工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤制度模版

第頁共頁工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤制度模版第一章總則第一條為了進一步推動企事業(yè)單位安全質(zhì)量標準化工作，提高安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理水平，激勵和激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本制度。第二條本制度適用于所有企事業(yè)單位，包括國有企事業(yè)單位、集體企事業(yè)單位和個體工商戶、合資合作企事業(yè)單位等。第三條基本原則：（一）工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤，鼓勵企事業(yè)單位注重安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理。（二）周到制度，公平公正，科學合理，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。（三）適應企事業(yè)單位的實際情況，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)業(yè)類型、風險等級等因素確定工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤的具體規(guī)定。第二章安全質(zhì)量標準化等級劃分第四條安全質(zhì)量標準化等級分為五個等級，從高到低分別為：特級、一級、二級、三級和四級。（一）特級：安全質(zhì)量管理水平在行業(yè)內(nèi)達到領先水平，無重大安全事故和質(zhì)量問題。（二）一級：安全質(zhì)量管理水平在行業(yè)內(nèi)達到較高水平，偶發(fā)一些輕微的安全事故和質(zhì)量問題。（三）二級：安全質(zhì)量管理水平在行業(yè)內(nèi)達到一般水平，偶發(fā)一些較重的安全事故和質(zhì)量問題。（四）三級：安全質(zhì)量管理水平在行業(yè)內(nèi)屬于較低水平，較多的安全事故和質(zhì)量問題。（五）四級：安全質(zhì)量管理水平在行業(yè)內(nèi)屬于較差水平，頻繁發(fā)生安全事故和質(zhì)量問題。第五條安全質(zhì)量標準化等級評定由企事業(yè)單位的安全質(zhì)量管理部門負責，在評定時需嚴格按照國家相關標準進行評定，并提交給上級主管部門備案。第六條安全質(zhì)量標準化等級評定周期為一年，評定結(jié)果將作為下一年度的工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤的依據(jù)。第三章工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤第七條工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤，具體掛鉤方式由企事業(yè)單位依據(jù)本制度規(guī)定自行制定。第八條工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤的具體規(guī)定如下：（一）特級：工資總額提高30%；（二）一級：工資總額提高20%；（三）二級：工資總額維持不變；（四）三級：工資總額降低10%；（五）四級：工資總額降低20%。第九條對于存在嚴重安全事故或者質(zhì)量問題的企事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況采取暫停工資調(diào)整、暫停發(fā)放績效獎金等相應措施，并要求企事業(yè)單位進行整改。第十條工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤的具體實施年限由企事業(yè)單位自行確定，但不得少于一年。第四章監(jiān)督及獎懲第十一條監(jiān)督及獎懲由企事業(yè)單位的安全質(zhì)量管理部門負責，上級主管部門有權對企事業(yè)單位的監(jiān)督及獎懲制度進行檢查、評估和監(jiān)督。第十二條對違反本制度的企事業(yè)單位，將采取相應的紀律處分，并可以向上級主管部門報告。第十三條對于表現(xiàn)突出、在安全質(zhì)量標準化工作中取得顯著成績的企事業(yè)單位，可以給予嘉獎和獎金等特殊榮譽和福利。第十四條上級主管部門對安全質(zhì)量標準化工作進行綜合評定，評選出安全質(zhì)量標準化工作先進單位，并給予工資總額的額外獎勵。第五章附則第十五條本制度由企事業(yè)單位根據(jù)實際情況制定和完善，報上級主管部門備案。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行