2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制，形成（）的中國特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先B、供給水平高端C、布局結(jié)構(gòu)合理D、服務(wù)公平公正2.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A、十二個月B、六個月C、一個月D、三個月3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。（）A、口頭B、電話C、短信D、書面4.在崗位競聘過程中，要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級、中級和初級崗位（）國家規(guī)定的最低標(biāo)準。A、應(yīng)高于B、應(yīng)等同于C、不應(yīng)低于D、可低于5.事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行（）A、社會招聘B、公開招聘C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘6.以下是政府管理體制改革基本取向的是（）A、建設(shè)服務(wù)形政府B、維護社會公正C、解決社會矛盾D、健全維護群眾權(quán)益機制7.關(guān)于回避制度說法正確的有（）A、為避免人事活動產(chǎn)生不良影響B(tài)、是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則C、涉及工作人員的切身利益D、不必貫穿于業(yè)單位人事管理的全過程8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A、申請復(fù)核B、提出申訴C、提起仲裁D、起訴9.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議10.規(guī)范的社會行為具有（）特征。A、普適性B、法制性C、標(biāo)準性D、強制性E、多樣性11.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是（）”。A、國家有關(guān)法律法規(guī)B、中央有關(guān)政策規(guī)定C、部門規(guī)章D、行業(yè)政策12.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（）。A、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實現(xiàn)從嚴治黨的需要B、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施依法治國方略的需要C、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施人才強國戰(zhàn)略的要求D、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進我國權(quán)益保護事業(yè)不斷進步的需要13.事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？14.投訴和舉報的作用（）A、是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式B、克服用人上的不正之風(fēng)C、促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D、提高人事管理水平15.（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。A、行政性B、公益性C、經(jīng)營性16.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：（）。A、長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的17.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（）A、24個月B、18個月C、6個月D、12個月18.要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需要認真審查以下幾個證據(jù)（）A、客觀B、客體方面C、主體方面D、主觀19.關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）A、在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)B、不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責(zé)的要求C、擅離職守、未盡職責(zé)D、搪塞敷衍、不負責(zé)任20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。A、合同B、終身雇傭C、短期雇傭21.（）是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎勵。A、獎勵條件B、獎勵種類C、獎勵對象D、獎勵原則22.按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個類別。A、全額撥款、財政補貼、自收自支B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)C、公益性、準公益性、經(jīng)營性D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型23.簡述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。24.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有（）A、在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D、包庇同案人員的25.崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。A、崗位B、考核C、培訓(xùn)D、工資第2卷一.參考題庫(共25題)1.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共（）等級。A、10個B、13個C、16個2.我國政府主要有以下哪些文化職能（）A、發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B、發(fā)展科學(xué)技術(shù)C、發(fā)展教育事業(yè)D、發(fā)展文化事業(yè)3.對事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個程序辦理。A、5B、6C、7D、84.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以（）形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A、口頭B、電話C、短信D、書面5.關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（）A、具有中華人民共和國國籍B、年滿十八周歲C、擁護中華人民共和國憲法D、具有正常履行職責(zé)的身體條件6.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（）A、未依法履行職責(zé)B、擅離職守C、未盡職守D、損害國家聲譽7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由（）決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門B、上級主管部門C、紀檢監(jiān)察部門D、檢察部門8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事、參與（）活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。A、營利性B、公益性C、群眾性D、自發(fā)性9.我國政府主要有以下哪些經(jīng)濟職能（）A、宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能B、微觀經(jīng)濟調(diào)控職能C、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能D、市場監(jiān)管職能10.推進承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破（）。A、政府機構(gòu)限額B、編制總額C、崗位數(shù)量D、人員總量11.關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（）A、報名方式可采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進行B、對符合條件的人員，要在本單位進行公示C、對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人D、對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程12.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（）A、處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的B、處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的C、違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的D、超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的13.關(guān)于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（）A、立即解除聘用合同B、向較低等級調(diào)整崗位C、按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資D、薪級工資不予晉升14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，以（）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。A、暴力B、威脅C、引誘D、欺騙15.促使行賄與受賄得以實現(xiàn)的行為（）A、拒絕行賄B、拒絕受賄C、介紹行賄D、介紹受賄16.事業(yè)單位考核中的（）是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。A、德B、能C、勤D、績17.不允許（）有損國家聲譽的言論。A、出版B、播出C、刊登18.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。A、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門B、省級事業(yè)單位人事綜合部門C、省級人民檢察院D、縣級人民法院19.