內(nèi)部審計(jì)案例教程：內(nèi)部審計(jì)概論

內(nèi)部審計(jì)學(xué)——

熱愛(ài)內(nèi)部審計(jì)的十個(gè)理由1.內(nèi)部審計(jì)是當(dāng)今最具挑戰(zhàn)性和活力的職業(yè)。2.內(nèi)部審計(jì)是資本市場(chǎng)上的“企業(yè)良心”3.內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)良醫(yī)4.內(nèi)部審計(jì)是培養(yǎng)精英的大學(xué)5.內(nèi)部審計(jì)是業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴和支持者6.內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)的利潤(rùn)中心7.內(nèi)部審計(jì)是大數(shù)據(jù)時(shí)代的寵兒8.內(nèi)部審計(jì)是董事會(huì)極具價(jià)值的資源9.內(nèi)部審計(jì)是職業(yè)舞弊的克星10.內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)文化的使者第一章內(nèi)部審計(jì)概論1.中世紀(jì)莊園審計(jì)、寺院審計(jì)2.大型公司：鋼鐵、鐵路等集團(tuán)公司一、內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)生二、內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生的原因第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義1.所有權(quán)、管理權(quán)的分離2.內(nèi)部管理的需要3.外部壓力（監(jiān)管、法令、外部審計(jì)）第一章內(nèi)部審計(jì)概論IIA（國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)）對(duì)內(nèi)部審計(jì)七次定義——對(duì)內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)的演化過(guò)程1.1947：財(cái)務(wù)審計(jì)是主要內(nèi)容，業(yè)務(wù)審計(jì)是次要的。2.1957：將財(cái)務(wù)審計(jì)、業(yè)務(wù)審計(jì)一視同仁。3.1971：去“會(huì)計(jì)”化。4.1976：男女機(jī)會(huì)均等5.1981：合規(guī)《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、3E審計(jì)（經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性）、服務(wù)對(duì)象擴(kuò)大到治理層6.1990：目標(biāo)和范圍、職責(zé)和權(quán)限、獨(dú)立性幫助組織成員履行職責(zé)內(nèi)審部門(mén)、章程三、內(nèi)部審計(jì)的定義第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義第一章內(nèi)部審計(jì)概論7.定義：2001內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢(xún)活動(dòng)，旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。它通過(guò)系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

確認(rèn)和咨詢(xún)業(yè)務(wù)，兩者并不排除，混合業(yè)務(wù)，更適合何種業(yè)務(wù)。

三、內(nèi)部審計(jì)的定義第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義第一章內(nèi)部審計(jì)概論確認(rèn)業(yè)務(wù)：對(duì)證據(jù)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，針對(duì)程序、系統(tǒng)或其他常規(guī)事項(xiàng)，提出獨(dú)立的意見(jiàn)或結(jié)論。三方：程序的執(zhí)行者，內(nèi)審人員、用戶

如（1）舞弊調(diào)查，（2）風(fēng)險(xiǎn)和控制自我評(píng)估，（3）第三方審計(jì)和合同審計(jì)，（4）質(zhì)量審計(jì)，（5）盡職審計(jì)，（6）安全審計(jì)，（7）隱私審計(jì)，（8）績(jī)效審計(jì)，（9）經(jīng)營(yíng)審計(jì)，（10）財(cái)務(wù)審計(jì)，（11）信息技術(shù)（IT）審計(jì)三、內(nèi)部審計(jì)的定義第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義第一章內(nèi)部審計(jì)概論咨詢(xún)業(yè)務(wù)：其性質(zhì)和工作范圍取決于審計(jì)業(yè)務(wù)客戶，努力為組織增加價(jià)值，改善組織管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制過(guò)程。內(nèi)部審計(jì)師不承擔(dān)管理責(zé)任。如內(nèi)控培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程審核、信息技術(shù)及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

三、內(nèi)部審計(jì)的定義第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義第一章內(nèi)部審計(jì)概論

