行政人事各崗位職務(wù)說(shuō)明書匯總

行政人事各崗位職務(wù)說(shuō)明書

部門下屬各崗位職位說(shuō)明書，詳見附表

(1)行政人事總監(jiān)職位說(shuō)明書附表1

(2)行政經(jīng)理職位說(shuō)明書附表2

(3)人事經(jīng)理職位說(shuō)明書附表3

(4)行政主管職位說(shuō)明書附表4

(5)后勤主管職位說(shuō)明書附表5

(6)招聘培訓(xùn)主管職位說(shuō)明書附表6

(7)薪酬績(jī)效主管職位說(shuō)明書附表7

(8)行政專員職位說(shuō)明書附表8

(9)檔案專員職位說(shuō)明書附表9

(10)行政司機(jī)職位說(shuō)明書附表10

(11)招聘專員職位說(shuō)明書附表11

(12)培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書附表12

(13)勞資專員職位說(shuō)明書附表13

(14)績(jī)效專員職位說(shuō)明書附表14

(15)保潔員職位說(shuō)明書附表15

(16)炊事員職位說(shuō)明書附表16

附表1

行政人事總監(jiān)職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

基本職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門行政人事部

信息直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政經(jīng)理人事經(jīng)理

1.主持公司日常行政性事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)管理規(guī)章

職位制度的有效落實(shí)執(zhí)行，對(duì)控制成本的方法提出建議；

概述2.對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、

績(jī)效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源供給和工作效率的提高

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理行政管理企業(yè)管理中文工商管理等

工作經(jīng)驗(yàn)5年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

分析判斷運(yùn)用專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)確分析判斷企業(yè)人力資源實(shí)際狀況和發(fā)展需求，能準(zhǔn)確感知組織內(nèi)部存

任職

能力在的問(wèn)題并制定相應(yīng)對(duì)策，目標(biāo)明確、方向正確，有創(chuàng)造性，會(huì)做判斷

資格

能力

溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

素質(zhì)

團(tuán)隊(duì)管理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員以及自身角色定位清晰準(zhǔn)確，工作任務(wù)分配科學(xué)合理，能根據(jù)成員特點(diǎn)有效

要求

能力授權(quán)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性

正確領(lǐng)會(huì)組織發(fā)展戰(zhàn)略意圖，正確解碼并以清晰、準(zhǔn)確的表達(dá)方式傳達(dá)給下屬，工作計(jì)

執(zhí)行能力

劃執(zhí)行過(guò)程中時(shí)刻緊盯、及時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)掌控工作進(jìn)程保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一公司管理規(guī)章制度建設(shè)

1.組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

1l.t

岡

工作任務(wù)2.組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度

位

3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，并組織落實(shí)，定期修正

職

職責(zé)二人力資源規(guī)劃與開發(fā)

責(zé)

1.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

工作任務(wù)

2.組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作

3.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)

職責(zé)三人員招聘及使用管理

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計(jì)劃

2.通過(guò)推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工

工作任務(wù)3.組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

4.組織編制公司所屬各崗位的職位說(shuō)明書，并據(jù)實(shí)際需要適時(shí)修正

5.建立并不斷完善員工檔案管理體系，為人力資源研究與開發(fā)提供基礎(chǔ)依據(jù)

職責(zé)四培訓(xùn)管理

1.組織制定公司的各類崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施

工作任務(wù)2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織相關(guān)人員針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3.及時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的

職責(zé)五績(jī)效考核管理

1.組織建立績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法

工作任務(wù)2.組織安排并指導(dǎo)相關(guān)人員跟進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核辦法

3.監(jiān)督落實(shí)考核結(jié)果的有效使用

職責(zé)六薪酬福利管理

岡t-U

1.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬福利政策

位

工作任務(wù)2.薪酬福利政策報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審核通過(guò)后貫徹實(shí)施

職

3.根據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)勞動(dòng)保障政策，安排人員為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)

