專用勞動合同模板

專用勞動合同模板一、甲方與乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，按照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下勞動合同：第一條合同雙方甲方：__________________（以下簡稱“公司”）地址：_____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方：__________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________________聯(lián)系地址：_________________聯(lián)系電話：_________________雙方共同確認(rèn)以上信息真實有效，并保證遵守合同的約定。第二條工作內(nèi)容及地點1.員工的工作內(nèi)容為：___________（詳細(xì)描述員工從事的工作職責(zé)）。2.工作地點為：_____________（詳細(xì)寫明工作地點）。3.員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可能需要接受公司安排的跨地域的工作調(diào)動，員工需服從合理的工作調(diào)動。第三條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿后，雙方如無法達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。第四條工資及福利待遇1.員工的基本工資為_________元/月（或小時工資為________元）。2.員工享受的福利待遇包括：社會保險、住房公積金、年夜飯補貼等，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工工資的發(fā)放時間為每月的________日（或以小時計算的為________）。如遇國家法定節(jié)假日或公司規(guī)定的節(jié)假日，工資會提前支付。第五條工作時間與休假1.員工每周工作時間為______小時，工作時間區(qū)間為______至______。2.員工享受國家法定的年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假制度，享受的具體天數(shù)以公司規(guī)定及國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。第六條違約責(zé)任1.如員工違反本合同規(guī)定，公司有權(quán)采取如下措施：口頭警告、書面警告、停職、解聘等。2.如公司違反本合同規(guī)定，員工有權(quán)采取如下措施：口頭警告、書面警告、勞動仲裁、訴訟等。第七條解除合同1.本合同在以下情況下可解除：a)經(jīng)雙方協(xié)商一致；b)員工患病或意外事故，經(jīng)醫(yī)院證明不適合工作；c)員工適應(yīng)新崗位失敗，經(jīng)經(jīng)濟補償或員工本人申請解除。2.一方解除合同應(yīng)提前一個月書面通知對方，即提前一個月停止工作。第八條保密條款1.員工在工作期間及合同終止后仍應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密，并承擔(dān)保密義務(wù)。2.員工需要簽署保密協(xié)議，確保公司的商業(yè)秘密不被泄露。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商，達(dá)成書面補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字或蓋章后生效。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。附件：員工個人信息表。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字/蓋章：________________________簽字：________________________日期：________________________日期：________________________以上