某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

第頁(yè)共頁(yè)某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有使用勞務(wù)派遣工的部門(mén)、項(xiàng)目。第三條勞務(wù)派遣工是指依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向本企業(yè)派遣工作的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣工享受與本企業(yè)內(nèi)部員工相同的福利待遇。第四條本企業(yè)應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位職責(zé)范圍內(nèi)，充分履行對(duì)勞務(wù)派遣工的管理職責(zé)。第五條本制度的核心原則是公平、公正、合理、合法。第二章勞務(wù)派遣工福利待遇第六條勞務(wù)派遣工享受與本企業(yè)內(nèi)部員工相同的工資、福利待遇，包括但不限于基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第七條勞務(wù)派遣工享受與本企業(yè)內(nèi)部員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。第八條勞務(wù)派遣工享受與本企業(yè)內(nèi)部員工相同的工時(shí)制度，不得加班超過(guò)法定工時(shí)。第九條勞務(wù)派遣工享受與本企業(yè)內(nèi)部員工相同的勞動(dòng)保護(hù)，本企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和裝備。第三章勞務(wù)派遣管理第十條勞務(wù)派遣工的招聘、解聘由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，但在特殊情況下，本企業(yè)也有權(quán)參與。第十一條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣工的合同管理進(jìn)行規(guī)范，確保勞務(wù)派遣工有合法的勞動(dòng)合同。第十二條本企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，確保勞務(wù)派遣工的權(quán)益得到保障。第十三條本企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)，應(yīng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十四條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和本企業(yè)均應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理，包括但不限于在崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等方面。第十五條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和本企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣糾紛處理第十六條本企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣工的管理發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第十七條如果經(jīng)過(guò)協(xié)商仍無(wú)法解決糾紛，雙方可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第五章違紀(jì)違法處罰第十八條勞務(wù)派遣工違反本企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的，本企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。第十九條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違反相關(guān)法律法規(guī)的，由行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處罰。第六章附則第二十條