責(zé)

職責(zé)七勞動(dòng)關(guān)系管理

1.根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)章制度，組織落實(shí)員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)

2.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善的解決

工作任務(wù)

3.安排人員辦理員工入職、調(diào)職調(diào)薪、調(diào)崗、離職、辭退等具體事務(wù)

4.通過(guò)各種溝通渠道了解員工思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢及指導(dǎo)意見

職責(zé)八文書檔案管理

1.負(fù)責(zé)企業(yè)重要文稿草擬、審核，包括不同階段性的工作計(jì)劃和總結(jié)等

2.及時(shí)處理重要往來(lái)文電信函的審閱、傳遞，審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件

工作任務(wù)

3.安排人員做好企業(yè)文檔的建檔、歸類、保管和使用工作

4.印章管理

職責(zé)九內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)

1.協(xié)調(diào)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層、各職能部門和員工間的關(guān)系

2.協(xié)助總經(jīng)理與公司各職能部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通

工作任務(wù)

3.組織協(xié)調(diào)籌劃公司重大活動(dòng)

4.協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門和單位的關(guān)系

5.妥善安排外來(lái)人員來(lái)訪接待工作

職責(zé)十日常行政后勤事務(wù)管理

1.組織監(jiān)督落實(shí)員工工作紀(jì)律的執(zhí)行

2.組織對(duì)公司行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)

3.妥善管理公司行政后勤辦公設(shè)備及用品，安排人員按計(jì)劃購(gòu)買、發(fā)放、保管和維護(hù)

工作任務(wù)4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的辦理、審驗(yàn)、變更（經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證等）工作

5.負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議管理工作

6.安排人員跟進(jìn)員工食堂、宿舍的各項(xiàng)管理工作

崗

7.負(fù)責(zé)重大突發(fā)行政事件的調(diào)查和處理

位

職責(zé)十一費(fèi)用控制

職

1.組織編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)核批后執(zhí)行

責(zé)工作任務(wù)

2.監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算實(shí)施情況，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)控制成本的方法提出建議

職責(zé)十二部門內(nèi)部管理

1.負(fù)責(zé)本部門各崗位員工的配備、選拔

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)劃、進(jìn)展

工作任務(wù)3.有效控制本部門運(yùn)營(yíng)成本

4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門直接下屬的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)

5.負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)本部門直接下屬的工作并檢查任務(wù)完成情況，給予客觀公正的績(jī)效評(píng)估

附表2

行政經(jīng)理職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

基本職位名稱行政經(jīng)理所屬部門行政人事部

信息直接上級(jí)行政人事總監(jiān)直接下級(jí)行政主管后勤主管

職位主持公司日常行政性事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督落實(shí)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制

概述度的有效落實(shí)執(zhí)行，對(duì)控制成本的方法提出建議

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求行政管理企業(yè)管理中文工商管理等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

分析判斷運(yùn)用專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)確分析判斷企業(yè)實(shí)際狀況和發(fā)展需求，能準(zhǔn)確感知組織內(nèi)部存在的問(wèn)題

任職

能力并制定相應(yīng)對(duì)策，目標(biāo)明確、方向正確，有創(chuàng)造性，會(huì)做判斷

資格能力

溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

素質(zhì)

團(tuán)隊(duì)管理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員以及自身角色定位清晰準(zhǔn)確，工作任務(wù)分配科學(xué)合理，能根據(jù)成員特點(diǎn)有效

要求

能力授權(quán)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性

正確領(lǐng)會(huì)組織發(fā)展戰(zhàn)略意圖，正確解碼并以清晰、準(zhǔn)確的表達(dá)方式傳達(dá)給下屬，工作計(jì)

執(zhí)行能力

劃執(zhí)行過(guò)程中時(shí)刻緊盯、及時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)掌控工作進(jìn)程保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一公司管理規(guī)章制度建設(shè)

