會計師業(yè)務工作總結

Word文檔會計師業(yè)務工作總結總結一：2022年會計個人工作總結

XX年來，自覺聽從組織和領導的支配，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。因為財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合詳細狀況，全年的財務會計個人工作總結如下：

XX年順當完成的工作：

1、以仔細的態(tài)度樂觀參與西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

2、準時精確?????的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，，準時精確?????地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

3、對各類財務會計檔案，舉行了分類、裝訂、歸檔。

XX年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的提升：

1、仔細學習財經方面的各項規(guī)定，自覺根據國家的財經政策和程序辦事。

2、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

3、不斷改進學習辦法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注意融會貫穿，理論聯(lián)系實際，用新的學問、新的思維和新的啟示，鞏固和豐盛綜合學問，使自身綜合能力不斷得到提高。

4、努力鉆研業(yè)務學問，樂觀參與相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增加服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

XX年中仍然存在的不足：

盡管我們遺憾完成了今年的各項工作任務，但必需看到工作存在的不足：

1、只干工作，不擅長總結，所以有些工作費勁氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的辦法，善總結、勤思量，逐步達到事半功倍的的效果。

2、忙于對付事務性工作多，深化探討、思量、認仔細真的討論條件及財務管理方法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、理論水平不高，當前社會財務會計學問和業(yè)務更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務學問和會計規(guī)矩的系統(tǒng)學習，導致了財務會計基礎學問和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

XX年嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作：

1、擅長總結，提出自己的看法和建議，為領導決策提供精確?????依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結閱歷，建立健全良好的工作機制。

2、不斷學習、更新學問、改變觀念、完美自我，跟上時代進展的步子。

總結二：2022年會計個人工作總結

時光飛速流過,很快的將要告辭緊急勞碌的XX迎來彌漫希翼,彌漫幻想的XX。

一年的時光,讓我有了顯然變化,成熟了無數,主要心態(tài)好了.這一切我很慶幸留在了摩登時代,更十分感激我的教師，還有我的上司。是他們給了我這樣的一個平臺,鼓舞我不要放棄,讓我學會了跌到從新站起.在這許許多多的的經受中更讓我體味到..不管做什么事情一定要堅持到底.勇往直前.碰到任何工作中的困難都不要泄氣.由于只要付出最忠實于你的永久是希翼...

XX年工作最大的變化就是我從一個小小的職員升職為助理睬計，這是我感到最驕傲的一件事情。在此我謝謝我的領導絕對了我的工作能力，賦予我一個進展的平臺.第二是心態(tài)好，這是我在XX年自己感覺最大的變化，懂得從容，體諒別人了，不為小事和別人斤斤計較。最后就是現在自己很懂得滿足了，每當我做一件自己沒做過事，而且做好了的時候，我會很滿足，很自得，回到家我會在我的他面前炫耀一番，我的他會說我很能干，我會很自得。我覺得這樣挺好的，令我更有自信。曾經聽別人說：好孩子是夸大了，大概我就是個孩子吧，喜愛?被別人夸，別人夸我之后，我會更努力干活……

新的一年將要來臨了，在新一年里我會越發(fā)努力工作，希翼在新的一年里自己會有更好的成果，工作更精彩！

總結三：2022年會計個人工作總結

xx年在全行員工勞碌緊急的工作中又接近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。由于回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時光。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的進展做出貢獻?，F將全年的工作狀況向全行職工作以匯報：

一、重視業(yè)務核算質量，貫徹市行各項制度

今年是我們商業(yè)銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和堆積，我行的羽翼已經逐漸豐滿，預備更名掛牌，開頭新的征程。然而，假如要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務能力。我行會計出納部常常組織員工舉行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都仔細貫徹。讓員工樹立仆人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，樂觀主動的完成自己的本職工作。我部向來堅持向時光要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。

二、加強日常工作管理，做好平安防范工作

我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格根據規(guī)定準時請假。

在平安防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管；對重要憑證的領用，都有專人負責；明確柜員的權限，不得擅自授權；對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務準時上報；隨時提高警惕，杜絕詐騙?？傊?，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀進展。

三、培訓員工操作能力，順當通過柜員考試

今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順當的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時光，樂觀預備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心舉行業(yè)務上機打操作的練習。

有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為協(xié)助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，常常相互溝通思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現出了團結同志的精神，更讓員工們感觸到了行內大家庭的暖和?？荚嚱咏陂g，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不行以停滯的。時光是自己的生命，由于這關系到自己是否有資歷上崗；時光更是全行的生命，由于有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?。我部全體員工都義不容辭的挑選了后者。在考試期間，沒有人由于自己的利益，耽擱本職工作，在最關鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。

