隱患排查獎懲制度模版

第頁共頁隱患排查獎懲制度模版第一章緒論1.1簡介隱患是指企業(yè)生產過程中存在的具有潛在危險或安全隱患的條件，如果不加以改正或控制，可能導致人員傷亡、環(huán)境破壞或財產損失等不良后果。為了保障企業(yè)安全生產，提高員工安全意識和安全素養(yǎng)，制定隱患排查獎懲制度。1.2目的為了增強企業(yè)員工的安全意識，培養(yǎng)安全文化，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，保障企業(yè)員工的生命財產安全，特制訂本制度。第二章隱患排查獎勵制度2.1排查獎勵對象全體員工。2.2獎勵標準根據(jù)隱患排查工作的質量、成效和難易程度，給予相應的獎勵。具體獎勵標準如下：（1）發(fā)現(xiàn)一般隱患，給予表揚；（2）發(fā)現(xiàn)較大隱患，給予獎勵；（3）發(fā)現(xiàn)重大隱患并采取有效措施消除，給予重獎；（4）連續(xù)三個月排查未發(fā)現(xiàn)隱患，給予特殊獎勵。2.3獎勵方式根據(jù)員工的表現(xiàn)，可以采取多種方式進行獎勵，如下：（1）通報表揚；（2）發(fā)放獎金；（3）發(fā)放獎品；（4）提供晉升機會等。2.4獎勵程序（1）員工發(fā)現(xiàn)隱患后，應及時向安全管理部門報告；（2）安全管理部門根據(jù)隱患的情況，進行評估和確認；（3）評估和確認后，將評估結果報相關領導審批；（4）審批通過后，安全管理部門按照相應獎勵標準進行獎勵；（5）獎勵結果通報全體員工。第三章隱患排查懲處制度3.1懲處對象全體員工。3.2懲處標準根據(jù)員工隱患排查工作的質量、成效和難易程度，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，保障企業(yè)員工的生命財產安全，具體懲處標準如下：（1）發(fā)現(xiàn)隱患但未及時報告，根據(jù)隱患的嚴重程度，給予批評教育、記過或記大過處分；（2）發(fā)現(xiàn)隱患但未采取有效措施消除，根據(jù)隱患的后果和嚴重程度，給予記大過或記功過處分；（3）發(fā)現(xiàn)隱患但故意隱瞞不報，或者指使他人違章操作或行為，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予勸退、開除或移交司法機關處理。3.3懲處程序（1）安全管理部門發(fā)現(xiàn)員工存在隱患排查不力的情況，應先進行調查核實；（2）調查核實后，將調查結果報相關領導審批；（3）審批通過后，安全管理部門按照相應懲處標準進行懲處；（4）懲處結果通報全體員工。第四章培訓和考核4.1培訓為了確保員工具備相關安全知識和技能，提高隱患排查能力，企業(yè)應開展相關培訓。培訓內容包括但不限于：（1）安全法律法規(guī)知識；（2）隱患排查方法和技巧；（3）應急救援知識；（4）防范安全事故的經驗和教訓。4.2考核為確保培訓效果，企業(yè)應定期組織員工進行隱患排查知識和技能考核?？己藘热莅ǖ幌抻冢海?）隱患排查方法和技巧；（2）應急救援知識；（3）安全法規(guī)知識。第五章監(jiān)督和整改5.1監(jiān)督（1）安全管理部門應定期對員工的隱患排查工作進行監(jiān)督檢查；（2）員工發(fā)現(xiàn)他人存在隱患排查不力的情況，應及時向安全管理部門報告；（3）員工對安全管理部門的監(jiān)督檢查有異議的，可以提出申訴。5.2整改（1）在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)隱患的，安全管理部門應及時要求責任人進行整改；（2）責任人應按照整改要求，及時