分享：勞動法勞動合同解除_第1頁
分享：勞動法勞動合同解除_第2頁
分享：勞動法勞動合同解除_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

分享：勞動法勞動合同解除分享：勞動法勞動合同解除甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就勞動合同解除事宜達成以下協(xié)議：一、解除時間根據(jù)乙方申請，甲方同意于（日期）解除雙方簽訂的勞動合同。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)在勞動合同解除前（30/60）日向?qū)Ψ教岢鼋獬暾?，并履行相關(guān)手續(xù)。二、解除原因乙方因（自愿/合法事由）申請解除勞動合同，甲方同意解除。三、權(quán)利與義務(wù)1.甲乙雙方均應(yīng)當在解除后立即清算雙方的債務(wù)和權(quán)利關(guān)系，包括但不限于乙方最后一個月的工資、獎金、費用等，如有其他應(yīng)支付內(nèi)容，雙方應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成結(jié)算。2.甲方應(yīng)發(fā)還乙方全部勞動合同押金，并注銷乙方在公司的賬戶。3.雙方對于雙方在勞動合同期間取得的商業(yè)機密和保密內(nèi)容應(yīng)該保密，并禁止向第三方披露，否則依法律法規(guī)處理。4.解除勞動合同時，任何一方不得拖欠對方的權(quán)益，如出現(xiàn)違反此規(guī)定的情形，必須依法承擔責任。四、違約責任如遇到以下情形，一方未能履行協(xié)議，則違約方應(yīng)賠償因其違約造成的損失：1.未如期結(jié)算乙方最后一個月的工資、獎金、費用等。2.未如期發(fā)還乙方勞動合同押金。3.未如期注銷乙方在公司的賬戶。五、可執(zhí)行性本協(xié)議經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后立即生效，具有法律效力。如果需要，本協(xié)議可提交有關(guān)部門進行備案。若協(xié)議中內(nèi)容與相關(guān)法律法規(guī)不相符，則以相關(guān)法律法規(guī)為準。六、爭議解決雙方如有爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。如友好協(xié)商未果，則雙方有權(quán)向勞動仲裁部門申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議共定為（2）份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）法定代表人/授權(quán)代表：簽字：日期：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論