廣東省勞動(dòng)合同填寫(xiě)范本

第頁(yè)共頁(yè)廣東省勞動(dòng)合同填寫(xiě)范本勞動(dòng)合同范本當(dāng)事人：雇主：（單位名稱(chēng)）法定代表人：（姓名）聯(lián)系地址：（單位地址）聯(lián)系電話：職工：（姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與職工在自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的根據(jù)需要，雇主聘用職工擔(dān)任（職位名稱(chēng)），雙方共同遵守本合同的約定。第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果是固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)標(biāo)明合同開(kāi)始日期和結(jié)束日期。合同開(kāi)始日期：（具體日期）合同結(jié)束日期：（具體日期）如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诒緱l注明。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)職工的工作性質(zhì)、工作崗位及主要工作內(nèi)容如下：（詳細(xì)描述職工工作內(nèi)容）工作崗位：（職工工作的具體崗位）工作地點(diǎn)：（工作的具體地點(diǎn)）第四條工作時(shí)間與休息休假1.職工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：-上午：（具體時(shí)間）-下午：（具體時(shí)間）2.雇主按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為職工提供帶薪休假，職工每年享受帶薪年休假（天數(shù)）天。第五條試用期根據(jù)需要，雙方達(dá)成如下約定：1.職工在試用期內(nèi)享受的待遇與正式職工一樣。2.試用期為（具體天數(shù)）天/月。3.試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同，將不需要提前告知對(duì)方。第六條經(jīng)濟(jì)待遇1.職工的工資為（具體金額）元/月。2.職工的工資按月結(jié)算，發(fā)放日期為每月（具體日期）。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，雇主為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度職工須遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并服從安排。如有違反，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。第九條保密義務(wù)職工必須對(duì)知悉的雇主商業(yè)秘密保密，不得轉(zhuǎn)讓、泄露給其他單位或個(gè)人。第十條職工權(quán)益保護(hù)雇主保障職工享有根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，不得侵犯職工的合法權(quán)益。第十一條解除勞動(dòng)合同如果需要解除勞動(dòng)合同，任何一方應(yīng)提前（具體天數(shù)）天提出書(shū)面通知，通知期滿(mǎn)后方可解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，雇主應(yīng)支付職工依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的相應(yīng)費(fèi)用，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十二條其他約定事項(xiàng)（如果雙方對(duì)其他事項(xiàng)有特殊約定，可在本條注明）第十三條爭(zhēng)議解決雙方如在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解、仲裁。第十四條合同變更和補(bǔ)充對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行。第十五條合同生效本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或單位蓋