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在實(shí)施審計(jì)過(guò)程中仍然要保持其獨(dú)立性，但內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性比外部審計(jì)要弱。內(nèi)部審計(jì)的范圍只能局限于本部門(mén)、本單位及其所屬單位內(nèi)部。內(nèi)部審計(jì)的對(duì)象是本單位及所屬單位內(nèi)部受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。也發(fā)揮監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)職能。相對(duì)而言，后者更重要。審計(jì)工作內(nèi)容最豐富、最靈活。四、與政府審計(jì)、民間審計(jì)的區(qū)別第一節(jié)內(nèi)部審計(jì)的定義第一章內(nèi)部審計(jì)概論

1.獨(dú)立性——為內(nèi)審機(jī)構(gòu)在組織中的地位提供保障。2.效率性——分權(quán)、自上而下形成有機(jī)整體。3.適用性——適合本單位、本階段。

一、內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置原則第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論1.隸屬于財(cái)務(wù)部門(mén)。2.與紀(jì)檢、監(jiān)察合署辦公。我國(guó)特色、黨政不分。3.隸屬于總經(jīng)理。業(yè)務(wù)范圍廣，能服務(wù)于企業(yè)，但對(duì)本級(jí)難以監(jiān)督。4.設(shè)在監(jiān)事會(huì)。內(nèi)審機(jī)構(gòu)難以發(fā)揮服務(wù)、咨詢(xún)功能。5.董事會(huì)下設(shè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)。獨(dú)立性、權(quán)威性最高。但是，由于董事會(huì)實(shí)行集體討論決定制，影響內(nèi)審效率?？蓪?shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)：行政上向總經(jīng)理報(bào)告，職能上向董事會(huì)報(bào)告。

二、內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置模式第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論雙重領(lǐng)導(dǎo)：各層的內(nèi)部審計(jì)同時(shí)接受本層委托方和上層內(nèi)部審計(jì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。審計(jì)內(nèi)容：核心企業(yè)、緊密層企業(yè)：全面審計(jì)半緊密層企業(yè)：投入資金使用、成本、利潤(rùn)分配及合同的履行情況協(xié)作層企業(yè)：對(duì)其提供協(xié)作的事項(xiàng)、協(xié)議合同審計(jì)三、集團(tuán)公司內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論內(nèi)部審計(jì)外包（又稱(chēng)內(nèi)部審計(jì)外部化，Outsourcing

the

Internal

Audit

Function）指企業(yè)管理層將本企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能全部或部分地委托給會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他專(zhuān)業(yè)人員實(shí)施。

四、內(nèi)部審計(jì)外包第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論外包的形式有：

1.最簡(jiǎn)單的外包形式是補(bǔ)充，即特定部分的內(nèi)部審計(jì)職能賦予稱(chēng)職的第三方。

2.審計(jì)管理咨詢(xún)。

3.內(nèi)審職能全部外包給會(huì)計(jì)師事務(wù)所。IIA認(rèn)為，內(nèi)審活動(dòng)不應(yīng)全部外包，至少應(yīng)有首席內(nèi)部審計(jì)官進(jìn)行管理。

4.內(nèi)外成員結(jié)合審計(jì)，亦可稱(chēng)合作內(nèi)審（cosourcing

internal

auditing）。這種外包形式下，內(nèi)部審計(jì)工作由一個(gè)統(tǒng)一的項(xiàng)目和審計(jì)工作組來(lái)完成，成員包括內(nèi)部審計(jì)師和外部審計(jì)師。也叫替代，分為全部替代或部分替代。

四、內(nèi)部審計(jì)外包第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論內(nèi)審?fù)獍膬?yōu)點(diǎn)：

1.獲得高水準(zhǔn)的服務(wù)2.提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的獨(dú)立性。3.符合成本效益原則。4.企業(yè)能夠集中精力搞好主業(yè)。內(nèi)審?fù)獍娜秉c(diǎn)：1.審計(jì)工作不夠“貼心”。2.外包審計(jì)人員不熟悉企業(yè)的情況。3.缺少了為未來(lái)的管理人員提供培訓(xùn)的平臺(tái)。4.內(nèi)部審計(jì)喪失主動(dòng)性和前瞻性。5.泄露商業(yè)秘密。四、內(nèi)部審計(jì)外包第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論內(nèi)審機(jī)構(gòu)的職責(zé)：1.開(kāi)展財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)；2.開(kāi)展資金管理審計(jì)；3.開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；4.開(kāi)展固定資產(chǎn)投資審計(jì)5.開(kāi)展內(nèi)部控制審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)6.開(kāi)展管理審計(jì)與效益審計(jì)7.等等。。。。。。

