物業(yè)公司考勤管理規(guī)定

第頁(yè)共頁(yè)物業(yè)公司考勤管理規(guī)定考勤管理是物業(yè)公司管理中的一項(xiàng)重要工作，它對(duì)于確保員工的出勤和工作紀(jì)律有著重要的作用。為了規(guī)范和統(tǒng)一考勤管理，物業(yè)公司需要建立一套完善的考勤管理規(guī)定。下面是一份物業(yè)公司考勤管理規(guī)定，主要內(nèi)容包括考勤的目的、考勤的方式和時(shí)間、考勤記錄的規(guī)定、考勤異常處理辦法等。一、考勤的目的1.保證員工按時(shí)到崗上班，確保工作的正常進(jìn)行。2.管理員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)長(zhǎng)，為工資結(jié)算提供依據(jù)。4.了解員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。二、考勤的方式和時(shí)間1.考勤方式：采用刷卡考勤的方式進(jìn)行，員工需要通過指定的刷卡設(shè)備進(jìn)行打卡，刷卡記錄將作為考勤記錄的依據(jù)。2.考勤時(shí)間：根據(jù)員工的工作安排，上班時(shí)間為每天早上8:00至下午5:00，中間午休時(shí)間為12:00至1:00。員工需要在上班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡。三、考勤記錄的規(guī)定1.考勤記錄的內(nèi)容：考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、部門、打卡時(shí)間、打卡地點(diǎn)等信息。2.考勤記錄的保存：考勤記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存，并定期備份，以備后續(xù)查閱和統(tǒng)計(jì)分析。四、考勤異常處理辦法1.遲到處理：?jiǎn)T工如果遲到超過15分鐘，將被視為遲到一次，每月累計(jì)超過3次將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，包括扣除工資或者扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退處理：?jiǎn)T工如果在工作時(shí)間內(nèi)早退超過15分鐘，將被視為早退一次，每月累計(jì)早退超過3次將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，處罰方式同上。3.曠工處理：?jiǎn)T工如果未經(jīng)請(qǐng)假而未按時(shí)到崗上班，將被視為曠工一天，每月累計(jì)曠工超過3天將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，處罰方式同上。4.外出遲歸處理：?jiǎn)T工如果在工作時(shí)間外外出，并遲歸超過15分鐘，將被視為外出遲歸一次，每月累計(jì)外出遲歸超過3次將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，處罰方式同上。5.請(qǐng)假處理：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管或人事部門申請(qǐng)，請(qǐng)假需要提前至少一天，并提供相應(yīng)的請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假將被視為曠工處理。五、考勤統(tǒng)計(jì)和考勤分析1.考勤統(tǒng)計(jì)：物業(yè)公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、外出遲歸次數(shù)等，將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。2.考勤分析：物業(yè)公司將對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤異常情況，并對(duì)考勤管理規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。六、考勤管理責(zé)任1.上級(jí)主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，并對(duì)考勤管理規(guī)定進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。2.人事部門：負(fù)責(zé)員工考勤記錄的管理和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為工資結(jié)算提供準(zhǔn)確的依據(jù)。3.員工自律要求：?jiǎn)T工應(yīng)自覺按時(shí)到崗上班，遵守考勤管理規(guī)定，不得擅自請(qǐng)假或遲到早退。以上是一份物業(yè)公司考勤管理規(guī)定的簡(jiǎn)要內(nèi)容，物業(yè)公司根據(jù)具體情況可以