《勞動合同概述》課件

《勞動合同概述》ppt課件REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE勞動合同的定義與重要性勞動合同的種類與內(nèi)容勞動合同的簽訂與變更勞動合同的解除與終止違反勞動合同的法律責(zé)任PART01勞動合同的定義與重要性勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。通過勞動合同，勞動者可以明確自己的權(quán)利和義務(wù)，維護自己的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂有利于維護企業(yè)穩(wěn)定，減少勞動爭議和糾紛。勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動合同的重要性勞動合同是勞動關(guān)系的重要組成部分，是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。勞動合同的簽訂標(biāo)志著勞動者與用人單位之間建立了勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容和履行情況直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系PART02勞動合同的種類與內(nèi)容雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。定義特點用途雙方可以約定試用期，合同期滿后可以續(xù)簽或終止合同。適用于長期穩(wěn)定就業(yè)的勞動者，如技術(shù)工人、管理人員等。030201固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年的，即為無固定期限勞動合同。定義通常沒有試用期，合同期限較長，勞動者有較高的工作安全感。特點適用于需要長期從事某項工作且工作性質(zhì)穩(wěn)定的勞動者，如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。用途無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同定義雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。特點合同期限與工作任務(wù)完成情況相關(guān)，通常不約定試用期。用途適用于季節(jié)性、臨時性、兼職等工作崗位的勞動者，如建筑工人、家政服務(wù)員等。勞動者一方或工會代表勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。集體合同勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣單位再派遣勞動者到用工單位工作。勞務(wù)派遣合同集體合同需經(jīng)民主程序協(xié)商制定，勞務(wù)派遣合同涉及三方關(guān)系，勞動者與用人單位之間沒有直接的法律關(guān)系。特點集體合同適用于多個勞動者和用人單位之間的共同約定，勞務(wù)派遣合同適用于用人單位臨時用工或季節(jié)性用工等需求。用途集體合同與勞務(wù)派遣合同工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。必備條款試用期、培訓(xùn)、保密和競業(yè)限制等。約定條款明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為。用途勞動合同的內(nèi)容PART03勞動合同的簽訂與變更勞動合同簽訂的程序雙方自愿、平等協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面合同。勞動合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險等條款，要符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同簽訂的意義明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同的簽訂123對于用人單位和勞動者來說，續(xù)簽勞動合同可以繼續(xù)保持勞動關(guān)系，避免因合同到期而終止勞動關(guān)系。勞動合同續(xù)簽的意義雙方自愿、平等協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的條件雙方協(xié)商確定續(xù)簽的合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、社會保險等條款，簽訂書面合同。勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同的續(xù)簽03勞動合同變更的程序雙方協(xié)商確定變更的內(nèi)容，簽訂書面合同。同時，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)的變更手續(xù)，如辦理社會保險變更等。01勞動合同變更的意義在勞動合同履行過程中，由于各種原因，雙方協(xié)商一致后可以對勞動合同的內(nèi)容進行變更。02勞動合同變更的條件雙方自愿、平等協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面合同。同時，變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更PART04勞動合同的解除與終止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除用人單位提前三十日通知勞動者，可以解除勞動合同。用人單位單方解除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者過錯解除勞動合同的解除勞動合同期滿，用人單位或勞動者不愿續(xù)簽的，勞動合同終止。期限屆滿終止勞動者退休終止用人單位解散終止不可抗力終止勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定解散的，勞動合同終止。因不可抗力致使勞動合同無法履行，勞動合同終止。勞動合同的終止用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償用人單位違法解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟賠償經(jīng)濟補償與賠償PART05違反勞動合同的法律責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，需承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，需承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，需承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，需承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同的，需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者因個人原因給用人單位造成損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者的法律責(zé)任VS集體合同違約的法律責(zé)任：集體合同當(dāng)事人一方違反集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以