行政人事主要職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)行政人事主要職責(zé)范本第一章總則第一條為貫徹黨的方針政策，加強(qiáng)和改進(jìn)行政人事工作，做好干部隊(duì)伍建設(shè)工作，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，制定本行政人事職責(zé)范本。第二條行政人事是指國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在進(jìn)行人事工作時(shí)所應(yīng)履行的職責(zé)和責(zé)任。第三條行政人事工作應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)大局，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，發(fā)揮人事工作的政策導(dǎo)向和服務(wù)職能，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。第二章行政人事職責(zé)第四條行政人事的職責(zé)是指根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、機(jī)關(guān)職責(zé)和人員編制情況，履行以下主要職責(zé)：（一）制定和完善干部選拔任用制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部選拔任用工作，建立和健全干部選拔任用的程序和規(guī)范。（二）制定和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部考核評(píng)價(jià)工作，建立和健全干部考核評(píng)價(jià)的程序和規(guī)范。（三）制定和完善干部培訓(xùn)發(fā)展制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部培訓(xùn)發(fā)展工作，建立和健全干部培訓(xùn)發(fā)展的程序和規(guī)范。（四）負(fù)責(zé)編制和實(shí)施人員編制計(jì)劃，組織實(shí)施用人計(jì)劃，進(jìn)行人員編制調(diào)整和管理，做好機(jī)關(guān)編制和用人工作。（五）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員招聘和錄用工作，確保公開(kāi)、公平、公正，按照規(guī)定進(jìn)行招聘和錄用。（六）負(fù)責(zé)維護(hù)人事檔案，設(shè)置和管理人事檔案，確保人事檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。（七）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員獎(jiǎng)勵(lì)和懲處工作，建立和健全人員獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的制度和程序。（八）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員保障工作，做好工資福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等人員保障工作。（九）負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員調(diào)動(dòng)和分流工作，按照規(guī)定進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)和分流，合理調(diào)動(dòng)和利用各類(lèi)人員資源。（十）負(fù)責(zé)人事信息管理和統(tǒng)計(jì)工作，做好人事信息的錄入、統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供人事決策的依據(jù)。（十一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施其他與行政人事工作相關(guān)的職責(zé)和任務(wù)。第三章行政人事工作原則第五條行政人事工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策。（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保干部選拔任用工作合法、公正、公開(kāi)。（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞母刹?。（四）?jiān)持分類(lèi)管理、因材施教的原則，根據(jù)不同崗位的要求和干部的特點(diǎn)，采取靈活的培養(yǎng)和選拔方式。（五）堅(jiān)持激勵(lì)約束相結(jié)合的原則，既重視干部的激勵(lì)，又加強(qiáng)對(duì)干部的約束。（六）堅(jiān)持人崗相適，人盡其才的原則，根據(jù)工作需求和干部的實(shí)際情況，合理配置人員。（七）堅(jiān)持科學(xué)管理、精細(xì)化管理的原則，提高人事管理的科學(xué)性和有效性。第四章行政人事工作程序第六條行政人事工作的程序應(yīng)遵循以下步驟：（一）確定行政人事工作的任務(wù)和目標(biāo)。（二）制定行政人事工作的計(jì)劃和方案。（三）組織實(shí)施行政人事工作的執(zhí)行。（四）監(jiān)督和評(píng)估行政人事工作的效果。（五）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)行政人事工作。第七條行政人事工作的執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，確保行政人事工作的公正、公平、公開(kāi)。第八條行政人事工作的效果評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，對(duì)于行政人事工作的執(zhí)行情況和效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。第五章行政人事工作的監(jiān)督第九條行政人事工作的監(jiān)督應(yīng)遵循以下原則：（一）嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行監(jiān)督。（二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。（三）加強(qiáng)對(duì)行政人事工作的監(jiān)測(cè)和評(píng)估。（四）建立健全行政人事工作的投訴和舉報(bào)渠道，保護(hù)投訴和舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十條行政人事工作的監(jiān)督主要由上級(jí)機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等部門(mén)進(jìn)行。上級(jí)機(jī)關(guān)可以對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的行政人事工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對(duì)行政人事工作的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督，組織部門(mén)可以對(duì)行政人事工作的程序和規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督。第六章附則第十一條本行政人事職責(zé)范本自發(fā)布之日起施行，行政人事工作應(yīng)按照本范本的要求進(jìn)行。如有與本范本不