1.組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度

工作任務(wù)

2.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，并組織落實(shí)，定期修正

1-11

岡

職責(zé)二文書檔案管理

位

1.負(fù)責(zé)企業(yè)重要文稿草擬、審核，包括不同階段性的工作計(jì)劃和總結(jié)等

職

2.及時(shí)處理重要往來(lái)文電信函的審閱、傳遞，審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件

責(zé)工作任務(wù)

3.安排人員做好企業(yè)文檔的建檔、歸類、保管和使用工作

4.印章管理

職責(zé)三內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)

工作任務(wù)1.協(xié)調(diào)管理層、執(zhí)行層、各職能部門和員工間的關(guān)系

2.協(xié)助行政人事總監(jiān)與公司各職能部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通

3.組織協(xié)調(diào)籌劃公司重大活動(dòng)

工作任務(wù)

4.協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門和單位的關(guān)系

5.妥善安排外來(lái)人員來(lái)訪接待工作

職責(zé)四日常行政后勤事務(wù)管理

1.組織監(jiān)督落實(shí)員工工作紀(jì)律的執(zhí)行

2.組織對(duì)公司行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)

3.妥善管理公司行政后勤辦公設(shè)備及用品，安排人員按計(jì)劃購(gòu)買、發(fā)放、保管和維護(hù)

工作任務(wù)4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的辦理、審驗(yàn)、變更（經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證等）工作

l_Ll

岡

5.負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議管理工作

位

6.安排人員跟進(jìn)員工食堂、宿舍的各項(xiàng)管理工作

職

7.負(fù)責(zé)重大突發(fā)行政事件的調(diào)查和處理

責(zé)

職責(zé)五費(fèi)用控制

1.組織編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)核批后執(zhí)行

工作任務(wù)

2.監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算實(shí)施情況，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)控制成本的方法提出建議

職責(zé)六部門內(nèi)部管理

1.負(fù)責(zé)本部門各崗位員工的配備、選拔

2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)劃、進(jìn)展

工作任務(wù)3.有效控制本部門運(yùn)營(yíng)成本

4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門直接下屬的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)

5.負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)本部門直接下屬的工作并檢杳任務(wù)完成情況，給予客觀公正的績(jī)效評(píng)估

附表3

人事經(jīng)理職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

基本職位名稱人事經(jīng)理所屬部門行政人事部

信息直接上級(jí)行政人事總監(jiān)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)主管薪酬績(jī)效主管勞資專員

職位對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)

概述效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源供給和工作效率的提高。

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理企業(yè)管理中文工商管理等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

分析判斷運(yùn)用專業(yè)知識(shí)準(zhǔn)確分析判斷企業(yè)人力資源實(shí)際狀況和發(fā)展需求，能準(zhǔn)確感知組織內(nèi)部存

任職

能力在的問(wèn)題并制定相應(yīng)對(duì)策，目標(biāo)明確、方向正確，有創(chuàng)造性，會(huì)做判斷

資格

能力

溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

素質(zhì)

團(tuán)隊(duì)管理對(duì)團(tuán)隊(duì)成員以及自身角色定位清晰準(zhǔn)確，工作任務(wù)分配科學(xué)合理，能根據(jù)成員特點(diǎn)有效

要求

能力授權(quán)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性

正確領(lǐng)會(huì)組織發(fā)展戰(zhàn)略意圖，正確解碼并以清晰、準(zhǔn)確的表達(dá)方式傳達(dá)給下屬，工作計(jì)

執(zhí)行能力

劃執(zhí)行過(guò)程中時(shí)刻緊盯、及時(shí)跟進(jìn)，隨時(shí)掌控工作進(jìn)程保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一人力資源規(guī)劃與開發(fā)

1.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

工作任務(wù)2.組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作

崗

3.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)

位

職責(zé)二人員招聘及使用管理

職

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計(jì)劃

責(zé)

