2024年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料

2024年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同培訓(xùn)資料匯報(bào)人：XX2024-01-27contents目錄勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)保障制度與員工福利勞動(dòng)關(guān)系概述01主體特定性勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位。定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從屬性勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需服從用人單位的管理和指揮。財(cái)產(chǎn)性與人身性勞動(dòng)關(guān)系既涉及經(jīng)濟(jì)利益，也涉及人身權(quán)益。平等性勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)地位平等。勞動(dòng)關(guān)系的定義與特點(diǎn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系有助于減少社會(huì)矛盾和沖突，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保障勞動(dòng)者權(quán)益良好的勞動(dòng)關(guān)系可以提高勞動(dòng)者的工作積極性和效率，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保障，如工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。030201勞動(dòng)關(guān)系的重要性憲法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法其他相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)憲法規(guī)定了公民的基本權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系提供了最根本的法律保障。勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化規(guī)定，更具操作性。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，也為勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂與履行02固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容內(nèi)容種類(lèi)010204勞動(dòng)合同的簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。03用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的解除與終止03雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前通知；用人單位違反法律規(guī)定等。解除條件提前通知對(duì)方；辦理工作交接；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝獬绦虼_保解除條件符合法律規(guī)定；遵循解除程序，避免違法行為。注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除條件與程序勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者退休；用人單位解散等。終止情形辦理離職手續(xù)；支付應(yīng)得工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。終止處理及時(shí)了解終止情形，做好準(zhǔn)備工作；確保終止處理符合法律規(guī)定。注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止情形與處理

解除與終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任違法解除或終止勞動(dòng)合同需支付賠償金；未提前通知需支付代通知金等。勞動(dòng)者法律責(zé)任違反解除或終止勞動(dòng)合同規(guī)定需承擔(dān)違約責(zé)任；造成損失需承擔(dān)賠償責(zé)任等。注意事項(xiàng)明確雙方的法律責(zé)任，避免違法行為；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)尋求法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任04包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)與處理途徑包括違反勞動(dòng)法規(guī)的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，如違法解除勞動(dòng)合同、拖欠工資等。用人單位的法律責(zé)任如違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露公司機(jī)密等行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律責(zé)任完善勞動(dòng)法規(guī)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察強(qiáng)化調(diào)解仲裁機(jī)制加強(qiáng)宣傳教育預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施01020304建立健全勞動(dòng)法規(guī)體系，明確各方權(quán)利義務(wù)，減少法律空白和模糊地帶。加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高調(diào)解仲裁效率和公正性，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)解決。普及勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)和維權(quán)能力。勞動(dòng)保障制度與員工福利05勞動(dòng)保障制度的概念01勞動(dòng)保障制度是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)法而制定的相關(guān)制度的總稱(chēng)。勞動(dòng)保障制度的意義02勞動(dòng)保障制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容03包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面。勞動(dòng)保障制度概述企業(yè)自主福利包括帶薪休假、節(jié)日福利、健康檢查、員工培訓(xùn)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，是企業(yè)根據(jù)自身情況和員工需求自主設(shè)立的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金等，是國(guó)家法律規(guī)定企業(yè)必須提供的福利。員工個(gè)性化福利包括彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公、心理咨詢(xún)、子女教育輔助等，是針對(duì)員工個(gè)人需求和特點(diǎn)提供的福利。員工福利的種類(lèi)與內(nèi)容勞動(dòng)保障與員工福利的法律保障《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則等，是勞動(dòng)保障制度的基本法律?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的合法