2024年崗位知識競賽-移動崗位通用知識歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年崗位知識競賽-移動崗位通用知識歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.根據目的、內容不同，通知可分為（）。2.企業(yè)創(chuàng)新實質上是指（）。3.存本和副本都是從正本而來，存本所具有的特點是（）。A、不對外發(fā)出B、代替正本供傳閱參考C、一般不加蓋印章D、作為正本的樣本留存?zhèn)洳镋、當發(fā)生疑問時可作為與定稿核對的依據4.各市分公司原則上不得向（）等上級機關行文。A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局5.不屬于民法范疇的法律有（）A、反壟斷法B、廣告法C、個人所得稅法D、產品質量法6.加快發(fā)展要“好”字當頭，努力從粗放型向精細化轉變，從規(guī)模型向規(guī)模效益型轉變7.向（）報送的公文均須以“陜西移動通信有限責任公司文件”形式并由總經理或主管副總經理簽發(fā)A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局8.（）是公文處理的管理機構，負責公文的統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷和歸檔。A、綜合部B、市場部C、網絡部D、黨群工作部9.公司在同業(yè)者中率先實現西漢高速的全面覆蓋。10.建設卓越的運營體系是全面落實（）戰(zhàn)略的主要途徑，是提高客戶感知，建立核心競爭優(yōu)勢的重要基礎11.企業(yè)文化的中心是（）A、組織價值觀B、以人為主體的人本文化C、柔性管理D、群體凝聚力12.“請示”應一文一事；一般只寫一個主送單位，如需同時送其他單位，應當用（）形式13.員工安全教育（）不得少于一次。A、每年；B、每半年；C、每季度14.任免干部可使用批復。15.甲購買一輛汽車，在開回的路上因剎車失靈而翻車受傷，他可以要求誰承擔何種責任（）A、請求商家承擔違約責任B、請求廠家同時承擔違約責任和侵權責任C、請求廠家承擔違約責任D、請求廠家承擔侵權責任，同時請求商家承擔違約責任16.指示具有強制約束作用要求下級機關必須遵守和執(zhí)行17.下面哪幾項是公司發(fā)文的必要環(huán)節(jié)（）A、審核B、會簽C、核稿D、簽發(fā)18.如何請病假19.無行為能力人可以實施純受益的民事興味20.在以下的文件材料中，屬于公文立卷范圍的有（）。A、未成文的草稿B、有關業(yè)務機關對本機關工作檢查形成的文件材料C、一般性文件的歷次修改稿D、本機關負責人兼任外機關職務形成的文件材料21.公文的法定作用是由公文形成者的發(fā)文目的決定的。22.公司各部門均可對外發(fā)布信息23.2.5G是（），代表為（），比2G在速度、帶寬上有所提高，可使現有GSM網絡輕易地實現與高速數據分組的簡便接入24.在卷內文件排列編號的基礎上，填寫卷內文件目錄備考表和案卷封皮等工作，稱為（）。A、案卷編目B、案卷題名C、組合案卷D、調整定卷25.省公司對新聞宣傳工作實行歸口管理，由省公司（）牽頭，協(xié)調各部門有關工作，并組織落實集團公司新聞宣傳工作任務。A、綜合部B、視察經營部C、黨群部第2卷一.參考題庫(共25題)1.公司的媒體關系采取分級管理。省公司負責省委新聞宣傳主管部門，中央媒體駐陜機構和省級媒體單位關系的建立和管理；各市分公司負責（）關系的建立和管理。A、各市委新聞宣傳主管部門B、省級媒體駐當地機構C、中央媒體D、當地媒體單位2.會議期間除緊急情況外，不準接待客人和與會議無關人員、辦理與會議無關事情。3.簡述人才交流的目的4.陜西移動的新聞宣傳工作，是在集團和省公司黨組的領導下，按照（）的原則，充分調動和發(fā)揮公司上下以及企業(yè)內外各方面的積極性，準確、及時、主動、廣泛地宣傳企業(yè)，保持和提升企業(yè)形象，實現企業(yè)價值最大化，實現企業(yè)效益和社會效益的雙豐收。A、歸口管理、分層操作B、誰分管誰負責C、統(tǒng)一管理5.要樹立全員全網服務意識，深化（）的服務管理體系建設，不斷提升客戶感知。A、客戶導向；B、員工導向；C、業(yè)務導向；D、價值導向6.企業(yè)文化的結構層次為（）。