2.通過(guò)推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工

工作任務(wù)

3.組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工

4.組織編制公司所屬各崗位的職位說(shuō)明書，并據(jù)實(shí)際需要適時(shí)修正

5.建立并不斷完善員工檔案管理體系，為人力資源研究與開發(fā)提供基礎(chǔ)依據(jù)

職責(zé)三培訓(xùn)管理

1.組織制定公司的各類崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施

工作任務(wù)2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織相關(guān)人員針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3.及時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的

職責(zé)四績(jī)效考核管理

1.組織建立績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法

工作任務(wù)2.組織安排并指導(dǎo)相關(guān)人員跟進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核辦法

3.監(jiān)督落實(shí)考核結(jié)果的有效使用

職責(zé)五薪酬福利管理

1.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬福利政策

工作任務(wù)2.薪酬福利政策報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審核通過(guò)后貫徹實(shí)施

3.根據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)勞動(dòng)保障政策，安排人員為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)

職責(zé)六勞動(dòng)關(guān)系管理

1.根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)章制度，組織落實(shí)員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)

2.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善的解決

岡t-U工作任務(wù)

3.安排人員辦理員工入職、調(diào)職調(diào)薪、調(diào)崗、離職、辭退等具體事務(wù)

位

4.通過(guò)各種溝通渠道了解員工思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢及指導(dǎo)意見

職

職責(zé)七內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)

責(zé)

1.協(xié)調(diào)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層、各職能部門和員工間的關(guān)系

2.協(xié)助總經(jīng)理與公司各職能部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通

工作任務(wù)3.組織協(xié)調(diào)籌劃公司重大活動(dòng)

4.協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門和單位的關(guān)系

5.妥善安排外來(lái)人員來(lái)訪接待工作

職責(zé)八日常行政后勤事務(wù)管理

1.組織監(jiān)督落實(shí)員工工作紀(jì)律的執(zhí)行

2.組織對(duì)公司行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤點(diǎn)

3.妥善管理公司行政后勤辦公設(shè)備及用品，安排人員按計(jì)劃購(gòu)買、發(fā)放、保管和維護(hù)

工作任務(wù)4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)證照的辦理、審驗(yàn)、變更（經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證等）工作

5.負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議管理工作

6.安排人員跟進(jìn)員工食堂、宿舍的各項(xiàng)管理工作

7.負(fù)責(zé)重大突發(fā)行政事件的調(diào)查和處理

職責(zé)九費(fèi)用控制

工作任務(wù)1.組織編制公司年度招聘和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)核批后執(zhí)行

2.監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算實(shí)施情況，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)控制成本的方法提出建議

職責(zé)十部門內(nèi)部管理

崗1.負(fù)責(zé)本部門各崗位員工的配備、選拔

位2.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)工作任務(wù)的計(jì)劃、進(jìn)展

職工作任務(wù)3.有效控制本部門運(yùn)營(yíng)成本

責(zé)4.負(fù)責(zé)對(duì)本部門直接下屬的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)

5.負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)本部門直接下屬的工作并檢查任務(wù)完成情況，給予客觀公正的績(jī)效評(píng)估

附表4

行政主管職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱行政主管行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)行政經(jīng)理直接下級(jí)行政專員檔案員司機(jī)

職位

協(xié)助部門經(jīng)理安排落實(shí)行政服務(wù)性事務(wù)工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求行政管理企業(yè)管理中文等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

要求能力預(yù)期效果

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文書檔案管理

1.參與編制公司辦公、行政相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度

2.根據(jù)實(shí)際需求起草行政辦公管理各階段工作計(jì)劃，擬定費(fèi)用預(yù)算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后實(shí)施

工作任務(wù)

崗3.負(fù)責(zé)組織各類文件資料的整理、編號(hào)和歸檔工作

位4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外各類文件的核對(duì)、下發(fā)和傳達(dá)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的文件打/復(fù)印、裝訂工作

