招聘流程外包協(xié)議

招聘流程外包協(xié)議匯報(bào)人：2024-01-28目錄contents協(xié)議背景與目的服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用結(jié)算及支付方式保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決機(jī)制協(xié)議變更、解除與終止條件其他補(bǔ)充條款協(xié)議背景與目的01招聘流程外包（RPO）是指企業(yè)將全部或部分招聘流程委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，以提高招聘效率和質(zhì)量。包括職位需求分析、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪資談判等一系列招聘流程。招聘流程外包概述招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容招聘流程外包定義企業(yè)招聘需求增長(zhǎng)隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和擴(kuò)張，招聘需求不斷增加，企業(yè)需要更加高效和專業(yè)的招聘服務(wù)。招聘流程外包市場(chǎng)成熟招聘流程外包市場(chǎng)逐漸成熟，專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)，滿足企業(yè)的需求。協(xié)議簽訂背景

協(xié)議目的及意義提高招聘效率和質(zhì)量通過(guò)專業(yè)的招聘流程外包服務(wù)，提高招聘效率和質(zhì)量，縮短招聘周期，降低招聘成本。優(yōu)化企業(yè)人力資源管理將招聘流程外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，可以使企業(yè)更加專注于核心業(yè)務(wù)和人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供全面的背景調(diào)查和薪資談判服務(wù)，降低企業(yè)因招聘不當(dāng)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)02職位需求分析招聘渠道管理簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估面試安排與協(xié)調(diào)服務(wù)范圍界定外包公司需充分了解甲方所需招聘職位的具體要求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等。外包公司需根據(jù)甲方要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和評(píng)估，挑選出符合職位需求的候選人。外包公司應(yīng)負(fù)責(zé)篩選、管理和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘活動(dòng)的有效性。外包公司應(yīng)協(xié)助甲方安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試流程的順利進(jìn)行。外包公司應(yīng)保證在約定的招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù)，避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響甲方業(yè)務(wù)。招聘周期候選人質(zhì)量服務(wù)態(tài)度信息保密外包公司應(yīng)確保提供的候選人符合甲方職位要求，具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)。外包公司應(yīng)以專業(yè)、熱情的服務(wù)態(tài)度為甲方提供招聘服務(wù)，確保甲方在招聘過(guò)程中獲得良好的體驗(yàn)。外包公司應(yīng)對(duì)涉及甲方的所有招聘信息和候選人資料嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定甲方權(quán)利與義務(wù)提供詳細(xì)的職位描述和招聘要求；及時(shí)反饋候選人的面試結(jié)果和錄用意向；雙方權(quán)利義務(wù)明確保證招聘過(guò)程的公正、公平和透明；支付約定的服務(wù)費(fèi)用。外包公司權(quán)利與義務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)明確根據(jù)甲方要求提供專業(yè)化的招聘服務(wù)；保證招聘活動(dòng)的合法性和有效性；對(duì)候選人資料和信息嚴(yán)格保密；在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)并交付成果。01020304雙方權(quán)利義務(wù)明確費(fèi)用結(jié)算及支付方式03額外費(fèi)用如廣告費(fèi)、招聘會(huì)費(fèi)用、差旅費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況單獨(dú)計(jì)算。違約金如雙方中任何一方違反協(xié)議規(guī)定，需支付一定比例的違約金。招聘流程外包服務(wù)費(fèi)用根據(jù)招聘職位的難易程度、招聘周期、招聘數(shù)量等因素綜合計(jì)算，通常以每個(gè)職位或每個(gè)成功招聘的員工為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)費(fèi)。費(fèi)用組成及計(jì)算方式通常按月或按季度進(jìn)行結(jié)算，具體周期根據(jù)雙方協(xié)商確定。結(jié)算周期在結(jié)算周期結(jié)束后，服務(wù)提供商將向企業(yè)提交費(fèi)用清單和發(fā)票，企業(yè)在收到清單和發(fā)票后核對(duì)無(wú)誤后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成支付。結(jié)算流程結(jié)算周期與流程安排支付方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、支票、信用卡等多種支付方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。注意事項(xiàng)在支付過(guò)程中，應(yīng)確保賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致支付失敗或延誤。同時(shí)，應(yīng)保留好支付憑證，以便日后核對(duì)和查詢。支付方式選擇及注意事項(xiàng)保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)04包括客戶名稱、地址、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等；客戶信息招聘流程信息商業(yè)機(jī)密包括職位描述、候選人信息、面試安排、錄用結(jié)果等；包括定價(jià)策略、市場(chǎng)份額、營(yíng)銷(xiāo)策略等；030201保密信息范圍界定123自協(xié)議簽署之日起至客戶書(shū)面同意解除保密義務(wù)之日止；客戶信息保密期限自協(xié)議簽署之日起至招聘流程結(jié)束且相關(guān)信息已公開(kāi)或雙方書(shū)面同意解除保密義務(wù)之日止；招聘流程信息保密期限根據(jù)商業(yè)機(jī)密的性質(zhì)，雙方可另行約定保密期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)協(xié)議簽署之日起五年。商業(yè)機(jī)密保密期限保密期限設(shè)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬01協(xié)議中涉及的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，均歸各自原始擁有人所有；使用規(guī)定02雙方在使用對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，需征得對(duì)方書(shū)面同意，并按照約定范圍和方式進(jìn)行使用。未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于協(xié)議約定之外的其他用途；侵權(quán)責(zé)任03若一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決機(jī)制05010204違約情形列舉及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按協(xié)議約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，且未提前通知并獲得對(duì)方書(shū)面同意。招聘過(guò)程中存在欺詐、虛假陳述或重大遺漏等行為。泄露對(duì)方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，造成對(duì)方損失的。其他違反協(xié)議約定的行為。03如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成補(bǔ)救措施。若違約行為涉及違法或犯罪行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償由此造成的全部損失。違約責(zé)任承擔(dān)方式明確雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果具有最終和強(qiáng)制執(zhí)行效力，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行仲裁裁決。爭(zhēng)議解決途徑選擇協(xié)議變更、解除與終止條件06任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)議變更要求，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更程序協(xié)議變更應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、期限和方式等，確保變更后的協(xié)議內(nèi)容合法、合理且具有可操作性。同時(shí)，變更不得損害國(guó)家、集體或第三人的利益。變更要求協(xié)議變更程序及要求協(xié)議解除條件及程序解除條件當(dāng)出現(xiàn)不可抗力、一方嚴(yán)重違約、雙方協(xié)商一致等情形時(shí)，可以解除協(xié)議。具體解除條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定。解除程序解除協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除的原因、期限和方式等。雙方應(yīng)就解除協(xié)議后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議終止前未盡的義務(wù)，并妥善處理與協(xié)議相關(guān)的事宜。同時(shí)，雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露或向第三方披露。終止后的義務(wù)因一方原因?qū)е聟f(xié)議終止的，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定各自的責(zé)任和義務(wù)。終止后的責(zé)任協(xié)議終止后處理事宜其他補(bǔ)充條款07協(xié)議雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式或協(xié)議約定的其他方式進(jìn)行通知。通知方式協(xié)議雙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址，并確保在協(xié)議有效期內(nèi)能夠及時(shí)接收通知。送達(dá)地址通知自送達(dá)之日起生效，除非協(xié)議另有約定。通知生效通知送達(dá)約定適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。管轄權(quán)因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。適用法律和管轄權(quán)問(wèn)題本協(xié)議的