五、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置第一章內(nèi)部審計(jì)概論內(nèi)審機(jī)構(gòu)的權(quán)限：1．資料報(bào)送要求權(quán)2．參與與召開(kāi)會(huì)議3．參與與制訂規(guī)章制度權(quán)4．檢查權(quán)5．信息系統(tǒng)檢查權(quán)6．調(diào)查權(quán)；7．違章違法行為制止權(quán)8．資料封存權(quán)9．提出意見(jiàn)或建議權(quán)10．通報(bào)批評(píng)或處理建議權(quán)五、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限第二節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置分別什么作用？缺了會(huì)怎樣？第一章內(nèi)部審計(jì)概論《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》（IPPF）：正直、客觀、保密、勝任1.正直1．1應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、勤奮并負(fù)責(zé)地完成工作。1．2應(yīng)當(dāng)按照法律及其職業(yè)要求，遵守法律和做出披露。這一條有兩點(diǎn)要求：（1）如果內(nèi)部審計(jì)師了解到一些對(duì)組織重要的信息，他依照法律和職業(yè)的要求，負(fù)有報(bào)告該信息的責(zé)任。（2）反之，如果審計(jì)師沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)說(shuō)明他的判斷，就不應(yīng)該作出評(píng)價(jià)。1．3不得故意參與非法活動(dòng)，或參加有損于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)或其機(jī)構(gòu)的行為。1．4應(yīng)當(dāng)遵守并貢獻(xiàn)于組織的合法道德目標(biāo)。一、內(nèi)審人員的職業(yè)道德第三節(jié)內(nèi)審人員第一章理解選擇題1.以下哪項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)削弱內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性？（1）為新信息系統(tǒng)的應(yīng)用提供控制標(biāo)準(zhǔn)。（2）為運(yùn)行新的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)編寫(xiě)程序草圖，以確保建立了合適的控制。（3）在安裝之前，對(duì)計(jì)算機(jī)新的應(yīng)用程序進(jìn)行復(fù)查。A.只有（1）B.只有（2）C.只有（3）D.（1）和（3）答：D第一章理解選擇題4.被指派對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)師是供應(yīng)商財(cái)務(wù)總監(jiān)的哥哥，此時(shí)該審計(jì)師應(yīng)當(dāng)A.接受該指派，但避免在現(xiàn)場(chǎng)工作中與該總監(jiān)接觸。B.接受該指派，但應(yīng)在審計(jì)報(bào)告中披露這一關(guān)系。C.將潛在的利益沖突通知供應(yīng)商.D.將潛在的利益沖突告知首席審計(jì)執(zhí)行官。