職職責(zé)二行政辦公事務(wù)管理

責(zé)1.負(fù)責(zé)行政辦公日常接待工作和報(bào)刊雜志收發(fā)管理

2.負(fù)責(zé)印章保管和用印工作

工作任務(wù)

3.負(fù)責(zé)填報(bào)政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報(bào)表及公司章程、各類證件變更等工作

4.負(fù)責(zé)組織行政固定資產(chǎn)、低值易耗品的造冊(cè)登記、保管、使用以及定期盤點(diǎn)核查

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織籌備各類會(huì)議的召開，做好會(huì)務(wù)保障工作

6.負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買、發(fā)放

工作任務(wù)

崗7.行政辦公車輛管理

位職責(zé)三下屬人員管理

職1.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工的工作開展，為公司運(yùn)作提供良好的保障

工作任務(wù)

責(zé)2.對(duì)下屬員工工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)定

職責(zé)四領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

附表5

后勤主管職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱后勤主管行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)行政經(jīng)理直接下級(jí)保潔員炊事員

職位

協(xié)助部門經(jīng)理安排落實(shí)公司的后勤保障事務(wù)

概述

學(xué)歷要求中專以上

專業(yè)要求行政管理等

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

任職溝通能力

資格能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種費(fèi)源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

要求能力預(yù)期效果

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文案管理

1.負(fù)責(zé)制定員工食堂、宿舍管理制度

工作任務(wù)2.負(fù)責(zé)制定辦公環(huán)境維護(hù)及配套設(shè)施設(shè)備管理制度

崗3.組織編制部門季度費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)核批后執(zhí)行

位職責(zé)二后勤管理

職工作任務(wù)安排人員跟進(jìn)員工食堂、宿舍的各項(xiàng)管理工作，監(jiān)督執(zhí)行

責(zé)職責(zé)三下屬人員管理

1.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工的工作開展，為公司運(yùn)作提供良好的后勤保障

工作任務(wù)

2.對(duì)下屬員工工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)定

職責(zé)四領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

附表6

招聘培訓(xùn)主管職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱招聘培訓(xùn)主管行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)招聘專員培訓(xùn)專員

職位

協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司人力資源管理工作規(guī)劃和發(fā)展進(jìn)程做好人員招聘以及培訓(xùn)工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理行政管理中文等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

要求思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

能力預(yù)期效果

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文案管理

1.起草制定企業(yè)招聘體系、招聘管理制度及工作流程

2.起草制定企業(yè)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度及工作流程

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和各部門用人需求，組織編制各階段招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算

崗

4.根據(jù)企業(yè)人力資源實(shí)際狀況，組織編制各階段培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算

位工作任務(wù)

5.根據(jù)既定招聘計(jì)劃制定實(shí)施方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

職

6.根據(jù)既定培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

責(zé)

7.根據(jù)實(shí)際需求制作培訓(xùn)課件

8.對(duì)招聘、培訓(xùn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行分析評(píng)估并提交評(píng)估報(bào)告

職責(zé)二人員招聘管理

工作任務(wù)1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，了解公司人力資源需求

2.與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關(guān)系

3.根據(jù)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員信息

工作任務(wù)4.篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并組織安排面試、復(fù)試

崗5.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項(xiàng)手續(xù)的辦理

位6.建立人才檔案庫(kù)，滿足企業(yè)發(fā)展需求

職職責(zé)三培訓(xùn)管理

責(zé)1.組織制定公司的各類崗位人員培訓(xùn)1計(jì)劃并具體實(shí)施

工作任務(wù)2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織相關(guān)人員針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施

3.及時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的

職責(zé)四領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

附表7

薪酬績(jī)效主管職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱薪酬績(jī)效主管行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)薪酬專員績(jī)效專員

職位

協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司人力資源管理工作規(guī)劃和發(fā)展進(jìn)程做好薪酬福利管理及績(jī)效考核工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理行政管理等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

