



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁共頁私營(yíng)企業(yè)勞務(wù)協(xié)議第一條:協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范和約束私營(yíng)企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益,促進(jìn)勞務(wù)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定發(fā)展。第二條:協(xié)議范圍本協(xié)議適用于私營(yíng)企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,包括但不限于用工方式、勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)糾紛解決等內(nèi)容。第三條:勞動(dòng)合同的簽訂1.勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序與私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等內(nèi)容,并經(jīng)雙方簽字。勞務(wù)人員應(yīng)確保提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。第四條:勞動(dòng)用工方式1.私營(yíng)企業(yè)按照其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要選擇勞務(wù)用工的方式,包括直接用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等。2.勞務(wù)用工方式應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,私營(yíng)企業(yè)應(yīng)合理選擇用工方式并充分保障勞務(wù)人員的權(quán)益。第五條:勞動(dòng)報(bào)酬1.勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付,私營(yíng)企業(yè)不得拖欠或克扣勞務(wù)人員的工資。2.勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等,各項(xiàng)工資福利待遇應(yīng)明確列明在勞動(dòng)合同中。第六條:勞動(dòng)保護(hù)1.私營(yíng)企業(yè)應(yīng)依法保障勞務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益,提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件。2.私營(yíng)企業(yè)應(yīng)組織勞務(wù)人員參加勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn),確保其享受相應(yīng)的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等權(quán)益。3.私營(yíng)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提升其技能水平和職業(yè)素質(zhì)。第七條:勞動(dòng)糾紛解決1.私營(yíng)企業(yè)與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)糾紛應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解解決,如協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成一致,可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.勞務(wù)人員享有提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的合法權(quán)利,私營(yíng)企業(yè)不得加以限制或阻礙。第八條:協(xié)議變更和解除1.協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)私營(yíng)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方協(xié)商一致,并在書面上進(jìn)行確認(rèn)。2.協(xié)議的解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并采取書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第九條:協(xié)議的執(zhí)行和效力本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,具有法律約束力。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)得到雙方的充分理解和認(rèn)可,并按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。第十條:附則本協(xié)議未盡事宜,雙方可根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充約定。協(xié)議的補(bǔ)充、修改或解釋,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并在書面上進(jìn)行確認(rèn)。第十一條:協(xié)議爭(zhēng)議的解決因本協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議或糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。附:簽約人名單甲方:(私營(yíng)企業(yè)名稱)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大型游樂設(shè)施租賃合同樣本
- 商業(yè)綜合體地簧門改造合同
- 國(guó)內(nèi)海運(yùn)貨物保險(xiǎn)合同樣本
- 擔(dān)架使用培訓(xùn)課件
- 壓力容器安全管理考核試卷
- 動(dòng)物用藥品店面的環(huán)境設(shè)計(jì)與氛圍營(yíng)造考核試卷
- 有機(jī)合成原料在綠色涂料技術(shù)的創(chuàng)新考核試卷
- 木材產(chǎn)品環(huán)保性能提升考核試卷
- 整流器在數(shù)據(jù)中心能源效率優(yōu)化考核試卷
- 智慧城市和自然資源的合理利用考核試卷
- 4《海燕》公開課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2022年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽賽項(xiàng)-ZZ-2022039戲曲表演賽項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)試題答案(70公開題)
- 中國(guó)高血壓防治指南(2024年修訂版)核心要點(diǎn)解讀
- T-CERS 0007-2020 110 kV及以下變電站 并聯(lián)型直流電源系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范
- 金屬焊接和切割作業(yè)教案
- 定制公司用工合同范本
- 《遙感地質(zhì)學(xué)》全冊(cè)配套完整教學(xué)課件
- 學(xué)科帶頭人工作計(jì)劃
- 2024年四川省成都市雙流區(qū)中考物理第二次適應(yīng)性考試試卷
- 城市更新暨老舊小區(qū)改造二期項(xiàng)目-初步設(shè)計(jì)說明書
- 礦石買賣協(xié)議書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論