四、全員拼新百日會戰(zhàn)，向最后一季要成績

在接近年終的最后一季，市行新百日會戰(zhàn)的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部全部職工都在第一時光樂觀的行動起來，協(xié)作行里完成各項指標。雖然新百日會戰(zhàn)所大力宣揚的各種產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就一直辦業(yè)務的客戶宣揚新產品。尤其是得利寶業(yè)務問世以后，我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的升高做著力所能及的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工改變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再埋怨任務繁重，而是把新百日會戰(zhàn)當成一個活動去樂觀的參加。

五、堆積閱歷準時總結，穩(wěn)扎穩(wěn)打注意實效

這一年的工作和考核，又使我部員工得到了無數閱歷，固然也有無數教訓。我們向來重視員工的整體業(yè)務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的，但仍有業(yè)務水平參差不齊的現象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務操作變更通知就準時的組織員工學習，削減核算差錯。

六、在工作之中也存在無數不足，主要表現在：

1、服務上還達不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用文明用語。

2、核算質量還存在很大差距，主要是由于工作不夠仔細細致。

以上是我部xx年全年的工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的全部成果都只代表過去，全部教訓和不足我們每個人都銘記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們信任點點滴滴，造就不凡。有今日的堆積，就有明天的輝煌。

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高級會計師業(yè)務工作年度總結

一、適度包裝決不造假

包裝本是一個中性詞，比方對人或事物舉行形象設計，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參與一個重要的社會活動前，普通都會習慣地把頭發(fā)梳理清新，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦整潔，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴散成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應當把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務工作總結作為申報者的自薦書，固然要著重寫成果、寫貢獻，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。固然，人無完人，瑕不掩瑜，對于普通的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個別申報人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發(fā)覺，都予以鄭重處理，不僅被取消參評資歷，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生進展。其實，會計實務工與會計理論討論人員、會計老師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F行規(guī)定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業(yè)論文即可。應當說，對于要求晉上升級專業(yè)職務的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數十年，經受了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教導，只要是有心人，總不會毫無體味、心得，把它們梳理一下，選一個自己最認識的命題，舉行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查討論報告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細對待，應當不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提示：申報高級會計師資歷的專業(yè)論文內容必需與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認。第二，假如有多篇專業(yè)論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括講述。

二、實事求是當仁不讓

會計人員具有許多優(yōu)點，其中之一就是虛心謹慎，處世低調，羞于議論自己的成果，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會計工作的艱巨和成果，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發(fā)揮。長久以來，會計的任務是記賬、算賬、報賬。有的單位領導認為：只要會寫字、會決定盤的人，就能當會計。企業(yè)里流傳：一線工人制造價值，供銷人員實現價值，他們都能增強經濟效益;會計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會算企業(yè)經濟效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會計制造經濟效益已經被社會上越來越多的人所認同，會計通過成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運用國家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭的事實。申報高級會計師資歷的同仁應當當仁不讓，理直氣壯地在總結中照實反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計直接為企業(yè)制造的效益可以計量，也簡單確認作出貢獻者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是囫圇單位全員參加，并且效益遞延實現，時光跨度較長，狀況十分復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區(qū)別各人的貢獻大小。稍有不慎，會計人員就會涉嫌爭功，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種狀況，我以為不妨先把囫圇事情作一概括介紹，然后說明自己在其中承擔的角色是建議者、組織實施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會從中了解底細，作出推斷。

三、突出重點寫出特色

送審的業(yè)務工作總結中，有相當部分內容雷同，千人一面。最常見的是有關財會管理制度建設方面的內容，許多業(yè)務工作總結中都有類似建立、健全一系列財會管理制度，取得了良好的效果的內容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點和詳細作用。有的人每到一個新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會計離不開制度。不過，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財會管理制度，并得到仔細貫徹實施，取得成效，絕非易事。普通狀況下，需要一定時光舉行調查討論，提出初稿，征求各方看法，多次修改補充定稿，經單位領導拍板，然后布置施行。施行后還要按照外部環(huán)境和內部需要的變化，不斷修訂完美，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個過程中，需要領導的大力支持，有關部門和相關人員的理解、協(xié)作。如內部會計控制制度，必定涉及到方方面面的崗位職責、分工權限與利益，實施中沖突重重，不足為怪，會計人員特殊會計機構負責人必需花大力量舉行交流、協(xié)調，化解沖突，取得共識，才干真正落實，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點對付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實踐效果。

高級會計師業(yè)務工作總結范文

以下是我為大家收拾的關于高級會計師業(yè)務工作總結范文的文章，希翼大家能夠喜愛?！

一、適度包裝決不造假

包裝本是一個中性詞，比方對人或事物舉行形象設計，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參與一個重要的社會活動前，普通都會習慣地把頭發(fā)梳理清新，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦整潔，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴散成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應當把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務工作總結作為申報者的自薦書，固然要著重寫成果、寫貢獻，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。固然，人無完人，瑕不掩瑜，對于普通的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個別申報人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發(fā)覺，都予以鄭重處理，不僅被取消參評資歷，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生進展。其實，會計實務工與會計理論討論人員、會計老師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F行規(guī)定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業(yè)論文即可。應當說，對于要求晉上升級專業(yè)職務的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數十年，經受了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教導，只要是有心人，總不會毫無體味、心得，把它們梳理一下，選一個自己最認識的命題，舉行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查討論報告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細對待，應當不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提示：申報高級會計師資歷的專業(yè)論文內容必需與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認。第二，假如有多篇專業(yè)論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括講述。

二、實事求是當仁不讓

會計人員具有許多優(yōu)點，其中之一就是虛心謹慎，處世低調，羞于議論自己的成果，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會計工作的艱巨和成果，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發(fā)揮。長久以來，會計的任務是記賬、算賬、報賬。有的單位領導認為：只要會寫字、會決定盤的人，就能當會計。企業(yè)里流傳：一線工人制造價值，供銷人員實現價值，他們都能增強經濟效益;會計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會算企業(yè)經濟效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會計制造經濟效益已經被社會上越來越多的人所認同，會計通過成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運用國家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭的事實。申報高級會計師資歷的同仁應當當仁不讓，理直氣壯地在總結中照實反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計直接為企業(yè)制造的效益可以計量，也簡單確認作出貢獻者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是囫圇單位全員參加，并且效益遞延實現，時光跨度較長，狀況十分復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區(qū)別各人的貢獻大小。稍有不慎，會計人員就會涉嫌爭功，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種狀況，我以為不妨先把囫圇事情作一概括介紹，然后說明自己在其中承擔的角色是建議者、組織實施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會從中了解底細，作出推斷。高級會計師業(yè)務工作總結范本

三、突出重點寫出特色

送審的業(yè)務工作總結中，有相當部分內容雷同，千人一面。最常見的是有關財會管理制度建設方面的內容，許多業(yè)務工作總結中都有類似建立、健全一系列財會管理制度，取得了良好的效果的內容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點和詳細作用。有的人每到一個新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會計離不開制度。不過，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財會管理制度，并得到仔細貫徹實施，取得成效，絕非易事。普通狀況下，需要一定時光舉行調查討論，提出初稿，征求各方看法，多次修改補充定稿，經單位領導拍板，然后布置施行。施行后還要按照外部環(huán)境和內部需要的變化，不斷修訂完美，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個過程中，需要領導的大力支持，有關部門和相關人員的理解、協(xié)作。如內部會計控制制度，必定涉及到方方面面的崗位職責、分工權限與利益，實施中沖突重重，不足為怪，會計人員特殊會計機構負責人必需花大力量舉行交流、協(xié)調，化解沖突，取得共識，才干真正落實，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點對付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實踐效果。

高級會計師業(yè)務工作總結模板

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一、適度包裝決不造假

包裝本是一個中性詞，比方對人或事物舉行形象設計，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參與一個重要的社會活動前，普通都會習慣地把頭發(fā)梳理清新，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦整潔，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴散成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應當把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務工作總結作為申報者的自薦書，固然要著重寫成果、寫貢獻，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。固然，人無完人，瑕不掩瑜，對于普通的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個別申報人員造假的狀況時有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發(fā)覺，都予以鄭重處理，不僅被取消參評資歷，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生進展。其實，會計實務工與會計理論討論人員、會計老師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F行規(guī)定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業(yè)論文即可。應當說，對于要求晉上升級專業(yè)職務的人，這個要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數十年，經受了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教導，只要是有心人，總不會毫無體味、心得，把它們梳理一下，選一個自己最認識的命題，舉行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查討論報告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細對待，應當不會成為不行逾越的障礙。所以，高師申報人員必需具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提示：申報高級會計師資歷的專業(yè)論文內容必需與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認。第二，假如有多篇專業(yè)論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括講述。

二、實事求是當仁不讓

會計人員具有許多優(yōu)點，其中之一就是虛心謹慎，處世低調，羞于議論自己的成果，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會計工作的艱巨和成果，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發(fā)揮。長久以來，會計