要求思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

能力預(yù)期效果

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文案管理

1.起草制定企業(yè)薪酬體系、薪酬管理制度及工作流程

2.起草制定企業(yè)績(jī)效考核體系、績(jī)效考核管理制度及工作流程

工作任務(wù)

3.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際需求，起草階段性員工福利計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

崗

4.根據(jù)需要起草員工活動(dòng)方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

位

職責(zé)二薪酬福利管理

職

1.收集、了解本地區(qū)及各地同行業(yè)薪資情況信息，以便適時(shí)對(duì)現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行調(diào)整

責(zé)

工作任務(wù)2.根據(jù)既定薪酬制度核定新員工、調(diào)職調(diào)崗員工、受獎(jiǎng)懲員工的薪資福利待遇并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

3.根據(jù)公司審批通過(guò)的員工福利計(jì)劃組織落實(shí)相關(guān)方案

職責(zé)三績(jī)效考核管理

工作任務(wù)1.根據(jù)實(shí)際情況提煉各崗位不同階段的重點(diǎn)考核指標(biāo)，經(jīng)公司審核通過(guò)后實(shí)施

2.根據(jù)公司考績(jī)體系及制度的規(guī)定，跟進(jìn)、督促、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作實(shí)務(wù)

3.考核驗(yàn)證各類考核數(shù)據(jù)的信度和效度，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效

崗

4.收集匯總各部門各崗位考核結(jié)果，驗(yàn)證核實(shí)后代入員工績(jī)效工資核算方案

位工作任務(wù)

5.收集、匯總、分析各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)指標(biāo)，據(jù)以調(diào)整考核指標(biāo)及其權(quán)重

職

6.組織跟進(jìn)績(jī)效溝通，受理員工績(jī)效申訴，調(diào)查取證后提交處理報(bào)告

責(zé)

7.建立員工考績(jī)檔案，根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性的提出員工調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪建議報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

職責(zé)四領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

附表8

行政專員職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱行政專員行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)/

職位

協(xié)助部門主管做好各項(xiàng)行政工作，確保公司正常運(yùn)作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求行政管理企業(yè)管理中文等

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

要求能力預(yù)期效果

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一行政辦公事務(wù)

1.負(fù)責(zé)行政辦公日常接待工作和報(bào)刊雜志收發(fā)

2.負(fù)責(zé)印章保管和用印工作

岡LU

工作任務(wù)3.協(xié)助部門主管進(jìn)行公司章程編寫及各類證件辦理、變更等工作

位

4.協(xié)助部門主管審核辦公用品等資產(chǎn)的購(gòu)入，記錄、核對(duì)采購(gòu)明細(xì)，完成辦公用品發(fā)放

職

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織籌備各類會(huì)議的召開，做好會(huì)務(wù)保障工作，會(huì)議記錄并呈閱分發(fā)

貝

職責(zé)二文書檔案管理

1.協(xié)助部門主管編制公司辦公、行政相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度

工作任務(wù)2.負(fù)責(zé)各類文件資料的整理、編號(hào)和歸檔工作

3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)、外各類文件的核對(duì)、下發(fā)和傳達(dá)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的文件打/復(fù)印、裝訂工作

職責(zé)三上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

附表9

檔案專員職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱行政人事部

基本檔案專員所屬部門

信息直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)/

職位

負(fù)責(zé)公司檔案管理，確保檔案齊全完整及檔案利用

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求行政管理企業(yè)管理中文等

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

要求能力預(yù)期效果

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文書檔案管理

1.制定檔案管理制度，提交審核通過(guò)后執(zhí)行

崗2.負(fù)責(zé)公司各類文件資料的收集、整理、編號(hào)和歸檔工作

位3.負(fù)責(zé)公司檔案利用及信息收集與整理總結(jié)工作

工作任務(wù)

