機電技術(shù)主管崗位責(zé)任制范本

第頁共頁機電技術(shù)主管崗位責(zé)任制范本一、崗位概述機電技術(shù)主管是負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)機電工程技術(shù)隊伍的專業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備的正常運行。此外，還需要負(fù)責(zé)新機電設(shè)備的引進和現(xiàn)有設(shè)備的更新，以提高生產(chǎn)線的效率和穩(wěn)定性。二、崗位職責(zé)1.制定機電設(shè)備的維修和保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備正常運行。2.負(fù)責(zé)設(shè)備維修人員的組織和調(diào)配，確保維修工作的高效進行。3.跟蹤設(shè)備的維修進度，及時解決維修過程中的問題。4.負(fù)責(zé)新機電設(shè)備的引進工作，包括設(shè)備選型、采購合同的商談與簽訂等。5.協(xié)助制定設(shè)備更新計劃，確保生產(chǎn)設(shè)備的更新?lián)Q代。6.管理機電維修材料庫存，確保維修工作的順利進行。7.協(xié)調(diào)與其他部門的配合，確保生產(chǎn)設(shè)備的使用和維護工作順利進行。8.建立并改進機電維修的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率和質(zhì)量。9.組織并參與設(shè)備故障排除和設(shè)備性能提升工作。10.參與預(yù)算編制和控制工作，確保機電維修費用控制在合理范圍內(nèi)。三、任職資格1.機電相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.具備良好的機電維修技術(shù)知識和管理經(jīng)驗。3.熟悉機電設(shè)備的選型、采購和更新工作。4.熟悉設(shè)備維修和保養(yǎng)流程，具備較強的技術(shù)解決問題的能力。5.具備較強的組織和團隊協(xié)作能力。6.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與其他部門進行配合。7.熟悉預(yù)算編制和費用控制的相關(guān)知識。四、工作環(huán)境1.辦公環(huán)境：機電技術(shù)主管的工作主要在辦公室進行，需要使用相關(guān)的辦公設(shè)備和軟件。2.現(xiàn)場工作：機電技術(shù)主管需要定期走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，對設(shè)備進行檢查和調(diào)試。3.加班要求：機電技術(shù)主管需要根據(jù)工作需要進行必要的加班，確保設(shè)備的正常運行。五、績效考核1.設(shè)備維修和保養(yǎng)工作的完成情況：包括維修計劃的制定和執(zhí)行情況、維修進度的跟蹤和控制情況等。2.設(shè)備更新工作的完成情況：包括設(shè)備更新計劃的制定和執(zhí)行情況、設(shè)備采購合同的談判和簽訂情況等。3.維修工作的質(zhì)量和效率：包括維修工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的建立和改進、故障排除和設(shè)備性能提升的成效等。4.與其他部門的協(xié)作情況：包括與生產(chǎn)部門、采購部門等的溝通和配合情況，確保工作的順利進行。5.績效考核周期：一般為年度考核，根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪資調(diào)整和職務(wù)晉升。六、工作風(fēng)險1.現(xiàn)場安全風(fēng)險：機電技術(shù)主管需要定期走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，可能存在一些安全風(fēng)險，需注意自身安全，確保工作順利進行。2.項目風(fēng)險：機電技術(shù)主管負(fù)責(zé)設(shè)備更新工作，涉及到設(shè)備選型、采購等項目風(fēng)險，需注意風(fēng)險評估和控制