20個人力資源風(fēng)險分析及控制措施

20個人力資源風(fēng)險分析及控制措施1.高離職率：建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工的歸屬感。2.薪酬不公：進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬公平合理，建立薪酬激勵機(jī)制。3.用工風(fēng)險：嚴(yán)格執(zhí)行用工合同，確保用工合規(guī)，規(guī)范用工行為。4.泄密風(fēng)險：加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)意識，建立完善的信息安全管理制度，加強(qiáng)員工信息保護(hù)培訓(xùn)。5.人才流失：建立人才儲備計(jì)劃，加強(qiáng)人才激勵，提高員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.用工糾紛：建立健全的用工制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，提供員工友好的溝通渠道。7.績效管理不公平：建立科學(xué)的績效考核體系，確?？冃гu價公平公正，提高員工工作積極性。8.健康安全風(fēng)險：加強(qiáng)職業(yè)健康安全培訓(xùn)，建立健康安全管理制度，確保員工健康和安全。9.職業(yè)倦?。禾峁┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)員工心理健康關(guān)懷，提高員工工作積極性。10.用工違法風(fēng)險：加強(qiáng)用工法律法規(guī)宣傳教育，嚴(yán)格按照法律規(guī)定用工，避免用工違法風(fēng)險。11.不正當(dāng)競爭：建立競業(yè)禁止協(xié)議，加強(qiáng)員工道德教育，防范不正當(dāng)競爭行為。12.人事變動風(fēng)險：建立健全的人事管理制度，規(guī)范人事變動流程，減少人事變動風(fēng)險。13.人才缺失：建立健全的招聘計(jì)劃，加強(qiáng)人才儲備，及時補(bǔ)充人才短板。14.領(lǐng)導(dǎo)能力不足：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)層的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。15.工作環(huán)境壓力大：建立健全的工作環(huán)境管理制度，提高員工工作環(huán)境滿意度。16.勞動合同風(fēng)險：加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范簽訂和變更勞動合同流程，降低勞動合同風(fēng)險。17.人事信息泄露：加強(qiáng)人事信息保護(hù)措施，建立嚴(yán)格的人事信息權(quán)限管理制度。18.職業(yè)道德風(fēng)險：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立健全的職業(yè)道德評價體系，提高員工職業(yè)道德意識。19.用工成本風(fēng)險：優(yōu)化用工成本結(jié)構(gòu)，控制用工成本，提高用工效率。2