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市，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，消費(fèi)水平，主要行業(yè)分布，人才流動均有著較大的差距。受各種因素的影響和限制，在不同地區(qū)從事相同工作的員工，薪酬水平往往有著較大的差距。這對于企業(yè)為分布在多地區(qū)《中國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報(bào)告》是根據(jù)薪酬網(wǎng)出品的《中國地區(qū)薪酬水平指南》中差異系數(shù)差異系數(shù)江蘇省差異系數(shù)差異系數(shù)浙江省順德成都差異系數(shù)差異系數(shù)江西省衡陽龍巖差異系數(shù)差異系數(shù)桂林差異系數(shù)差異系數(shù)珠三角地區(qū)新疆地區(qū)的薪酬差異系數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計(jì)要根據(jù)《中國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報(bào)告》計(jì)算其它地區(qū)中不同報(bào)告中的的薪酬水平轉(zhuǎn)化為對應(yīng)地區(qū)的薪酬水平，從而幫助此外，我們建議您根據(jù)需參考的人才來源和行業(yè)崗位特?cái)?shù)確定后再加以計(jì)算。
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