區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院股級(jí)干部提拔任用工作方案

區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院股級(jí)干部提拔任用工作方案XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人：XXX01添加目錄標(biāo)題03選拔任用條件02選拔任用原則04選拔任用程序05選拔任用管理06其他事項(xiàng)目錄CONTENTS添加章節(jié)標(biāo)題PART01選拔任用原則PART02黨管干部原則堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注重選拔任用的公正性和透明度堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治素質(zhì)和道德品質(zhì)德才兼?zhèn)湓瓌t品德：注重選拔干部的道德品質(zhì)和職業(yè)道德才能：注重選拔干部的專(zhuān)業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力公平公正：選拔過(guò)程要公平公正，避免徇私舞弊公開(kāi)透明：選拔過(guò)程要公開(kāi)透明，接受監(jiān)督和評(píng)價(jià)群眾公認(rèn)原則選拔任用干部必須符合群眾利益，得到群眾的認(rèn)可和支持選拔任用干部必須具備良好的群眾基礎(chǔ)，得到群眾的信任和尊重選拔任用干部必須注重群眾意見(jiàn)，聽(tīng)取群眾的建議和意見(jiàn)選拔任用干部必須注重群眾監(jiān)督，接受群眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t注重實(shí)際工作業(yè)績(jī)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向注重創(chuàng)新能力，勇于探索，敢于創(chuàng)新注重團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通協(xié)調(diào)注重工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取選拔任用條件PART03基本條件政治素質(zhì)：具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和良好的道德品質(zhì)業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力工作業(yè)績(jī)：在崗位上取得顯著的工作成績(jī)?nèi)罕娀A(chǔ)：得到廣大職工的認(rèn)可和支持身體健康：具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)遵紀(jì)守法：遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度資格條件學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)能力：具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)品德要求：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守身體健康：符合崗位要求的身體條件政治素質(zhì)：具備良好的政治素質(zhì)和思想品德優(yōu)先條件具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開(kāi)拓精神具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)具備較高的學(xué)術(shù)水平和科研能力具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神選拔任用程序PART04動(dòng)議提出動(dòng)議：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)提出選拔任用建議動(dòng)議內(nèi)容：包括選拔任用的目的、崗位要求、選拔范圍等動(dòng)議審核：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)審核動(dòng)議內(nèi)容動(dòng)議公布：將審核通過(guò)的動(dòng)議內(nèi)容公布給相關(guān)人員，征求意見(jiàn)和建議民主推薦推薦范圍：醫(yī)院全體職工推薦方式：公開(kāi)推薦、匿名推薦推薦條件：具備相關(guān)資格和條件推薦結(jié)果：匯總推薦意見(jiàn)，形成推薦名單考察和審查考察內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)等審查內(nèi)容：個(gè)人檔案、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等審查方式：查閱檔案、核實(shí)信息、聽(tīng)取意見(jiàn)等考察方式：民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等討論決定確定選拔任用方案形成會(huì)議紀(jì)要，記錄討論結(jié)果確定選拔任用名單，報(bào)上級(jí)部門(mén)審批召開(kāi)會(huì)議討論選拔任用方案任前公示公示時(shí)間：在選拔任用決定做出后，公示期一般為7天公示內(nèi)容：包括擬任人選的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)等公示方式：通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示公示反饋：接受醫(yī)院?jiǎn)T工和社會(huì)公眾的監(jiān)督和反饋，對(duì)公示期間收到的舉報(bào)和反映進(jìn)行調(diào)查核實(shí)任職備案?jìng)浒笇?duì)象：區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院股級(jí)干部備案管理：備案結(jié)果由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，定期更新和維護(hù)。備案結(jié)果：備案完成后，干部正式任職備案時(shí)間：提拔任用后一個(gè)月內(nèi)備案方式：通過(guò)醫(yī)院人事部門(mén)進(jìn)行備案?jìng)浒竷?nèi)容：干部基本信息、任職文件、考核結(jié)果等選拔任用管理PART05試用期管理試用期轉(zhuǎn)正：考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工試用期解除：考核不合格或違反公司規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同試用期期限：一般為3-6個(gè)月試用期考核：包括工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面考核管理考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面考核方式：采用定期考核、不定期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等方式考核結(jié)果：作為干部提拔任用的重要依據(jù)考核反饋：及時(shí)向干部反饋考核結(jié)果，幫助其改進(jìn)工作獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、獎(jiǎng)金等懲罰制度：對(duì)違反規(guī)定、工作不力的干部進(jìn)行懲罰，如降職、扣發(fā)獎(jiǎng)金等考核制度：定期對(duì)干部進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲監(jiān)督制度：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督，確保公平公正調(diào)整任用管理選拔結(jié)果：根據(jù)選拔結(jié)果，確定任用人選選拔標(biāo)準(zhǔn)：注重能力、業(yè)績(jī)、品德等綜合因素選拔程序：公開(kāi)、公平、公正，確保選拔過(guò)程的透明度任用管理：對(duì)任用人員進(jìn)行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合要求其他事項(xiàng)PART06紀(jì)律要求嚴(yán)格遵守工作程序，不得擅自改變工作流程嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不得泄露工作秘密保持公正、公平、公開(kāi)，不得徇私舞弊加強(qiáng)自我約束，不得利用職務(wù)之便謀取私利監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查的目的：確保提拔任用工作的公平、公正、公開(kāi)監(jiān)督檢查的內(nèi)容：包括但不限于選拔程序、選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔結(jié)果等監(jiān)督檢查的方式：定期檢查、隨機(jī)抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等監(jiān)督檢查的責(zé)任：由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處和糾正解釋權(quán)歸屬本方案的實(shí)施過(guò)程中，如有