退休返聘人員管理細(xì)則范文

第頁共頁退休返聘人員管理細(xì)則范文第一章總則第一條為了優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮老同志的經(jīng)驗(yàn)和智慧，合理利用他們的勞動(dòng)資源，提高企業(yè)綜合素質(zhì)和核心競(jìng)爭力，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于企事業(yè)單位中退休返聘人員的管理。第三條退休返聘人員是指已按照國家規(guī)定辭去公職且經(jīng)用人單位返聘的退休人員。第四條退休返聘人員的重新聘用要遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭的原則，不得進(jìn)行非合理招聘。第五條退休返聘人員的勞動(dòng)關(guān)系由用人單位依法與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同。第二章退休返聘人員的管理第六條用人單位應(yīng)在組織人事調(diào)整時(shí)，引導(dǎo)退休返聘人員積極參與，根據(jù)其特長和業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮其余獨(dú)特的作用，提供工作崗位。第七條退休返聘人員按照其個(gè)人特長和所需崗位進(jìn)行調(diào)整，適當(dāng)安排工作內(nèi)容和工作時(shí)間，不得安排過重的工作負(fù)擔(dān)。第八條用人單位應(yīng)根據(jù)退休返聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，并及時(shí)反饋結(jié)果。第九條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力。第十條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十一條退休返聘人員不得違反用人單位的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事與工作崗位無關(guān)的活動(dòng)。第十二條退休返聘人員離職后，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。第三章退休返聘人員的權(quán)益保障第十三條退休返聘人員享有與其他在職員工同等的工資福利待遇，不得以退休身份為由減少或取消其應(yīng)享受的福利。第十四條用人單位應(yīng)依法為退休返聘人員購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條退休返聘人員享有參加用人單位的相關(guān)活動(dòng)和培訓(xùn)的權(quán)益，不得因年齡或退休身份而受到歧視。第十六條用人單位應(yīng)及時(shí)與退休返聘人員溝通，解答其工作和生活中的問題，保障其合法權(quán)益。第十七條退休返聘人員享有與其他在職員工同等的提升機(jī)會(huì)和晉升空間，不得因退休身份而受到歧視。第四章退休返聘人員的考核和獎(jiǎng)懲第十八條用人單位應(yīng)根據(jù)退休返聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行定期考核，評(píng)價(jià)其工作能力和素質(zhì)水平。第十九條用人單位應(yīng)充分尊重退休返聘人員的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，適時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十條退休返聘人員應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)行事，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。第二十一條退休返聘人員如涉及違紀(jì)違法行為，應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理和處罰。第五章附則第二十二條本細(xì)則由用人單位負(fù)責(zé)具體落實(shí)和實(shí)施。第二十三條本細(xì)則自公布之日起施行，并作為用人單位聘用退休返聘人員的管理依據(jù)。第二十四條對(duì)于違反本細(xì)則的行為，用人單位有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰和追責(zé)。第二十五條本