第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者（學(xué)案）-高中政治人教統(tǒng)編版選擇性必修二

高三政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二《法律與生活》導(dǎo)學(xué)案《做個(gè)明白的勞動(dòng)者》一課標(biāo)展示課標(biāo)要求1.了解勞動(dòng)法的基本原則；2.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。（二）考情預(yù)測(cè)1.考查內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式二師生互動(dòng)復(fù)習(xí)與回顧結(jié)婚的具體條件離婚的限制性要求夫妻人身關(guān)系平等體現(xiàn)在？夫妻共同財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定，夫妻債務(wù)的承擔(dān)本節(jié)課復(fù)習(xí)內(nèi)容考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者1、法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障國(guó)家保障①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。法律保障①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)法勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（如文藝、體育和特種工藝單位）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系（≠勞務(wù)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志注意：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。主要內(nèi)容必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則要求①簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。③勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。④生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。⑤履行：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。無(wú)效合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒(méi)有法律約束力。（4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者若已經(jīng)付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作（勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)）*勞動(dòng)者的權(quán)利1.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①即工資，是以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。③勞動(dòng)法規(guī)定，同工同酬、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣或無(wú)故拖欠工資2.休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是……基本權(quán)利。②帶薪年休假制度。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可……）3.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并提供……勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和……勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。②用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。③對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰（大題常用）5.其他權(quán)利勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。（二）清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件勞動(dòng)糾紛不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線解決機(jī)構(gòu)當(dāng)事人或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）效力沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力其他途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。知識(shí)總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式三知識(shí)體系構(gòu)建四高質(zhì)訓(xùn)練1、甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④2、甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④3、我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時(shí)期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代得到發(fā)揚(yáng)光大。開(kāi)展勞模表彰（

）①旨在保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率②是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排③能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富裕①③ B．①④ C．②③ D．②④4、“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國(guó)約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動(dòng)保障不完善等“成長(zhǎng)的煩惱”。這表明（）①要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系②勞動(dòng)者要遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國(guó)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者提供了公平就業(yè)機(jī)會(huì)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④5、張某自2021年9月1日起開(kāi)始在G公司工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時(shí)間，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個(gè)月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。根據(jù)材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，對(duì)G公司的行為進(jìn)行評(píng)析。參考答案B【解析】彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播，如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。AC開(kāi)展勞模表彰目的是樹(shù)立良好的勞動(dòng)觀念，形成良好的勞動(dòng)環(huán)境，這與保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒(méi)有直接必然關(guān)系，①排除。“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題”夸大了開(kāi)展勞模表彰活動(dòng)的作用，