事業(yè)單位用工合同模板

事業(yè)單位用工合同模板事業(yè)單位用工合同甲方：（以下簡稱“單位”）地址：電話：法定代表人：乙方：（以下簡稱“聘用人員”）身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：雙方經(jīng)友好協(xié)商，遵循公平、自愿、合法的原則，就聘用人員加入單位所擬定的事項達成如下協(xié)議，共同遵守：第一條雙方基本信息單位：（名稱）（組織形式）聘用人員：（姓名）（性別）（出生年月）（民族）（學歷）（工作經(jīng)歷）第二條各方身份、權(quán)利、義務、履行方式、期限、違約責任（一）單位身份作為事業(yè)單位，本單位是依據(jù)國家行政機關(guān)、社會團體或其他組織，為提供某種公共服務而開展的法人機構(gòu)。（二）聘用人員身份聘用人員是指經(jīng)本單位聘用、簽訂勞動合同并在本單位從事工作的人員。（三）協(xié)議約定內(nèi)容：1.聘用人員的職務、工作內(nèi)容、工作時間、地點、聘用期限等詳細信息將在本合同中作出約定。2.聘用人員的工資、保險、福利、獎勵、懲罰等事項，由單位按照國家規(guī)定，向聘用人員發(fā)放或?qū)嵭小?.履行方式：聘用人員按照聘用合同要求，認真履行其工作職責，并遵守單位管理制度、工作紀律和安全生產(chǎn)規(guī)定。4.期限：聘用期限自________起，到________止；屆時如單位需要延長聘用合同，本單位應及時向聘用人員提出書面延長聘用申請；聘用人員不同意續(xù)聘的，雙方協(xié)商，按照合同約定繳納社會保險及生活費用后，本合同終止。5.違約責任：（1）聘用人員應當按照本合同約定執(zhí)行，如因故意或重大過失造成單位損失的，應承擔相應的經(jīng)濟責任；（2）如聘用人員不履行本合同約定的職責或存在其他違約行為，單位有權(quán)根據(jù)情況組織評價，降低聘用人員的工資或辭退聘用人員，甚至向有關(guān)機關(guān)提出解除勞動合同或追究其法律責任。（3）如果單位違約，按照法律和本合同約定承擔相應責任。第三條遵守法律法規(guī)本合同受中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的約束，雙方應當共同遵守。第四條雙方權(quán)力和義務（一）單位應當依法向聘用人員發(fā)放工資和應當支付的其他費用；（二）單位應當為聘用人員辦理相關(guān)社保、醫(yī)保、住房公積金等福利；（三）單位應當為聘用人員提供職業(yè)技能培訓，提高聘用人員的綜合素質(zhì)；（四）聘用人員應當按照國家法律法規(guī)和單位管理規(guī)定履行職責，努力完成工作任務，保守機密，維護單位利益，做到言行得體，嚴守職業(yè)道德；（五）聘用人員應不得在單位內(nèi)外從事?lián)p害單位利益、公信力和社會公共利益的行為；（六）單位有權(quán)要求聘用人員遵守單位的管理制度和規(guī)章制度，維護單位的穩(wěn)定和團體利益。第五條法律效力和可執(zhí)行性本合同是雙方自愿簽署的，經(jīng)聘用人員簽字、單位蓋章方為生效。本合同是雙方的法律證據(jù)，具有法律效力，并且是可執(zhí)行的。第六條其他本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條合同解除雙方協(xié)議解除本合同的，應當簽訂解除合同書并按照中華人民共和國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)執(zhí)行；雙方未達成協(xié)議或解除協(xié)議違反了有關(guān)法律規(guī)定的，應當報經(jīng)有關(guān)機構(gòu)批準，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)執(zhí)行。第八條爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提交勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院解決。第九條合同備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在領(lǐng)導班子及管理者的見證下，按規(guī)定備案。甲方（蓋章）：聘用人員（簽字）：