崗位績效工資由（）構(gòu)成。A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、津貼補貼20.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）A、稱職B、基本合格C、合格及以上D、基本合格及以上21.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的（）。A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員處分工作中有（）等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、徇私舞弊D、收受賄賂23.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個月。A、48B、24C、12D、3624.事業(yè)單位新進人員包括（）A、工勤技能人員B、干部C、專業(yè)技術(shù)人員D、管理人員25.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（）A、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議D、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議第3卷一.參考題庫(共25題)1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以處分。（）A、從輕B、免除C、不予D、減輕或者免予2.事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當(dāng)（）A、減輕處分B、免予處分C、從輕處分D、給予處分3.關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（）A、被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂B、聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同C、除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù)D、以上均對4.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。A、競聘B、公開招聘C、聘用合同D、解聘5.事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著（）的職能。A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開發(fā)的6.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，（），情節(jié)嚴重的，給予開除處分。A、擅離職守B、不按規(guī)定報告C、不采取措施處置D、處置不力7.2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制；工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A、國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化8.簡述崗位設(shè)置的原則。9.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）A、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的B、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的10.關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（）A、針對年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的工作人員B、工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格C、單位提前30日書面通知D、只適用于工作人員不能勝任工作的情況11.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)（）。A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化12.對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當(dāng)?shù)模ǎ┙M織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。A、組合B、培訓(xùn)C、學(xué)習(xí)D、配比13.專業(yè)技術(shù)崗位劃分為（）。A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初級14.（）是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。A、信息公開B、過程公開C、結(jié)果公開D、討論公開15.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（）A、適應(yīng)崗位要求的身體條件B、身高170C.m以上C、遵守憲法和法律D、具有良好的品行16.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。（）A、不稱職B、基本稱職及以上C、不合格D、基本合格及以上17.業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：（）。A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財?shù)?8.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由受理。（）A、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門B、上級事業(yè)單位人事綜合管理部門C、同級紀檢監(jiān)察部門D、事業(yè)單位主管部門19.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險D、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假20.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（）A、事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度B、人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議C、必須遵循回避原則D、任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報21.對于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為，主要包括哪些情形（）A、人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、違反規(guī)定進行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的C、違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的D、違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎勵、處分等事宜的22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。（）A、事業(yè)單位主管部門B、上級主管部門C、紀檢監(jiān)察部門D、檢察部門23.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的（）。A、基礎(chǔ)B、前提C、階段成果D、最終目標(biāo)24.事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)（）A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化25.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位（）A、也分成5個等級B、分成3個級C、分成2級D、不分等級第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,C,D2.參考答案:A3.參考答案:D4.參考答案:A,B,C5.參考答案:A,B6.參考答案:A7.參考答案:A,B,C8.參考答案:A,B,D9.參考答案:A,B,C10.參考答案:A,C,D11.參考答案:A,B12.參考答案:B,C,D13.參考答案: 聘用合同解除或者終止后，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系即宣告終止。為系統(tǒng)記錄、反映事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，同時為工作人員離開單位后享受相關(guān)待遇提供憑證。事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后還應(yīng)盡相應(yīng)的義務(wù)。 （一）出具解除或者終止聘用合同的證明。確認事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止；二是為工作人員辦理失業(yè)保險、求職登記以及享受相關(guān)養(yǎng)老保險待遇提供憑證。 （二）及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)事業(yè)單位在出具解除或者終止聘用合同書面證明后的15個工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工作人員做好工作交接，辦理好檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，工作人員也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 （三）按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償 （四）經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準 事業(yè)單位對工作人員的經(jīng)濟補償標(biāo)準以工作人員在本*單位的工作年限和月工資為基數(shù)，工作每滿1年的補償1個月的工資。14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:B16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:C18.參考答案:B,C19.參考答案: