電工聘用合同通用版

第頁共頁電工聘用合同通用版電工聘用合同本合同由雇主與雇員簽署。雇主和雇員一起約定以下條款，以規(guī)定雙方在雇傭期間的權(quán)利和義務(wù)。第一條雇傭期限本雇傭合同自雇傭開始之日起生效，有效期為（具體時(shí)間）年。第二條雇傭工作1.雇主聘用雇員作為電工，負(fù)責(zé)以下工作：（1）根據(jù)工程需要進(jìn)行電器線路的鋪設(shè)、安裝及檢修；（2）負(fù)責(zé)進(jìn)行電力設(shè)備的維護(hù)、更換和調(diào)試；（3）配合工程師或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。2.雇員須嚴(yán)格遵守雇主安排的工作時(shí)間和工作要求，并保證按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)雇主的工作地點(diǎn)為（具體地址）。在必要情況下，雇主可指派雇員到其他地點(diǎn)工作。第四條工資待遇1.雇員的工資由雇主支付。雇員的基本工資為每月人民幣（具體金額）元。2.雇主有權(quán)按照國家的相關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅。3.在特殊情況下，雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五條工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間由雇主安排，具體工作時(shí)間為每周工作（具體天數(shù)和時(shí)間）小時(shí)。2.如果雇員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假，并得到其批準(zhǔn)。3.除法定節(jié)假日外，雇員每年享有（具體天數(shù)）天的帶薪年休假。第六條保密責(zé)任雇員須對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，并在合同期滿或解除之日起兩年內(nèi)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保密。第七條違約責(zé)任1.雇員如未按照合同約定履行自己的工作職責(zé)，雇主有權(quán)采取以下措施：（1）口頭警告或書面警告；（2）罰款；（3）暫停工資支付；（4）解雇。2.雇員如違反相關(guān)法律法規(guī)，造成雇主損失，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除1.雇傭期限屆滿時(shí)，本合同自動(dòng)解除，雙方無須另行通知。2.在雇傭期限屆滿之前，任何一方如欲解除合同，應(yīng)提前（具體時(shí)間）天以書面形式通知對(duì)方。3.在以下情況下，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同而無須提前通知：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；（2）雇員嚴(yán)重失職或怠工；（3）雇員盜竊、貪污、行賄等違法犯罪行為；（4）雇員傳播雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息；（5）其他嚴(yán)重?fù)p害雇主利益的情況。4.在以下情況下，雇員有權(quán)隨時(shí)解除合同而無須提前通知：（1）雇主未按時(shí)支付工資；（2）雇主未按合同提供合法工作條件。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?wù)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。第十條其他條款1.本合同中未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，均具有同等法律效力。3.本合同自簽訂之日起生效。雇主（簽字