A、中介文化、表層文化、深層文化B、表層文化、深層文化、中介文化C、表層文化、中介文化、深層文化D、中介文化、深層文化、表層文化7.正式文件是指內容重要、格式完整、版頭有發(fā)文機關名稱加（）字樣的公文8.在公司工作滿一年的員工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受（）。探親假包括（）。9.關于企業(yè)文化，正確的理解是：（）。A、企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展過程中的副產品，對其發(fā)展無重大影響B(tài)、企業(yè)文化是整個企業(yè)的靈魂，無法改變C、企業(yè)文化在一段時間內是穩(wěn)定的，它影響著企業(yè)中的每個人D、企業(yè)文化無需通過管理者刻意營造10.員工因特殊情況需續(xù)假的，必須假期屆滿前由本人申請，經領導批準后方可續(xù)假11.處罰按種類分為（）和（）。12.在三新動力中，新業(yè)務仍是拉動收入增長的第一驅動力13.對媒體提出的采訪要求不能拒絕14.加快推進集團行業(yè)應用，要堅持（）兩種推廣模式，深入挖掘和整合集團客戶個性化需求。A、MAS；B、ADC；C、企信通；D、校訊通15.公文寫作有其鮮明的特點，這些特點是（）。A、遵命性B、針對性C、群體性D、政策性E、時限性16.新聞發(fā)布會原則上不得以（）名義舉辦，如確屬工作需要舉辦專題新聞發(fā)布會，需報經公司主管領導批準。A、公司B、分公司C、部門17.簡述單位可隨時解除勞動合同的情形18.各市分公司、各直屬單位信息工作由（）歸口管理。A、領導B、各部門C、綜合部門19.“報告”的主要特點是（）。A、重論述B、重陳述C、有主見D、不自我評估E、多提意見20.遷移，更改電話號碼等可使用通告。21.客戶經理服務要實現規(guī)范化，不斷提升（）的能力，體現出“管家級”服務價值和水平。A、一對一服務；B、微笑服務；C、推介服務；D、上門服務22.“（）”和“（）”是中國移動通信踐行企業(yè)責任的出發(fā)點和基本準則23.公文送往上級機關，列為抄報，如果屬平行機關或下級機關，列入抄送24.員工因突發(fā)性疾病或意外事故無法自行或事先辦理請假手續(xù)的，應委托家屬或他人代辦或事后申明原因及時補辦請假手續(xù)25.任何一個機關組織都可以制作和發(fā)布公文第3卷一.參考題庫(共25題)1.中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內涵是什么？2.中國移動積極承擔企業(yè)社會責任的核心是以（）和（）推動社會可持續(xù)發(fā)展。3.企業(yè)文化的管理方式（）4.企業(yè)文化的重要任務是（）5.公文的法定制發(fā)程序（）A、一般性公文由機關負責人簽發(fā)B、聯合公文會簽C、法定性公文會議通過領導人簽發(fā)D、一般性公文由會議通過領導人簽發(fā)6.省公司部門之間未對有關問題協(xié)商一致時，可以先行擬文7.深化全員（）認證，完善基于能力和素質提升的培訓體系。A、學位；B、崗位；C、學歷；D、能力8.員工未經領導審批同意自行休假的按曠工處理9.企業(yè)的價值就在于（）A、提高生活水平B、促進社會的繁榮C、使社會和全體人民脫貧致富D、搞好生產10.全面推進（）常態(tài)化機制建設，以風險控制為導向，強化審計監(jiān)督作用，A、內控管理；B、財務管理；C、審計管理；D、監(jiān)督管理。11.用工單位與勞動者簽訂勞動合同之日起建立勞動關系12.寫申請務必注意（）A、必在事前B、一文一事C、不能越級D、不能多頭行文13.各級（）有權監(jiān)督安全生產管理辦法的實施。A、義務消防隊；B、財務部門；C、工會14.記錄類文書的主要特點是什么？15.要積極構建兩級（）管理體系，實現法律工作的主動性和有效性。A、法律；B、風險；C、戰(zhàn)略；D、法律風險。16.下面哪幾項是屬于公文文種（）A、通知B、報告C、匯報D、通報17.新形勢下，集團公司要求深化從“移動通信專家”向（）的轉型18.雖提出請假但未獲得相關領導審批的員工休假行為公司將按曠工處理19.新員工應參加公司統(tǒng)一組織的（）20.會議實行預算管理制度。由（）對各部門的會議經費預算進行管理。A、市場部B、數據部C、集團客戶部D、財務部21.編報信息要實事求是，有喜報喜，有憂報憂22.各單位在編制生產計劃、財務計劃的同時，必須編制安全生產的技術措施計劃。