答：D第一章理解選擇題5.以下哪種情況嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性？A.內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常為在審計(jì)報(bào)告中曾批評(píng)過(guò)的部門(mén)工作程序起草修正方案。B．首席審計(jì)執(zhí)行官承擔(dān)著向公司高層行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)報(bào)告的雙重責(zé)任。C．內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與公司的外部審計(jì)師聯(lián)合計(jì)劃總體審計(jì)范圍，以避免相互間工作的重復(fù)。D．內(nèi)部審計(jì)部門(mén)參與對(duì)該公司與其他公司訂立的合同在實(shí)施前的審查。答：A第一章理解選擇題7.在審計(jì)中，內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一位受重用的員工一直在申請(qǐng)與本公司基本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的新發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)。公司對(duì)與基本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明申請(qǐng)專(zhuān)利沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政策規(guī)定。盡管所有員工的新發(fā)明都屬于公司的財(cái)產(chǎn)，但部門(mén)經(jīng)理還是原諒了該員工，那么該審計(jì)師作出的不報(bào)告該員工行為的決定A．違反了內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的《職業(yè)道德規(guī)范》B.違反了《標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)報(bào)告的規(guī)定。C.合理的，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理已經(jīng)知道了情況，而且該行為沒(méi)有違反公司政策。D.A和B.答：D第一章理解選擇題8.審計(jì)中，注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師了解到組織中有些員工為組織的利益而參與了商業(yè)間諜活動(dòng)。根據(jù)《職業(yè)道德規(guī)范》，該審計(jì)師應(yīng)該A向組織中的適當(dāng)人員報(bào)告這些事實(shí)。B由于這種情況對(duì)組織并無(wú)不利影響，因此不要求采取什么行動(dòng)。C.在審計(jì)工作底稿中注明這種情況，但不進(jìn)行報(bào)告，因?yàn)樗鼘?duì)組織有利。D將這種情況報(bào)告給適當(dāng)?shù)恼ㄒ?guī)組織。答：A第一章內(nèi)部審計(jì)概論《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》（IPPF）：正直、客觀、保密、勝任2、客觀這條原則包括3條行為規(guī)則：2．1不應(yīng)參與可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其公正評(píng)價(jià)的一些活動(dòng)或關(guān)系。這種參與包括那些與組織的目標(biāo)相沖突的活動(dòng)和關(guān)系。2．2不接受可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西。2．3應(yīng)當(dāng)揭示其知道的所有重要事實(shí)，如果不予揭示，可能歪曲對(duì)所復(fù)核活動(dòng)的報(bào)告。一、內(nèi)審人員的職業(yè)道德第三節(jié)內(nèi)審人員第一章理解選擇題2.以下哪種情況下內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性？A.某內(nèi)部審計(jì)師在一個(gè)與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之前對(duì)其進(jìn)行審查。B.某前任采購(gòu)助理在調(diào)入內(nèi)部審計(jì)部四個(gè)月后對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實(shí)施審查。C.某內(nèi)部審計(jì)師建議在與一個(gè)服務(wù)組織訂立的處理員工工薪和福利事項(xiàng)的合同中規(guī)定控制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。D.工薪會(huì)計(jì)職員幫助內(nèi)部審計(jì)師對(duì)小型摩托車(chē)存貨進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。答：B第一章理解選擇題3.各種審計(jì)活動(dòng)的客觀性程度不同，以下哪種審計(jì)的客觀性最強(qiáng)？A.對(duì)公司加班政策的合規(guī)性審計(jì)。B.對(duì)人事部門(mén)雇傭和解雇活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)性審計(jì)。C.對(duì)市場(chǎng)部的績(jī)效審計(jì)。D.工薪程序的財(cái)務(wù)控制審計(jì)。答：A第一章內(nèi)部審計(jì)概論《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》（IPPF）：正直、客觀、保密、勝任3、保密內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)尊重其收到的信息的價(jià)值和所有權(quán)。除非法律允許或有適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，不能披露獲取的信息。這條原則包括2條行為規(guī)則：3．1應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中獲取的信息。3．2不應(yīng)當(dāng)為個(gè)人目的，或者以任何有悖于法律或有害于機(jī)構(gòu)的合法道德目標(biāo)而利用信息。一、內(nèi)審人員的職業(yè)道德第三節(jié)內(nèi)審人員第一章理解選擇題6.以下哪種情況違背了內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德規(guī)范》？A.在一宗并購(gòu)合伙人控告內(nèi)部審計(jì)師所屬公司有欺詐行為的案件中，該審計(jì)師被法庭傳訊，并向法庭提供了機(jī)密的審計(jì)資料。B某辦公用品制造公司的內(nèi)部審計(jì)師最近完成了對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的審計(jì)。借此次經(jīng)驗(yàn)，該審計(jì)師在一個(gè)周六用幾個(gè)小時(shí)在當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院擔(dān)任帶薪顧問(wèn)，指導(dǎo)該醫(yī)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的審計(jì)工作。c.某內(nèi)部審計(jì)師在當(dāng)?shù)嘏e辦的國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師會(huì)議上發(fā)表演講，其主要內(nèi)容是其編寫(xiě)的有關(guān)審計(jì)電子數(shù)據(jù)交換方面的程序，還有幾個(gè)來(lái)自主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師在場(chǎng)。D.在審計(jì)過(guò)程中，某內(nèi)部審計(jì)師獲知公司將推出一種可能導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)革命的新產(chǎn)品，鑒于該產(chǎn)品成功的可能性極高，該審計(jì)師接受該部門(mén)經(jīng)理建議購(gòu)入了該公司的股票。答：D第一章內(nèi)部審計(jì)概論《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》（IPPF）：正直、客觀、保密、勝任4、勝任內(nèi)部審計(jì)師在工作中應(yīng)使用在內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)中所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。這條原則包括3條行為規(guī)則：4．1應(yīng)當(dāng)只從事他們具備必要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)活動(dòng)。4．2應(yīng)當(dāng)根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》完成內(nèi)部審計(jì)。4.3應(yīng)當(dāng)持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)的效果、質(zhì)量。一、內(nèi)審人員的職業(yè)道德第三節(jié)內(nèi)審人員第一章內(nèi)部審計(jì)概論1200-專(zhuān)業(yè)能力和應(yīng)有的職業(yè)審慎審計(jì)執(zhí)行主管和每位內(nèi)部審計(jì)師都有責(zé)任保證開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)所必需的專(zhuān)業(yè)水平，包括知識(shí)、技能和其他有關(guān)能力。二、內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求第三節(jié)內(nèi)審人員第一章內(nèi)部審計(jì)概論1210-專(zhuān)業(yè)能力1.（1）應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、程序和技術(shù)所必須的專(zhuān)業(yè)水平；（2）廣泛涉及財(cái)務(wù)報(bào)告和記錄的審計(jì)師必須擁有的與會(huì)計(jì)原則和技術(shù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)水平；（3）識(shí)別舞弊信號(hào)的知識(shí)。（4）有關(guān)信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和控制的技術(shù)以及利用技術(shù)的審計(jì)方法。（5）確認(rèn)和評(píng)價(jià)良好實(shí)務(wù)的重大性和重要性，所必須對(duì)管理原則的理解；（6）對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商法、稅收、金融、量化方法和信息技術(shù)等領(lǐng)域的基本內(nèi)容的了解。（7）擁有開(kāi)展有效人際交流的技能。（8）擁有出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力。2.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在整體上應(yīng)具備在組織內(nèi)履行職能所必需的知識(shí)、技能和其他能力。

