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第頁共頁某有限公司業(yè)務員提成管理制度方案模版有限公司業(yè)務員提成管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司業(yè)務員的提成管理，激勵業(yè)務員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司銷售業(yè)績，特制定本制度。第二條本制度適用于公司的所有業(yè)務員，包括全職業(yè)務員、兼職業(yè)務員和外聘業(yè)務員等。第三條公司的業(yè)務員提成管理，應遵循公平、公正、透明的原則，根據業(yè)務員的業(yè)績和貢獻給予相應的提成。第四條公司每年根據實際情況設定業(yè)務目標，并確定相應的業(yè)務員提成計算方式和比例。第二章提成計算方式第五條提成計算方式包括固定提成和浮動提成。固定提成：根據業(yè)務員完成的業(yè)績目標計算提成金額，提成金額固定不變。浮動提成：根據業(yè)務員完成的業(yè)績目標超額完成情況，按照超額完成的比例給予相應的提成獎勵。第六條提成的計算基準為業(yè)務員完成的業(yè)績金額。第七條公司將根據業(yè)務員的不同崗位和職責，對提成計算方式進行具體規(guī)定。第三章提成比例和結算方式第八條提成比例根據公司實際情況決定，具體提成比例詳見公司的《薪酬方案》。第九條提成的結算方式為月結算，公司將在每月底根據業(yè)務員的業(yè)績進行提成計算，并于下個月的工資發(fā)放時結算。第四章提成發(fā)放條件第十條業(yè)務員必須在公司任職滿三個月，且在發(fā)放當月仍然在職，方可享受提成發(fā)放。第十一條業(yè)務員在計算提成時，必須符合公司的銷售規(guī)定和政策，以及相關法律法規(guī)的要求。第十二條業(yè)務員在業(yè)績目標完成的前提下，需及時提交銷售報表和相關資料，以便公司核實和結算提成。第十三條業(yè)務員應當遵守公司的道德規(guī)范和行為規(guī)定，不得采取不正當手段和方法獲取提成。第五章提成申訴和處理第十四條業(yè)務員對提成計算結果有異議的，可向所在部門的主管提出申訴，并提供相關證據。第十五條公司將組織相關部門對提成申訴進行調查，確保申訴的公正、公平和透明。第十六條公司將在收到提成申訴后的15個工作日內給予答復，并根據調查結果進行處理。第十七條若業(yè)務員的提成申訴得到確認，公司將及時進行調整和支付相應的提成金額。第六章附則第十八條本制度自頒布之日起施行，公司保留對本制度進行解釋和調整的權利。第十九條本制度的解釋權歸公司所有。第二十條公司將通過內部培訓和溝通，讓所有業(yè)務員了解和遵守本制度的相關規(guī)定。第二十一條在執(zhí)行本制度過程中，如遇特殊情況，公司可根據實際情況

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