廣東省外來員工勞動通用版合同

第頁共頁廣東省外來員工勞動通用版合同雇主：_________（以下簡稱“公司”）地址：_________雇員：_________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：_________聯(lián)系地址：_________在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與員工達成如下合同：第一條工作崗位1.1公司聘用員工擔任_______崗位1.2公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位，并提前通知員工。第二條工作內(nèi)容2.1員工應(yīng)按照公司的工作安排和要求，完成公司交辦的工作任務(wù)。2.2公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的工作內(nèi)容進行調(diào)整，并提前通知員工。第三條工作時間和休假3.1員工每周工作時間為______小時，每天工作__________小時。3.2員工應(yīng)嚴格按照公司的規(guī)定上班，不得遲到早退。3.3根據(jù)國家法律規(guī)定，員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假制度由公司另行制定。第四條工資和福利待遇4.1員工的工資由公司按照國家有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定支付。4.2公司為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）。4.3公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，給予適當?shù)莫剟詈徒蛸N。第五條保密義務(wù)5.1員工在公司任職期間，必須保守公司的商業(yè)秘密和其他涉密信息，不得泄露或向無關(guān)人員透露。5.2員工如違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條違紀和解雇6.1員工如有以下行為之一，公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動合同等處罰：（1）嚴重遲到或早退，累計超過_____次；（2）未經(jīng)批準擅自離崗離職；（3）私自泄露公司商業(yè)秘密或其他涉密信息；（4）盜竊、侵占公司財物或他人財物；（5）違反公司的工作紀律和行為準則。6.2公司在解雇員工前，應(yīng)向員工提前發(fā)出書面警告，并給予一定的改正期限。第七條競業(yè)限制7.1員工離職后，___年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，也不得在公司的競爭對手處任職。7.2如員工違反競業(yè)限制約定，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同變更和解除8.1本合同經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可進行變更或解除。8.2變更或解除合同，需提前______天書面通知對方。第九條爭議解決9.1因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決方式包括仲裁和訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雇傭雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。10.3本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。雇主（公司）：員工：簽字：簽字：