二、內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求第三節(jié)內(nèi)審人員第一章內(nèi)部審計(jì)概論1210.A1-1獲取外部服務(wù)當(dāng)內(nèi)部審計(jì)人員缺乏完成全部或部分的審計(jì)工作所應(yīng)具備的知識(shí)、技巧或其他能力時(shí)，審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)向他人尋求有力的建議或幫助。

外部服務(wù)提供者是指獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)部門(mén)所在機(jī)構(gòu)、擁有某一學(xué)科或領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人或公司，可以是精算師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、證券專(zhuān)家、統(tǒng)計(jì)師、信息技術(shù)專(zhuān)家、機(jī)構(gòu)外部審計(jì)師和其他審計(jì)機(jī)構(gòu)?？梢酝ㄟ^(guò)董事會(huì)、管理高層或?qū)徲?jì)執(zhí)行主管來(lái)聘用外部服務(wù)提供者。審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該分析外部服務(wù)提供者與機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的關(guān)系，確定不存在會(huì)妨礙外部服務(wù)提供者公正地進(jìn)行判斷和得出結(jié)論的財(cái)務(wù)、機(jī)構(gòu)或私人關(guān)系。

二、內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求第三節(jié)內(nèi)審人員第一章內(nèi)部審計(jì)概論1220-應(yīng)有的職業(yè)審慎1、應(yīng)有的職業(yè)審慎性應(yīng)該適合正在開(kāi)展的審計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度。

2、應(yīng)有的職業(yè)審慎性意味著合理的謹(jǐn)慎和能力，而不是永不出錯(cuò)或永不出現(xiàn)反常工作表現(xiàn)。應(yīng)考慮：為實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)而需要開(kāi)展的審計(jì)工作的范圍；所要保證事項(xiàng)的相對(duì)復(fù)雜性、重大性和重要性；風(fēng)險(xiǎn)管理、控制與治理過(guò)程的充分性和有效性；嚴(yán)重錯(cuò)誤、舞弊或不守法的概率；與潛在利益相對(duì)的審計(jì)成本。

