不同類型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理及風(fēng)險防范和君創(chuàng)業(yè)

MobileResearchActivitesofETRI不同類型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理及風(fēng)險防備房地產(chǎn)企業(yè)風(fēng)險防備實戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程之中國建筑房地產(chǎn)專業(yè)律師網(wǎng)fdclawyer中國房地產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)fdctraining主講人：董振武房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板二三四一房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避【目錄】1.什么是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理？2.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五大模塊概說3、房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊相互關(guān)系【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系企業(yè)評價效率盈利房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理員工評價實惠前景平衡企業(yè)、員工的利益，有理、有利、有節(jié)【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系房地產(chǎn)企業(yè)員工關(guān)懷什么？執(zhí)行層中層高管薪酬福利薪酬績效薪酬愿景調(diào)配招聘薪酬培訓(xùn)績效企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)對員工【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系1.什么是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理？2.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五大模塊概述3、房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊相互關(guān)系【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系調(diào)配事人對應(yīng)調(diào)配【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系人事人和事的對應(yīng)是分階段的投入、產(chǎn)出、對位、錯位【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系招聘事人對應(yīng)招聘【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系薪酬【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系員工來不來薪酬前景高管中層執(zhí)行層崗位平均工資個人素質(zhì)企業(yè)才干培訓(xùn)新員工進(jìn)入企業(yè)首先都要學(xué)習(xí)怎樣融入這個企業(yè)，即進(jìn)展企業(yè)文化的培訓(xùn)，這個過程主要為一個順應(yīng)過程。有些企業(yè)覺得哪方面專業(yè)比較弱或者為了加強(qiáng)哪方面，外請教師或者企業(yè)內(nèi)部的教師做培訓(xùn)，這個過程為企業(yè)提升過程。有的員工覺得本人某方面才干需求加強(qiáng)，會利用休憩時間參與一些企業(yè)外的培訓(xùn)，這個過程為員工提升過程。當(dāng)然在企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)中對員工而言也是個提升過程。新員工培訓(xùn)企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)員工個人培訓(xùn)【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系績效考核【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系

考核方法不適宜考核配套跟不上目的不夠量化績效考核跟不上1.什么是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理？2.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五大模塊概說3、房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊相互關(guān)系【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系績效薪酬招聘調(diào)配培訓(xùn)【一】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述及相互關(guān)系房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板二三四一房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避【二】房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？1.房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)明確人力資源管理的定位2.房地產(chǎn)企業(yè)要科學(xué)進(jìn)展人力資源管理需求結(jié)合企業(yè)開展階段、開展規(guī)模和老板個性3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理要與企業(yè)戰(zhàn)略、目的、組織構(gòu)造相順應(yīng)4、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理任務(wù)需求一切部門的配合5、房地產(chǎn)企業(yè)招聘、調(diào)配、薪酬管理、培訓(xùn)、績效考核關(guān)鍵管控點【二】房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板二三四一房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避【三】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避1.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？2.房地產(chǎn)企業(yè)該當(dāng)如何躲避人力資源管理過程中的風(fēng)險3.房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何面對及化解<勞動合同法>對企業(yè)的沖擊？【三】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板二三四一房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理是什么？房地產(chǎn)企業(yè)五大模塊概述房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)展人力資源管理？房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險？如何躲避【四】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板招聘模板匯總招聘制度模板招聘流程模板應(yīng)聘人員登記表模板關(guān)鍵職位代表性問題應(yīng)聘人員初試測評表各項招聘任務(wù)時間匯總招聘懇求表模板應(yīng)聘人員面試評價表【四】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板薪酬模板匯總崗位等級分布圖工資試算表模板標(biāo)桿企業(yè)薪酬對比表薪酬制度模板XX公司工資規(guī)范范圍XX公司薪酬體系【四】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板培訓(xùn)模板匯總培訓(xùn)運作流程模板培訓(xùn)需求調(diào)查模板部門方案外培訓(xùn)懇求表員工培訓(xùn)效力協(xié)議書年度培訓(xùn)方案表模板培訓(xùn)管理方法培訓(xùn)任務(wù)評價表模板員工外派培訓(xùn)懇求表【四】房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模板績效考核模板匯總季度考核流程圖考核評分表及填表闡明考核目的評定表中層管理人員周邊考核交叉表員工考核管理方