職工勞動安全衛(wèi)生權利與義務范本

第頁共頁職工勞動安全衛(wèi)生權利與義務范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，制定本范本，以明確職工在勞動過程中相應的權利和義務，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益。第二條本范本適用于各類企事業(yè)單位以及其他組織，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的權利與義務。第三條本范本所稱職工，指的是在用人單位工作的勞動者，包括合同工、臨時工、勞務派遣工和實習生等。第四條用人單位應當根據(jù)本范本的規(guī)定，制定相應的職工勞動安全衛(wèi)生管理制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生權利得到保障。第五條職工勞動安全衛(wèi)生權利與義務應當遵循公平、公正、科學、合理的原則。第二章職工的勞動安全權利第六條職工有享受勞動安全的權利，用人單位應當采取相應的安全防護措施，確保職工的工作環(huán)境安全。第七條職工有了解工作風險和危險因素的權利，用人單位應當向職工提供相關的勞動安全教育和培訓，并告知相關的危險因素防護措施。第八條職工有參與勞動安全管理的權利，用人單位應當建立職工的參與機制，鼓勵職工參與工作場所安全檢查、事故調(diào)查和安全管理等工作。第九條職工有拒絕非法勞動安全操作的權利，用人單位不得強迫職工執(zhí)行存在安全隱患的工作。第十條職工有報告工作場所的安全隱患和危險因素的權利，用人單位應當采取相應的措施，消除工作場所的安全隱患和危險因素。第十一條職工有因勞動安全原因向有關部門投訴和申訴的權利，用人單位不得以任何形式壓制職工的投訴和申訴行為。第三章職工的勞動衛(wèi)生權利第十二條職工有享受勞動衛(wèi)生條件的權利，用人單位應當采取相應的措施，確保職工在工作過程中免受有害因素的侵害。第十三條職工有了解工作環(huán)境衛(wèi)生狀況的權利，用人單位應當開展工作環(huán)境的衛(wèi)生監(jiān)測，記錄并告知職工相關的衛(wèi)生狀況。第十四條職工有了解個人工作健康狀況的權利，用人單位應當根據(jù)職工的工作特點和健康狀況，進行相應的職業(yè)健康檢查和評估。第十五條職工有參與個人職業(yè)健康管理的權利，用人單位應當提供相應的健康管理服務和咨詢。第十六條職工有申請輪崗調(diào)整、工作環(huán)境改善的權利，用人單位應當根據(jù)職工的需求和工作實際情況，合理安排工作和工作環(huán)境。第十七條職工有接受職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的權利，用人單位應當開展相關的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓，提高職工的衛(wèi)生意識和職業(yè)健康技能。第四章職工的勞動安全衛(wèi)生義務第十八條職工有遵守勞動安全規(guī)章制度的義務，按照用人單位的要求，正確佩戴和使用勞動防護用品和設備。第十九條職工有參加勞動安全培訓的義務，提高自身的勞動安全意識和技能，減少工傷風險。第二十條職工有遵守勞動安全操作規(guī)程的義務，正確使用、維護和保養(yǎng)勞動設備和工具，防止事故的發(fā)生。第二十一條職工有維護工作環(huán)境和個人衛(wèi)生的義務，保持工作環(huán)境和個人的整潔，防止衛(wèi)生問題影響工作和職業(yè)健康。第二十二條職工有及時向用人單位報告工作安全隱患和個人健康問題的義務，配合用人單位進行安全檢查和健康監(jiān)測。第二十三條職工有主動參與用人單位的安全衛(wèi)生管理工作，并提出合理化建設的建議和意見。第五章法律責任第二十四條用人單位不履行職工勞動安全衛(wèi)生權益，違反國家有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的，將承擔相應的法律責任。第二十五條職工不履行勞動安全衛(wèi)生義務，造成工作環(huán)境污染、勞動事故等，將承擔相應的法律責任。第二十六條用人單位違反本范本規(guī)定，造成職工傷害的，應當依法承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。第二十七條職工利用本范本規(guī)定故意詆毀用人單位形象的，將承擔相應的法律責任。第六章附則