選題］休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A）150%

B）200%

0250%

D）300%

177.［單選題］企業(yè)破產(chǎn)清償時,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下

列項目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?/p>

A）普通破產(chǎn)債權(quán)

B）欠繳的住房公積金

C）所欠稅款

D）本單位勞動者工資

178.［單選題］在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向

勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A）工會

B）全體職工

C）工會或者全體職工

D）勞動爭議仲裁委員會

179.［單選題］根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實行（）。

A）禁止

B）審批制度

C）有限使用

D）登記制度

180.［單選題］事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、

行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照0有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A）《勞動合同法》

B）《民法通則》

C）《合同法》

D）《公務(wù)員法》

181.［單選題］勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A）一個月

B）二個月

C）半個月

D）一個半月

182.［單選題］根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列屬于勞動者的合法權(quán)益（）。

A）獲得勞動報酬

B）享受社會保險

C）組織工會

D）以上各項及其他權(quán)利

183.［單選題］根據(jù)建立工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時〃管理要求，新建、改建、擴(kuò)建的工程建立

工程和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)工程，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位應(yīng)當(dāng)組織編制職業(yè)病危

害防治專篇。職業(yè)病危害防治專篇的編制應(yīng)在（）階段。

A）可行性研究

B）初步設(shè)計

C）施工圖設(shè)計

D）施工建立

184.［單選題］國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項中

不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是（）

A）關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B）關(guān)于廢除強迫勞動的公約

C）關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D）關(guān)于工作時間的公約

185.［單選題］下列法津中有“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守

勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）o

A）《勞動合同法》

B）《公司法》

C）《憲法》

D）《勞動法》

186.［單選題］下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）

A）退休的勞動者

B）應(yīng)征服兵役的勞動者

C）被勞動教養(yǎng)的勞動者

D）被用人單位開除的勞動者

187.［單選題］下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是0教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

A）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效

C）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)

D）工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

188.［單選題］關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）教材:P118

A）勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

B）以完成一定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動合同

C）勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動合同

189.［單選題］2015年是"職業(yè)病防治法”實施（）周年，貫徹落實好"職業(yè)病防治法",對加強

我國職業(yè)病防治工作、保護(hù)廣闊勞動者安康及其相關(guān)權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)又好又快開

展具有十分重大的意義。

A）10

B）20

05

D）13

190.［單選題］被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按

月支付報酬。

A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B）最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C）行業(yè)工資指導(dǎo)線

D）失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

191.［單選題］下列事項所形成法律關(guān)系由勞動法調(diào)節(jié)是（）

A）丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B）某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C）種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元

D）女工趙某因懷孕被公司辭退

192.［單選題］關(guān)于國際勞工公約和建議書說法,錯誤是0

A）公約對全體會員國具備約束力

B）國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》

C）建議書作為會員國制定法律參照

D）建議書不需要會員國批準(zhǔn)

193.［單選題］用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解

除屬于（）O

A）普通性預(yù)告解除

B）特殊性預(yù)告解除

C）普通性即時解除

D）特殊性即時解除

194.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

A）依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的

C）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資

D）以上都不正確

195.［單選題］下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的表述，錯誤的是（）。

A）國家規(guī)定女職工生育享受98.天產(chǎn)假

B）對懷孕7.個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的除

外

D）在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾

196.［單選題］根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A）用人單位

B）勞動者

C）用人單位和勞動者分擔(dān)

D）有過錯的一方合同主體

197.［單選題］工會參加企業(yè)的勞動爭議（）o

A）調(diào)解工作

B）處理

C）仲裁

D）調(diào)解

198.［單選題］已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂

立書面勞動合同。

A）半個月

B）一個月

C）兩個月

D）六個月

199.［單選題］關(guān)于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是（）。

A）公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管

B）董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力

C）公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用

D）基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動關(guān)系

200.［單選題］下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（）。

A）哺乳期

B）經(jīng)期

C）孕、產(chǎn)期

D）更年期

201.［單選題］1984年8月臺灣當(dāng)局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A）《勞動爭議處理法》

B）《勞動安全衛(wèi)生法》

0《勞動契約法》

D）《勞動基準(zhǔn)法》

202.［單選題］下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是0。

A）安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

B）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動基準(zhǔn)立法，具有強制性

C）工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督

D）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一

203.［單選題］全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)（）。

A）不補假

B）不再放假

C）在下個假日補假

D）在工作日補假

204.［單選題］中華人民共和國（）的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

A）所有

B）管轄

C）境內(nèi)