23.一開發(fā)商將一套商品房同時賣給多位買主，該房屋所有權歸（）A、最早簽訂合同的買主B、先住進房屋的買主C、辦理了房產登記的買主D、最先交清房款的買主24.各市分公司可以未經省公司同意直接接受中央媒體或省級媒體采訪25.2G（secondgeneration）表示（），代表為（），以數字語音傳輸技術為核心。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:批復性通知、指示性通知、事務性（知照性、會議）通知、任免通知2.參考答案:企業(yè)文化的創(chuàng)造力3.參考答案:A,C,D,E4.參考答案:A,B,C,D5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:正確7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A9.參考答案:正確10.參考答案:新跨越11.參考答案:B12.參考答案:抄送13.參考答案:C14.參考答案:錯誤15.參考答案:A,C16.參考答案:正確17.參考答案:A,C,D18.參考答案: 1）員工因病可請病假。病假要將病歷連同病假申請單報人力資源部備案。 2）病假期間薪酬發(fā)放標準按下列公式計算： 病假期間工資=月職級工資÷20.83天×病假天數×發(fā)放比例。 當月病假累計超過7天，除按日計扣職級工資外，停發(fā)當月績效獎金。 3）凡屬弄虛作假的病歷，一經查實，按曠工論處，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為19.參考答案:正確20.參考答案:B21.參考答案:錯誤22.參考答案:錯誤23.參考答案:基于2G與3G之間的過渡類型；GPRS24.參考答案:A25.參考答案:A第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,D2.參考答案:正確3.參考答案: 通過人才互動交流、崗位輪換，使交流人員熟悉公司各種業(yè)務環(huán)境、流程，豐富管理經驗，在各種環(huán)境中多角度提升員工能力，培養(yǎng)各層級后備管理者隊伍，提高公司運營效率，為員工職業(yè)發(fā)展打下良好基礎。同時創(chuàng)造良好的學習氛圍，加強員工在不同崗位上的合作與理解。4.參考答案:A5.參考答案:A6.參考答案:C7.參考答案:文件8.參考答案:探親假；公休日及法定節(jié)假日9.參考答案:C10.參考答案:錯誤11.參考答案:行政處分；經濟處罰12.參考答案:錯誤13.參考答案:錯誤14.參考答案:A,B15.參考答案:A,B,C,D,E16.參考答案:C17.參考答案:勞動者有下列情形，用人單位可以解除勞動合同（第三十九條）： （1）試用期證明不符合錄用條件； （2）嚴重違反規(guī)章制度； （3）嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害； （4）與其他單位建立勞動關系而嚴重影響完成本身工作任務，單位提出拒不改； （5）以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效； （6）被依法追究刑事責任。18.參考答案:C19.參考答案:B,C20.參考答案:錯誤21.參考答案:A22.參考答案:誠意；誠信23.參考答案:正確24.參考答案:正確25.參考答案:正確第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業(yè)、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個人作為自己的追求。中國移動企業(yè)文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業(yè)的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團上下一心、同心同德，共同實現中國移動新的跨越！2.參考答案:信息通信技術；人文關懷3.參考答案:以柔性管理為主4.參考答案:增強群體凝聚力5.參考答案:A,B,C6.參考答案:錯誤7.參考答案:B8.參考答案:正確9.參考答案:B,C10.參考答案:A11.參考答案:錯誤12.參