考勤管理制度精編范文

第頁共頁考勤管理制度精編范文考勤管理制度一、概述公司為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司的全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時員工等。本制度的實施對于公司的正常運營和管理具有重要意義，所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。二、考勤規(guī)定1.上班時間：公司的正常工作時間為每天早上9點到下午6點，中午休息1小時。員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，如因特殊情況需要遲到或提前離崗，應(yīng)提前向直接上級請假并經(jīng)批準(zhǔn)。2.下班時間：下班時間為每天下午6點，員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)并提交相關(guān)報表。如因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向直接上級請假并經(jīng)批準(zhǔn)，同時確保安全。3.異地出差：如員工需要外出工作或參加會議等需要出差的情況，應(yīng)提前向直接上級請假并經(jīng)批準(zhǔn)，同時填寫出差申請表。期間員工必須按時報到，并在返程后提交相關(guān)出差報銷單。4.請假制度：員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并填寫請假申請表。請假時間不超過3天的，需提前1天申請；請假時間超過3天的，需提前3天申請。連續(xù)3天以上的請假需要經(jīng)過上級批準(zhǔn)。5.考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工每天上下班時，應(yīng)使用指定的考勤卡或指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。如出現(xiàn)異常情況導(dǎo)致簽到和簽退失敗，員工應(yīng)立即通知考勤管理員，并提供相關(guān)證明材料。三、考勤管理責(zé)任1.員工責(zé)任：每位員工應(yīng)按時按點到崗，如因特殊情況需要遲到或提前離崗，應(yīng)提前請假并經(jīng)批準(zhǔn)。員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，并及時提交相關(guān)報表。如需加班，應(yīng)提前請假并經(jīng)批準(zhǔn)。2.直接上級責(zé)任：直接上級應(yīng)負(fù)責(zé)每位下屬員工的考勤管理，及時審核考勤記錄，統(tǒng)計并上報給上級。對于遲到、早退和曠工等情況，直接上級應(yīng)及時給予批評教育，并記錄下來。3.考勤管理員責(zé)任：考勤管理員應(yīng)及時收集和匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，并上傳到系統(tǒng)中。對于出現(xiàn)異常情況的員工，考勤管理員應(yīng)主動與其溝通，核實情況并記錄起來。四、考勤記錄處理1.遲到：員工遲到超過15分鐘的，記錄為一次遲到，扣除0.5個工作小時的工資；超過30分鐘的，記錄為一次曠工，扣除1個工作小時的工資。2.早退：員工早退超過15分鐘的，記錄為一次早退，扣除0.5個工作小時的工資；超過30分鐘的，記錄為一次曠工，扣除1個工作小時的工資。3.曠工：員工無故缺勤或請假未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)的，記錄為一次曠工，扣除1個工作小時的工資。如連續(xù)曠工3天的，將按曠工處理，扣除3個工作小時的工資，并經(jīng)上級審核后，將記錄下來。4.加班：員工如需加班，應(yīng)提前請假并經(jīng)批準(zhǔn)。加班工作需按公司規(guī)定填寫加班申請表，由直接上級審核后給予批準(zhǔn)，并記錄下來。五、獎懲措施1.獎勵：公司將根據(jù)員工的出勤情況和工作表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎勵措施。例如，出勤率達(dá)到100%的員工將獲得表揚信和獎金等獎勵。2.處罰：對于經(jīng)常遲到、早退或曠工的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。如情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)給予警告、罰款或辭退等處理。六、其他規(guī)定1.員工必須帶好自己的考勤卡，并妥善保管，不得私自借用或轉(zhuǎn)讓給他人。2.員工對于考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性負(fù)有責(zé)任，不得篡改或偽造考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.對于員工的請假、出差等情況，公司有權(quán)調(diào)整考勤記錄，但必須經(jīng)過相關(guān)部門和上級審核批準(zhǔn)，并及時通知員工。4.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問，請及時向人力資源部門咨詢。