離職手續(xù)辦理流程一覽

離職手續(xù)辦理流程一覽匯報人：XX2024-01-24目錄contents離職申請與審批工作交接與資料整理財務結(jié)算與薪資發(fā)放社保公積金處理及證明開具公司資產(chǎn)歸還及損壞賠償員工關(guān)系解除及后續(xù)關(guān)懷離職申請與審批01提交離職申請01員工向直屬上級或人力資源部門提交書面離職申請，明確表達離職意愿。02申請中需包含個人基本信息、離職原因、離職時間等關(guān)鍵信息。離職申請應以正式書面形式提交，如郵件、紙質(zhì)申請書等。03010203上級或人力資源部門與員工溝通，了解離職原因，確認離職時間的合理性。對于因個人原因離職的員工，需確保離職不會對團隊或公司造成過大影響。若因公司原因或合同到期等，雙方應就離職事宜進行充分溝通和協(xié)商。離職原因及時間確認01根據(jù)公司的離職管理制度，離職申請需經(jīng)過特定審批流程。02審批流程可能包括直屬上級、部門負責人、人力資源部門、總經(jīng)理等環(huán)節(jié)的審批。03不同職位和級別的員工離職申請，可能需要不同級別的領導審批。04審批過程中，各審批人需對離職申請進行認真評估，確保決策的合理性和公正性。審批流程與權(quán)限工作交接與資料整理02明確交接事項列出當前工作項目、任務、相關(guān)文件及資源等，確保交接內(nèi)容無遺漏。確認交接時間與接手人商定具體交接時間，確保雙方有足夠的時間進行溝通和了解。制定交接清單將交接事項詳細列出，形成書面清單，雙方簽字確認，作為交接憑證。工作交接清單制定030201匯總工作成果整理在職期間的工作成果，包括項目報告、方案、合同等，確保信息的完整性和連續(xù)性。匯報工作進度向直接上級或相關(guān)領導匯報當前工作進度，明確已完成和待完成的工作任務。提供必要支持對于接手人需要了解或熟悉的相關(guān)工作，提供必要的指導和支持，確保工作順利進行。工作進度與成果匯報整理個人物品清理辦公區(qū)域，將個人物品和文件資料整理歸類，方便后續(xù)處理和移交。歸檔公司資料將公司相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)進行歸檔整理，確保信息的完整性和保密性。辦理資料移交將整理好的資料移交給公司相關(guān)部門或指定人員，確保資料的延續(xù)性和可查性。資料整理與歸檔財務結(jié)算與薪資發(fā)放03薪資結(jié)算周期及方式說明結(jié)算周期離職員工的薪資結(jié)算周期通常為一個自然月，即每月的1日至月末最后一日。結(jié)算方式薪資結(jié)算一般采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工能夠及時、安全地收到薪資。離職員工需要在離職前與財務部門核對個人報銷款項，確保報銷金額與實際支出相符。報銷款項核對經(jīng)核對無誤后，財務部門將在離職員工薪資結(jié)算時一并支付報銷款項。報銷款項支付報銷款項核對與支付VS公司在員工離職后，會根據(jù)員工申請開具離職證明，證明員工在公司的任職經(jīng)歷及離職原因。離職證明用途離職證明可用于員工辦理失業(yè)保險金申領、新單位入職手續(xù)、個人檔案存檔等用途。離職證明開具離職證明開具及用途社保公積金處理及證明開具04社保公積金停繳手續(xù)辦理01員工向人力資源部門提出離職申請，并填寫相關(guān)離職表格。02人力資源部門審核離職申請，確認離職日期及社保公積金停繳時間。03員工在離職前，需將個人社保公積金賬戶中的余額查詢清楚，并確認是否需要提取。04人力資源部門在員工離職后，辦理社保公積金停繳手續(xù)，包括向社保局和公積金中心提交停繳申請。個人賬戶余額查詢及提取指引員工可通過社保局和公積金中心的官方網(wǎng)站或手機APP，查詢個人社保公積金賬戶余額。如需提取個人社保公積金賬戶余額，員工需向人力資源部門提交提取申請，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門審核提取申請后，將協(xié)助員工辦理提取手續(xù)，包括向社保局和公積金中心提交提取申請。員工在辦理離職手續(xù)時，需向人力資源部門提供個人身份證明原件及復印件。人力資源部門將根據(jù)員工申請，協(xié)助開具相關(guān)證明材料，包括社保繳納證明、公積金繳納證明等。員工需在離職前確認是否需要這些證明材料，并提前申請開具。如需開具社保公積金相關(guān)證明材料，員工需向人力資源部門提出申請，并提供個人身份證明原件及復印件。相關(guān)證明材料開具公司資產(chǎn)歸還及損壞賠償05離職員工需在離職前一周內(nèi)向行政部門提交公司資產(chǎn)盤點申請。離職員工歸還完所有公司資產(chǎn)后，需在《離職員工資產(chǎn)歸還確認單》上簽字確認。行政部門將安排專人對離職員工所使用或保管的公司資產(chǎn)進行盤點，并填寫《離職員工資產(chǎn)盤點表》。離職員工需根據(jù)盤點表，將所使用或保管的公司資產(chǎn)如數(shù)歸還。如有遺失或損壞，需按公司規(guī)定進行賠償。公司資產(chǎn)盤點及歸還流程離職員工需在收到賠償通知后的三個工作日內(nèi)完成賠償手續(xù)。如有異議，可向行政部門提出申訴。若離職員工未按時完成賠償手續(xù)，公司有權(quán)從其工資或離職補償金中扣除相應金額。若離職員工在使用或保管公司資產(chǎn)過程中造成損壞，需根據(jù)損壞程度進行賠償。具體賠償標準可參考《公司資產(chǎn)管理規(guī)定》中的相關(guān)條款。損壞物品賠償標準及程序說明保密協(xié)議簽署和競業(yè)限制提醒在離職前，離職員工需與公司簽署《保密協(xié)議》，承諾在離職后不會泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息。若離職員工在離職后違反保密協(xié)議，公司有權(quán)追究其法律責任。對于部分關(guān)鍵崗位的員工，公司可能會要求其簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，限制其在離職后一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務相關(guān)的競爭活動。具體要求和期限會在協(xié)議中明確說明。員工關(guān)系解除及后續(xù)關(guān)懷06123根據(jù)勞動合同和公司規(guī)定，員工和雇主應提前一定的時間通知對方離職意向，以便雙方有足夠的時間做好準備。提前通知期在解除勞動合同時，應明確離職原因，避免日后產(chǎn)生糾紛。離職原因明確離職員工應確保工作的順利交接，包括項目進展、文件資料、客戶關(guān)系等，以確保公司業(yè)務不受影響。交接工作解除勞動合同注意事項公司可安排離職面談，了解員工離職原因和對公司的建議，以便改進公司管理和工作環(huán)境。離職面談公司應為離職員工提供離職證明，證明其在公司的任職經(jīng)歷和離職原因，有助于員工順利找到下一份工作。離職證明對于表現(xiàn)優(yōu)秀的離職員工，公司可提供培訓和發(fā)展機會，鼓勵其繼續(xù)提升個人能力。培訓和發(fā)展010203離職員工關(guān)懷措施介紹保持聯(lián)系，歡迎再次加入對于表現(xiàn)優(yōu)秀的離職員工，公司可保持關(guān)注，并在適當?shù)臅r候歡迎其再次加入公司