員工工資薪金制度范本

第頁(yè)共頁(yè)員工工資薪金制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工工資薪金制度，保障員工的合法權(quán)益，激勵(lì)員工的工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全部正式員工。第三條公司按照績(jī)效工資和固定工資相結(jié)合的方式確定員工的工資薪金。第四條全體員工應(yīng)當(dāng)按照公司制度和員工手冊(cè)的要求履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)。第五條公司的工資薪金制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及員工的實(shí)際工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行合理調(diào)整。第六條本制度的解釋權(quán)屬于公司。第二章績(jī)效工資第七條績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作成效等綜合因素進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)績(jī)效考核后確定的工資。第八條績(jī)效考核主要包括個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí)等方面。第九條績(jī)效考核由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向下級(jí)員工進(jìn)行，年度績(jī)效考核以及特殊情況下的臨時(shí)績(jī)效考核。第十條績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀：工資增長(zhǎng)10%；良好：工資增長(zhǎng)8%；合格：工資增長(zhǎng)5%；待改進(jìn)：工資增長(zhǎng)2%；不合格：工資維持不變。第十一條績(jī)效工資每個(gè)月發(fā)放一次，當(dāng)月績(jī)效工資在次月發(fā)放。第十二條績(jī)效考核的結(jié)果以員工簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，若員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。第十三條公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的相關(guān)稅收政策，從績(jī)效工資中扣除應(yīng)扣稅款。第十四條在員工離職時(shí)，績(jī)效工資按照實(shí)際工作日計(jì)算，并未滿一個(gè)工作日的按半天計(jì)算。第十五條績(jī)效工資的具體金額由人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同核定。第三章固定工資第十六條固定工資是根據(jù)員工的崗位等級(jí)和薪酬水平等因素，確定的每月穩(wěn)定的工資。第十七條員工的崗位等級(jí)和薪酬水平是根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)歷等因素綜合評(píng)定的。第十八條員工的崗位等級(jí)和薪酬水平由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)定，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。第十九條員工的崗位等級(jí)和薪酬水平每年進(jìn)行一次評(píng)定，評(píng)定結(jié)果在次年1月生效。第二十條固定工資每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的25日。若遇節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十一條公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的相關(guān)稅收政策，從固定工資中扣除應(yīng)扣稅款。第二十二條在員工離職時(shí)，固定工資按照實(shí)際工作日計(jì)算，并未滿一個(gè)工作日的按半天計(jì)算。第二十三條固定工資的具體金額由人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)共同核定。第四章加班工資第二十四條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的加班，視為正常工作，不進(jìn)行加班工資補(bǔ)償。第二十五條員工在正常工作時(shí)間外的加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第二十六條加班工資的計(jì)算按照員工固定工資及績(jī)效工資的加班系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。第二十七條加班工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月加班工資在次月發(fā)放。第二十八條公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的相關(guān)稅收政策，從加班工資中扣除應(yīng)扣稅款。第二十九條在員工離職時(shí)，加班工資按照實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算，并未滿一個(gè)小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。第五章其他福利第三十條公司將根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力、員工需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，為員工提供各種福利待遇。第三十一條公司提供的其他福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、生日福利、員工培訓(xùn)等。第三十二條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和需要，有選擇地向員工提供個(gè)性化的福利待遇。第六章附則第三十三條公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和解釋?zhuān)⒓皶r(shí)向員工公告。第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的有關(guān)工資薪金制度規(guī)定。第三十五條本制度解釋權(quán)歸公司所有，具體實(shí)施由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。第三