二、內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求第三節(jié)內(nèi)審人員第一章內(nèi)部審計(jì)概論1230-持續(xù)職業(yè)發(fā)展內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)通過(guò)繼續(xù)職業(yè)發(fā)展來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能及其他方面的能力。1、內(nèi)部審計(jì)師有責(zé)任繼續(xù)接受教育，維持其專(zhuān)業(yè)水平。2、鼓勵(lì)內(nèi)部審計(jì)師通過(guò)獲得恰當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)資格證書(shū)(如：注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師頭銜和其他國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)授予的頭銜)來(lái)展示其專(zhuān)業(yè)水平。3、擁有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該獲得充分的繼續(xù)專(zhuān)業(yè)教育，來(lái)滿足與所持專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)相關(guān)的要求。4、鼓勵(lì)目前尚未擁有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的內(nèi)部審計(jì)師參加能夠幫助他們獲取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的教育項(xiàng)目。二、內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求第三節(jié)內(nèi)審人員第一章理解選擇題9.某新任審計(jì)人員被指派參加該組織現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)的審計(jì)項(xiàng)目，但該審計(jì)人員并無(wú)現(xiàn)金管理方面的經(jīng)驗(yàn)，而且這次是其第一次參加審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)采用以下何種方式才符合《標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于知識(shí)與技能方面的規(guī)定？A.由精通該領(lǐng)域?qū)徲?jì)的高級(jí)審計(jì)師嚴(yán)格監(jiān)督指導(dǎo)該審計(jì)人員的工作。B.該審計(jì)人員開(kāi)展審計(jì)工作、編制審計(jì)報(bào)告，并交由首席審計(jì)執(zhí)行官詳細(xì)審閱C．a(chǎn)和b均是。D．a(chǎn)和b均不是。答：A第一章理解選擇題10.某個(gè)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)已經(jīng)安排了一項(xiàng)與建筑合同有關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)，，其中的一項(xiàng)任務(wù)是將外購(gòu)材料與設(shè)計(jì)師的圖紙進(jìn)行比對(duì)。目前從事內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的員工均不具備足夠的專(zhuān)業(yè)技能以完成此程序。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)A。從日程表上刪除此項(xiàng)業(yè)務(wù)。B．使用現(xiàn)有員工執(zhí)行所有審計(jì)業(yè)務(wù)。C．聘用一位工程顧問(wèn)執(zhí)行這個(gè)比對(duì)。D．接受承建商的書(shū)面聲明。答：C第一章理解選擇題11.以下哪項(xiàng)違反了IIA《職業(yè)道德規(guī)范》？A．詹妮斯接受了一項(xiàng)對(duì)電子制造分部進(jìn)行審計(jì)的業(yè)務(wù)。她最近剛剛加入內(nèi)部審計(jì)部，但她曾是對(duì)該分部進(jìn)行外部審計(jì)的高級(jí)審計(jì)師，而且在過(guò)去的兩年中審計(jì)過(guò)許多電子公司。B．喬治被指派從現(xiàn)在起對(duì)某倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)進(jìn)行六個(gè)月的審計(jì)“他沒(méi)有這一領(lǐng)域的，專(zhuān)門(mén)知識(shí)，但仍接受了這一任務(wù)，他報(bào)名參加了有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的職業(yè)后續(xù)教育課程，這一課程將會(huì)在他的任務(wù)開(kāi)始之前結(jié)束。C.簡(jiǎn)很滿意她作為一名內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)，并把它看作是一項(xiàng)朝九晚五的工作。她在過(guò)去的三年中一直沒(méi)有參加職業(yè)后續(xù)教育或其他提高她自身素質(zhì)的活動(dòng)，但她覺(jué)得她的工作質(zhì)量沒(méi)有下降。D.約翰發(fā)現(xiàn)當(dāng)年存在內(nèi)部財(cái)務(wù)舞弊行為，賬簿已經(jīng)被調(diào)整從而掩飾與該舞弊相關(guān)的損失。當(dāng)外部審計(jì)師審查詳細(xì)記述該事件的工作底稿時(shí)，他與外部審計(jì)師討論了該舞弊行為。答：C第一章理解選擇題12.某內(nèi)部審計(jì)師懷疑可