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文檔簡介

肅州區(qū)機構編制委員會辦公室效能風暴行動考核辦法為推動我辦效能風暴行動深入開展，深化效能建設，切實轉變機關作風，全面提升機關效能，營造良好發(fā)展環(huán)境，在我辦形成辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范的行政管理體系和工作機制，依據有關法律法規(guī)和《肅州區(qū)開展效能風暴行動實施方案》，制定本辦法。一、考評對象考評對象為本單位在編在崗工作人員。二、組織領導

機關效能建設考核工作在區(qū)機構編制委員會辦公室效能風暴行動領導小組的統(tǒng)一領導下，綜合股具體負責組織實施。三、考核原則考核工作要遵循以下原則：統(tǒng)一組織、分類考核；客觀公正、高效透明；定量與定性相結合；日常考核與年度考核相結合；褒獎激勵與誡勉糾偏相結合。四、考評內容（一）履行職責情況1.是否認真履行個人崗位職責，積極參加各類政治學習；2.是否積極完成領導和股室交辦的其他臨時性工作任務；3.職責有交叉的，是否主動與有關部門協調和配合，保證履職到位。（二）工作作風情況1.是否存在作風漂浮、推諉、扯皮、辦事拖拉、遲到早退、擅離崗位或工作時間打牌、上網聊天、炒股、玩游戲的；辦公秩序混亂、環(huán)境臟亂差，嚴重影響機關形象的；違反有關禁酒規(guī)定的等問題；2.是否按要求落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、失職追究制、AB崗工作制、離崗告示制等制度；3.在履行職責過程中是否存在亂作為、不作為、慢作為等問題。(三)服務態(tài)度情況1、服務是否主動、熱情、文明、規(guī)范；2、是否對管理和服務對象耍特權、態(tài)度冷漠生硬、言語舉止不文明，或刁難服務對象等問題。（四）廉政建設情況是否存在故意刁難和利用職權吃拿卡要要等現象，是否存在以權謀私，徇私舞弊。五、考評方法采取日常效能考核與年終滿意度測評相結合的方式進行。日常效能考核占總分60%，年終滿意度測評占總分40%。1、日?？己藢嵭械箍鄯钟嫹种?，考核基準分為100分，日常效能考核得分為“基準100分-扣分”。按照扣分事項規(guī)定，對違反效能管理規(guī)定的個人扣去相應的分值。2、具體扣分事項：（1）凡法律、法規(guī)和有關文件已明確辦結時限的，在規(guī)定的時限內應予以辦結，能提前的，應提前辦結。法律法規(guī)和有關文件

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