人事行政主管有哪些職責_第1頁
人事行政主管有哪些職責_第2頁
人事行政主管有哪些職責_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁人事行政主管有哪些職責人事行政主管的職責可以概括為以下幾個方面：1.人力資源規(guī)劃：人事行政主管負責制定和實施公司的人力資源規(guī)劃，包括預測人力資源需求、招聘計劃、員工流動計劃等。他們需要與各部門溝通，了解各個崗位的人力需求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃進行人力資源的布局。2.招聘與選聘：人事行政主管負責設計和執(zhí)行公司的招聘策略，制定招聘渠道和流程，并廣泛宣傳招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并最終確定最適合的人員。他們需要與招聘團隊和部門負責人合作，確保招聘工作的順利進行。3.培訓與發(fā)展：人事行政主管負責制定和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓課程、組織培訓活動、評估培訓效果等。他們需要了解員工的培訓需求，根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展目標，不斷提升員工的能力和素質(zhì)。4.績效管理：人事行政主管負責設計和實施公司的績效管理制度，包括設定績效目標、制定評估標準、進行績效評估和反饋等。他們需要與各部門和員工溝通，確保績效評估的公正性和透明度，激勵員工提升績效。5.薪酬福利管理：人事行政主管負責設計和執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括制定薪資范圍、制定獎勵政策、提供福利待遇等。他們需要與財務部門合作，確保薪酬福利政策的合理性和可行性，并與員工進行溝通和解答相關問題。6.勞動關系管理：人事行政主管負責維護公司與員工之間的良好勞動關系，解決員工的勞動糾紛和申訴，處理員工的離職和退休等。他們需要了解勞動法律法規(guī)，與勞動局和工會進行溝通和協(xié)商，并為公司和員工提供勞動關系方面的咨詢和支持。7.組織發(fā)展與變革：人事行政主管負責制定和實施公司的組織發(fā)展和變革計劃，包括組織結構調(diào)整、崗位職責調(diào)整、員工配備調(diào)整等。他們需要與公司高層和各部門負責人合作，制定變革計劃，并與員工進行溝通和解釋，確保變革的順利進行。8.行政管理：人事行政主管負責公司的行政管理工作，包括辦公設備的采購和維護、辦公空間的規(guī)劃和管理、文檔檔案的管理等。他們需要與行政部門合作，確保公司的日常行政工作的順利進行?？偨Y起來，人事行政主管在公司中起到了重要的作用，他們需要具備一定的管理和溝通能力，能

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論