D）成立

205.［單選題］下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）

A）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B）勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定

C）勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查

D）仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

206.［單選題］甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂

傷殘。關(guān)于該事件表述對的是（

A）假設(shè)乙不能從事本來工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙

勞動合同

B）乙所受損失應(yīng)由甲補償

C）機(jī)械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權(quán)提出解決意見

D）機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)補償前提下，可以解除與乙勞動合同

207.［單選題］下列關(guān)于工資支付的表述哪項是正確的（）

A）以貨幣形式按月支付

B）以貨幣形式按月或按季支付

C）以貨幣或其他形式按月支付

D）不能以外幣支付

208.［單選題］對于流動人員個人存檔，下列說法正確的是（）。

A）應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

B）按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔

C）根據(jù)自身情況，可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案

D）本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

209.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A）4個月

B）3個月

02個月

D）1個月

210.［單選題］用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）o

A）繼續(xù)有效

B）失去效力

C）效力視情況而定

D）由用人單位決定是否有效

211.［單選題］下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是（）。

A）律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議

B）律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議

C）律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度

D）律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議

212.［單選題］《勞動法》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A）2年

B）1年

06個月

D）6O0

213.［單選題］據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（）。

A）每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

B）每日不超過3小時，每月不超過36小時

C）每日可超過3小時，每月可超過48小時

D）每日不超過4小時，每月不超過36小時

214.［單選題一下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

A）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B）仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C）勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

215.［單選題］工會最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的

A）英國

B）法國

C）德國

D）西班牙

216.［單選題］下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述，正確的是（）。

A）安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時"制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分

B）勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者

C）勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對勞動者的資格認(rèn)證制度

D）安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任

217.［單選題］仲裁被申請人可以在（）提出反申請。

A）答辯期間

B）庭審期間

C）質(zhì)證期間

D）調(diào)解期間

218.［單選題］集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏?/p>

動行政主管部門（）

A）審批

B）決定

C）審查備案

D）備案

219.［單選題］縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C）,

應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A）重大問題，上級工會

B）重要問題，同級工會

C）重大問題，同級工會

D）重大問題，各級工會

220.［單選題］國家監(jiān)察委員會主任由（）選舉和罷免。

A）中國共產(chǎn)黨中央委員會

B）中國共產(chǎn)黨全國代表大會

C）全國人民代表大會

D）全國人民代表大會常務(wù)委員會

221.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的（），并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A）60%

B）75%

080%

D）90%

222.［單選題］某工商所接到群眾舉報，稱其轄區(qū)內(nèi)陳某經(jīng)營的餐飲店在提供微信訂餐服務(wù)的同時

,還超出經(jīng)營范圍買賣日化產(chǎn)品。于是，該工商所工作人員馮某、李某到陳某餐飲店進(jìn)行

調(diào)查，要求調(diào)閱其手機(jī)中微信交易信息。因遭拒絕，二人于是扣押了陳某手機(jī)，暴力破解

之后，調(diào)閱微信全部信息。馮、李二人的行為可能侵害了陳某的（）。

A）通信自由和通信秘密

B）財產(chǎn)權(quán)

C）言論自由

D）營業(yè)自由

223.［單選題］甲在回家路上看到一只家養(yǎng)小狗，由于未見其主人，為防止小狗丟失，將其暫

養(yǎng)，按照《民法典》規(guī)定，甲的行為構(gòu)成無因管理，甲將狗返還其主人后，（）請求

小狗主人支付暫養(yǎng)期間支出的必要費用。

A）不得

B）可以

0必須

D）受到損失時才可以

224.［單選題］假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試

證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。

A）企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B）張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C）該合同無效

D）該合同屬于可撤銷的合同

225.［單選題］下列哪一項不屬于現(xiàn)行憲法明文規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）o

A）宗教信仰自由

B）罷工權(quán)

C）結(jié)社自由

D）受教育權(quán)

226.［單選題］勞動法的立法宗旨是（）1-85

A）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C）貫徹按勞分配原則

D）引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系

227.［單選題］下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是（）6-176

A）國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

B）休息日不計人年休假的假期

C）年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D）年休假不能跨年度安排

228.［單選題］《中華人民共和國勞動法》實行時間為（）

A）1995年7月5日

B）1995年1月1日

01994年7月5日

D）1994年1月1日

229.［單選題］我國的國家結(jié)構(gòu)形式是（）o

A）聯(lián)邦制

B）準(zhǔn)聯(lián)邦制

C）單一制

D）一國兩制

230.［單選題］勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A）二

B