20個(gè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析及控制措施

20個(gè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析及控制措施1.高離職率：建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工的歸屬感。2.薪酬不公：進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬公平合理，建立薪酬激勵(lì)機(jī)制。3.用工風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格執(zhí)行用工合同，確保用工合規(guī)，規(guī)范用工行為。4.泄密風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)意識(shí)，建立完善的信息安全管理制度，加強(qiáng)員工信息保護(hù)培訓(xùn)。5.人才流失：建立人才儲(chǔ)備計(jì)劃，加強(qiáng)人才激勵(lì)，提高員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.用工糾紛：建立健全的用工制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，提供員工友好的溝通渠道。7.績(jī)效管理不公平：建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，確保績(jī)效評(píng)價(jià)公平公正，提高員工工作積極性。8.健康安全風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)職業(yè)健康安全培訓(xùn)，建立健康安全管理制度，確保員工健康和安全。9.職業(yè)倦?。禾峁┞殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)員工心理健康關(guān)懷，提高員工工作積極性。10.用工違法風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)用工法律法規(guī)宣傳教育，嚴(yán)格按照法律規(guī)定用工，避免用工違法風(fēng)險(xiǎn)。11.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)：建立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，加強(qiáng)員工道德教育，防范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。12.人事變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：建立健全的人事管理制度，規(guī)范人事變動(dòng)流程，減少人事變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。13.人才缺失：建立健全的招聘計(jì)劃，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，及時(shí)補(bǔ)充人才短板。14.領(lǐng)導(dǎo)能力不足：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)層的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。15.工作環(huán)境壓力大：建立健全的工作環(huán)境管理制度，提高員工工作環(huán)境滿意度。16.勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和變更勞動(dòng)合同流程，降低勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。17.人事信息泄露：加強(qiáng)人事信息保護(hù)措施，建立嚴(yán)格的人事信息權(quán)限管理制度。18.職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立健全的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，提高員工職業(yè)道德意識(shí)。19.用工成本風(fēng)險(xiǎn)：優(yōu)化用工成本結(jié)構(gòu)，控制用工成本，提高用工效率。2