職4.建立各類檔案目錄，便于查詢利用

責(zé)5.對(duì)檔案進(jìn)行有效管理，防止檔案丟失、損壞、泄密

6.組織檔案管理的信息化建設(shè)

職責(zé)二上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

附表10

行政司機(jī)職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱行政司機(jī)行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)/

職位

負(fù)責(zé)公司日常用車、車輛保養(yǎng)以及外聯(lián)工作

概述

學(xué)歷要求初中以上

專業(yè)要求駕駛知識(shí)汽車保養(yǎng)等

工作經(jīng)驗(yàn)3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

要求能力預(yù)期效果

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一公司車輛管理

1.嚴(yán)格執(zhí)行派車計(jì)劃，完成出車任務(wù)

崗

2.認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全

位

工作任務(wù)3.定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運(yùn)行

職

4.及時(shí)補(bǔ)充行車所需的材料、物品

責(zé)

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術(shù)費(fèi)料

職責(zé)二上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

附表11

招聘專員職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱招聘專員行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)招聘培訓(xùn)主管直接下級(jí)/

職位

協(xié)助部門主管做好人員招聘工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理企業(yè)管理等

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

要求思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

組織協(xié)調(diào)能妥善整合利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮各種資源的作用，促進(jìn)工作順利推進(jìn)并達(dá)到良好的

能力預(yù)期效果

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一人員招聘管理

1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，了解公司人力資源需求

.編制、完善崗位說(shuō)明書，如崗位發(fā)生變動(dòng)，及時(shí)修改

32

岡

3.與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關(guān)系

位

工作任務(wù)4.根據(jù)招聘計(jì)劃和實(shí)施方案通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員信息

職

5.篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并組織安排面試、復(fù)試

責(zé)

6.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項(xiàng)手續(xù)的辦理

7.建立人才檔案庫(kù)，滿足企業(yè)發(fā)展需求

職責(zé)二上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

附表12

培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱培訓(xùn)專員行政人事部

基本所屬部門

信息直接上級(jí)招聘培訓(xùn)主管直接下級(jí)/

職位

組織落實(shí)公司各類各層次員工的培訓(xùn)工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理行政管理等

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，引導(dǎo)推動(dòng)溝通過(guò)程，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

要求思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向

組織協(xié)調(diào)

能妥善整合現(xiàn)有資源，具有較好的組織能力

能力

職責(zé)細(xì)化描述

職責(zé)一文案工作

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求制定公司各類崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

工作任務(wù)2.制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，上報(bào)審核通過(guò)后執(zhí)行

崗3.員工培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)

位職責(zé)二培訓(xùn)管理

職1.協(xié)助各部門調(diào)查員工的培訓(xùn)需求

責(zé)2.落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、方案的具體執(zhí)行

工作任務(wù)

3.外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)與組織，并根據(jù)公司需求引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

蟲及時(shí)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的

職責(zé)三上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

附表13

勞資專員職位說(shuō)明書

說(shuō)明書編號(hào)

批準(zhǔn)日期

職位名稱行政人事部

基本勞資專員所屬部門

信息直接上級(jí)薪酬績(jī)效主管直接下級(jí)/

職位

負(fù)責(zé)薪酬體系的編制與調(diào)整以及勞動(dòng)關(guān)系管理工作

概述

學(xué)歷要求大專以上

專業(yè)要求人力資源管理行政管理等

工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

考量項(xiàng)目考量標(biāo)準(zhǔn)

任職溝通能力表達(dá)清晰、善于聆聽，傳遞有利組織發(fā)展的信息

資格

能力學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在工作中不斷改進(jìn)提高效能

素質(zhì)

正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并能根據(jù)實(shí)際工作需求制定有效的工作推進(jìn)計(jì)劃，工作中善于發(fā)現(xiàn)、

執(zhí)行能力

要求

思考并主動(dòng)調(diào)整以解決問(wèn)題，保證正確發(fā)展方向