電廠安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)電廠安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)電廠的安全文明生產(chǎn)管理，促進(jìn)全體員工積極參與安全文明生產(chǎn)工作，樹(shù)立安全文明生產(chǎn)意識(shí)，有效防范事故風(fēng)險(xiǎn)，保障生產(chǎn)安全，制定本獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于電廠全體員工及相關(guān)部門的安全生產(chǎn)工作。第三條本細(xì)則的目的是加強(qiáng)電廠的安全文明生產(chǎn)管理，激勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，提高安全文明生產(chǎn)水平。第四條電廠安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則的制定和執(zhí)行由電廠安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。第五條電廠安全生產(chǎn)管理委員會(huì)將根據(jù)本細(xì)則制定具體的實(shí)施細(xì)則和規(guī)章制度，并及時(shí)發(fā)布和調(diào)整。第六條本細(xì)則的定義：1.安全文明生產(chǎn)：指以員工的生命安全和身體健康為前提，遵守法律法規(guī)和操作規(guī)程，實(shí)施科學(xué)管理，采取預(yù)防、整改、日常檢查和應(yīng)急處理等措施，確保生產(chǎn)過(guò)程中不發(fā)生任何人身傷害和設(shè)備事故的工作狀態(tài)。2.獎(jiǎng)懲考核：指根據(jù)員工在安全文明生產(chǎn)中的表現(xiàn)和績(jī)效，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的行為。3.安全文明生產(chǎn)管理委員會(huì)：指電廠設(shè)立的負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)管理的專門機(jī)構(gòu)。第二章獎(jiǎng)項(xiàng)第七條電廠在安全文明生產(chǎn)工作中，根據(jù)員工的實(shí)際績(jī)效和表現(xiàn)，設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)：一、優(yōu)秀安全生產(chǎn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)在安全文明生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金金額為月工資的30%；二、安全技能比賽優(yōu)勝者獎(jiǎng)：對(duì)在安全技能比賽中取得優(yōu)勝成績(jī)的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金金額為月工資的20%；三、安全事故預(yù)防先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在安全事故預(yù)防工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)采取措施解決的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金金額為月工資的10%；四、安全道德模范獎(jiǎng)：對(duì)在工作中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極宣傳安全文明生產(chǎn)的員工進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)金金額為月工資的10%。第八條員工被評(píng)為優(yōu)秀安全生產(chǎn)工作者獎(jiǎng)的次數(shù)不超過(guò)2次，被評(píng)為安全技能比賽優(yōu)勝者獎(jiǎng)不超過(guò)3次，被評(píng)為安全事故預(yù)防先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)不超過(guò)2次，被評(píng)為安全道德模范獎(jiǎng)不超過(guò)1次。第九條員工被評(píng)為獎(jiǎng)項(xiàng)后，應(yīng)在電廠內(nèi)進(jìn)行公示，并向員工進(jìn)行通報(bào)，以鼓勵(lì)更多員工積極參與安全文明生產(chǎn)工作。第十條獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選程序：1.電廠將根據(jù)員工的安全文明生產(chǎn)績(jī)效和表現(xiàn)，每個(gè)月初由安全文明生產(chǎn)管理委員會(huì)組織評(píng)選；2.評(píng)選結(jié)果將在月底前公布，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第三章懲處第十一條電廠在安全文明生產(chǎn)工作中，對(duì)于違反相關(guān)法律法規(guī)和操作規(guī)程、發(fā)生重大事故或造成嚴(yán)重后果的員工，進(jìn)行相應(yīng)的懲處。第十二條電廠設(shè)立以下懲處措施：一、給予口頭警告：對(duì)初犯或輕微違規(guī)的員工進(jìn)行口頭警告，警告期限為一個(gè)月；二、扣除獎(jiǎng)金：對(duì)犯有違規(guī)行為的員工，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；三、降低崗位等級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，降低其崗位等級(jí)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；四、停職處分：對(duì)犯有重大違規(guī)行為的員工，給予停職處分，并扣除當(dāng)月工資；五、移送司法機(jī)關(guān)處理：對(duì)犯罪行為且觸犯刑法的員工，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十三條員工發(fā)生重大事故或造成嚴(yán)重后果，除以上懲處措施外，電廠將進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，并根據(jù)事故的程度和情節(jié)，給予相應(yīng)的行政、民事和刑事責(zé)任。第十四條懲處決定的程序：1.在安全文明生產(chǎn)問(wèn)題發(fā)生后，由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查；2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)組織評(píng)議；3.評(píng)議結(jié)果將在一個(gè)月內(nèi)公布，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第四章考核第十五條電廠將根據(jù)員工參與安全文明生產(chǎn)工作的情況，進(jìn)行考核。第十六條考核方式包括自評(píng)、互評(píng)和專家評(píng)議。第十七條考核內(nèi)容包括員工的安全生產(chǎn)績(jī)效、安全文明生產(chǎn)意識(shí)和安全管理能力等方面。第十八條考核結(jié)果將按照獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的方式作出，并向員工進(jìn)行通報(bào)。第十九條考核的程序：1.電廠每年底前，由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)組織評(píng)議；2.評(píng)議結(jié)果將在年初公布，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第五章附則第二十條本細(xì)則的解釋權(quán)歸電廠安全文明生產(chǎn)管理委員會(huì)所有。第二十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，即廢止以前的安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則。第二十二條本細(xì)則解釋權(quán)歸電廠安全生產(chǎn)管理委員會(huì)所有。第二十三條本細(xì)則的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)電廠安全生產(chǎn)管理委員會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第二十四條本細(xì)則未涉