合同法中的勞動(dòng)合同的設(shè)立要件

合同法中的勞動(dòng)合同的設(shè)立要件匯報(bào)人：XX2024-01-19CATALOGUE目錄勞動(dòng)合同基本概念與特點(diǎn)設(shè)立要件之：合法性原則設(shè)立要件之：明確性要求設(shè)立要件之：書面形式要求設(shè)立要件之：期限與試用期規(guī)定設(shè)立要件之：違約責(zé)任與爭議解決機(jī)制01勞動(dòng)合同基本概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。勞動(dòng)合同作用勞動(dòng)合同定義及作用勞動(dòng)者需具備完全民事行為能力，年滿16周歲且未達(dá)到法定退休年齡。用人單位需具備合法經(jīng)營資格，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)合同雙方主體資格用人單位資格勞動(dòng)者資格訂立原則勞動(dòng)合同的訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。訂立程序勞動(dòng)合同的訂立一般需經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段，具體程序包括協(xié)商、簽訂、鑒證等環(huán)節(jié)。其中，勞動(dòng)合同的簽訂需采用書面形式，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。勞動(dòng)合同訂立原則與程序02設(shè)立要件之：合法性原則

遵守國家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用工形式合法勞動(dòng)合同的簽訂雙方必須符合國家規(guī)定的用工形式和條件，如年齡、職業(yè)資格等。遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件，如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等，必須符合國家或地區(qū)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂雙方地位平等，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂或變更勞動(dòng)合同。平等自愿協(xié)商一致明確權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂和變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，任何一方都無權(quán)單方面決定。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合同履行過程中的權(quán)益得到保障。030201遵循平等自愿、協(xié)商一致原則任何一方都不得以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同。禁止欺詐行為任何一方都不得以脅迫手段強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或變更勞動(dòng)合同。禁止脅迫行為除了欺詐和脅迫外，其他任何違反公平、公正原則的行為也被視為不正當(dāng)手段，如利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形。禁止其他不正當(dāng)手段禁止欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段03設(shè)立要件之：明確性要求工作內(nèi)容勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)、任務(wù)等具體內(nèi)容，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容的理解一致。工作地點(diǎn)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體地址、所在城市等，以便勞動(dòng)者能夠準(zhǔn)確了解工作地點(diǎn)并合理安排工作和生活。明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)長、每周工作天數(shù)等，確保工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定。工作時(shí)間合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。休息休假明確工作時(shí)間和休息休假制度明確勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的報(bào)酬。支付方式合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等，以及支付周期和支付日期等相關(guān)事項(xiàng)，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)、足額地收到勞動(dòng)報(bào)酬。04設(shè)立要件之：書面形式要求勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以確保雙方權(quán)益的明確和保護(hù)。必要性書面勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。內(nèi)容要求未采用書面形式的勞動(dòng)合同，一般視為不成立，除非雙方已實(shí)際履行且對(duì)方接受。效力采用書面形式訂立勞動(dòng)合同解除條件勞動(dòng)合同的解除條件也應(yīng)當(dāng)在書面合同中明確約定，包括解除事由、解除程序等。變更條件勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。爭議處理對(duì)于變更或解除條件產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。書面變更或解除條件約定提供責(zé)任在勞動(dòng)爭議處理過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供與爭議有關(guān)的書面材料，包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。法律責(zé)任用人單位未妥善保管或提供與爭議有關(guān)的書面材料，可能承擔(dān)不利的法律后果。保存責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管已訂立的書面勞動(dòng)合同，以備查驗(yàn)和解決爭議之需。保存和提供書面材料責(zé)任05設(shè)立要件之：期限與試用期規(guī)定03以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成某項(xiàng)特定工作為合同期限，適用于項(xiàng)目制、承包制等工作模式。01固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同起始和終止時(shí)間，一般適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或特定項(xiàng)目工作。02無固定期限勞動(dòng)合同未明確約定合同終止時(shí)間，雙方均有權(quán)在遵守法定程序的前提下解除合同。固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限三種類型選擇根據(jù)合同類型和崗位性質(zhì)，試用期期限可有所不同，但最長不得超過六個(gè)月。試用期期限試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，但雙方可約定試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%。工資待遇試用期期限及工資待遇約定用人單位違反試用期規(guī)定，如超期試用、不支付試用期工資等，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付賠償金、行政處罰等。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。違反試用期規(guī)定法律責(zé)任06設(shè)立要件之：違約責(zé)任與爭議解決機(jī)制VS根據(jù)合同法的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體承擔(dān)方式根據(jù)合同約定和實(shí)際情況而定。免責(zé)事由在特定情況下，違約方可以免除或者減輕違約責(zé)任。常見的免責(zé)事由包括不可抗力、對(duì)方違約在先、合同約定免責(zé)條款等。違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式及免責(zé)事由第二季度第一季度第四季度第三季度協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟爭議解決途徑和方法選擇在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商和解可以避免訴訟或仲裁的繁瑣和成本高昂。如果協(xié)商無果，雙方可以選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方意愿和法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。如果調(diào)解無果或者雙方不愿意調(diào)解，可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方簽訂的仲裁協(xié)議和法律規(guī)定進(jìn)行仲裁，并作出具有法律約束力的裁決。如果雙方?jīng)]有簽訂仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，任何一方可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的判決。仲裁程序一般包括申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、開庭和裁決等步驟。具體程序根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則和雙方簽訂的仲裁協(xié)議而定。