工程部放假天數(shù)管理制度

工程部放假天數(shù)管理制度目錄contents引言放假天數(shù)規(guī)定請(qǐng)假流程和審批違規(guī)處理和處罰制度實(shí)施和監(jiān)督01引言0102目的和背景規(guī)范工程部員工的休假安排，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。確保工程部員工得到合理休息，提高工作效率和員工滿意度。本制度適用于公司工程部全體員工。其他部門員工休假可參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況需向人力資源部報(bào)備。制度適用范圍02放假天數(shù)規(guī)定國(guó)家法定假期勞動(dòng)節(jié)：1天春節(jié)：7天元旦：1天中秋節(jié)：1天清明節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天

公司年假制度帶薪年假員工工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假天數(shù)為工作年限加法定年假天數(shù)。病假員工因病不能上班，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，公司按員工工資的一定比例發(fā)放病假工資?；榧佟a(chǎn)假、喪假等員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等，可享受相應(yīng)假期。具體規(guī)定詳見(jiàn)公司制度。員工因緊急事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不計(jì)發(fā)工資。事假員工因工受傷，經(jīng)公司認(rèn)定后，可享受工傷假。工傷假期間，公司按員工原工資的100%發(fā)放工傷津貼。工傷假員工因工作需要加班，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可用調(diào)休代替加班工資。調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間。調(diào)休特殊情況假期03請(qǐng)假流程和審批010204請(qǐng)假流程員工需提前至少一個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間及工作安排。直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并報(bào)備給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天，需經(jīng)工程部經(jīng)理審批；超過(guò)七天需經(jīng)總經(jīng)理審批。03普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批。普通員工請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)由工程部經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假超過(guò)三天、七天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假超過(guò)七天以上需根據(jù)公司制度報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。01020304審批權(quán)限請(qǐng)假期間工資按照公司制度規(guī)定進(jìn)行扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和崗位級(jí)別確定。如因公出差、請(qǐng)假等原因需要補(bǔ)休，需提前向直屬上級(jí)報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排補(bǔ)休。補(bǔ)休期間工資正常發(fā)放。如員工因病請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假期間的工資待遇04違規(guī)處理和處罰員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工定義曠工天數(shù)計(jì)算處罰措施連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天，均按實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算。曠工期間工資扣發(fā)，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解雇等不同程度的處罰。030201無(wú)故曠工處理如將年假用于其他非約定用途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其年假資格。擅自改變假期用途年假、病假等各類假期均設(shè)定有效期，逾期未使用作廢，不給予任何補(bǔ)償。假期超期對(duì)于請(qǐng)假違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告或罰款等處罰。處罰措施請(qǐng)假違規(guī)處罰違反安全規(guī)定如不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品或違反安全生產(chǎn)規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予罰款、記過(guò)、降職等處罰。泄露公司機(jī)密員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，違反者將依法追究其法律責(zé)任。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗員工在工作時(shí)間不得擅自離崗，否則按曠工處理。其他違規(guī)行為處理05制度實(shí)施和監(jiān)督確保所有員工了解工程部放假天數(shù)管理制度，通過(guò)內(nèi)部通知、培訓(xùn)會(huì)議等方式進(jìn)行宣傳。宣傳針對(duì)新員工和轉(zhuǎn)崗員工，提供放假天數(shù)管理制度的培訓(xùn)，確保他們明確了解并遵守相關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)制度宣傳和培訓(xùn)工程部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查員工請(qǐng)假記錄，確保員工按照制度規(guī)定申請(qǐng)假期。在特定時(shí)期或項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查員工請(qǐng)假情況及制度執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查機(jī)制專項(xiàng)檢查日常監(jiān)督反饋收集定期收集員工對(duì)放假天數(shù)管理制度