酒店員工簽訂的工作合同

酒店員工簽訂的工作合同酒店員工簽訂的工作合同甲方（雇主）：身份證號碼：____________地址：______________________________電話號碼：____________________________乙方（雇員）：身份證號碼：____________地址：______________________________電話號碼：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方酒店的工作達成如下約定：第一條合同期限該合同自____________________年_______月_________日起生效，至____________年_______月_______日止。第二條工作崗位乙方的工作崗位為_______________________________，工作內(nèi)容為__________________________________。第三條工作地點乙方在甲方酒店的工作地點為_________________________________。第四條工作時間乙方每天工作_____小時，每周工作_____天。每天工作時間為___________至______________。第五條工資待遇1、乙方的基本工資為_____________元/月（或小時/日/年）。2、乙方的工資應按月支付，其他福利待遇根據(jù)甲方酒店的規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期乙方入職后的前______個月為試用期。試用期期間，甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同。如試用期滿，甲方未依照法律規(guī)定與乙方簽訂書面勞動合同的，應當將乙方的試用期作為正式工齡計算。第七條保險和福利甲方依照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費并提供符合國家規(guī)定的福利待遇。第八條工作紀律1、乙方必須遵守甲方酒店的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法，誠信勤奮地工作，認真履行各項工作職責。2、乙方不得在工作時間私自離崗、曠工、遲到、早退、聚眾賭博等違法行為，發(fā)生損害甲方酒店利益的行為。3、違反上述紀律者，視情況采取批評教育、罰款、降級或解除勞動合同等措施。第九條保密義務乙方應當對甲方酒店的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得作出披露、利用。第十條解除勞動合同1、乙方在試用期內(nèi)，甲方可以在通知乙方的情況下予以解除勞動合同。2、非試用期內(nèi)，如一方提出解除勞動合同，應向另一方提前30天通知。3、因故解除勞動合同的一方須向另一方支付相應的賠償金。第十一條違約責任1、如一方違約，應承擔相應的違約責任。2、因乙方原因，導致給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第十二條法律效力及可執(zhí)行性1、本合同的任何條款不能被視為在哪些情況下影響或限制其余條款。2、本合同中規(guī)定的一切權(quán)利和義務僅限于本合同雙方。3、本合同的生效、履行、與解除均受中華人民共和國的法律規(guī)定管轄。4、本合同的所有條款均為具有完全的合法性和可執(zhí)行性的約定。第十三條其他1、本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2、本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自批準、簽字、蓋章之日生效。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字：______________________簽字：____________