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第頁共頁秦皇島市企業(yè)約定試用期的勞動合同勞動合同甲方：秦皇島市企業(yè)（以下簡稱“甲方”）乙方：勞動人員（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方確立了合法用工和實施試用期的意愿，雙方本著平等互惠的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司的勞動關(guān)系事宜，簽訂以下勞動合同。第一條合同期限及試用期1.1合同期限自乙方入職之日起起至定期勞動合同終止之日止。1.2乙方進入甲方公司后，將按照甲方的規(guī)章制度和考核管理辦法執(zhí)行，申請與確定試用期。試用期限為三個月。1.3試用期結(jié)束后，雙方如無相反協(xié)定，即轉(zhuǎn)為正式勞動關(guān)系，簽訂定期勞動合同。第二條工作職責(zé)和薪資待遇2.1乙方將根據(jù)甲方的分配安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，完成工作任務(wù)。2.2乙方的薪資待遇將根據(jù)甲方的薪資制度執(zhí)行，具體數(shù)額和支付方式將在試用期開始前另行約定。第三條試用期和解雇3.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，決定是否繼續(xù)雇傭乙方。3.2在試用期內(nèi)，乙方如有違反甲方的規(guī)章制度、職業(yè)道德或者工作業(yè)績低于期望要求等情況，甲方有權(quán)解雇乙方。3.3在試用期屆滿前30個工作日，雙方如無相反表示，試用期自動延長一個月。3.4乙方如自行提出離職，須提前提出書面申請，并在試用期結(jié)束前一個月向甲方提前解除勞動合同。第四條保密義務(wù)乙方在就職期間和離職后，應(yīng)當對甲方的商業(yè)秘密和機密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。第五條違約責(zé)任5.1在試用期內(nèi)，乙方如果存在不履行職責(zé)、不正當行為、泄露商業(yè)機密等違背勞動合同約定的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期結(jié)束后，如重新提出解除勞動合同，將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定進行處理。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2解決不了的，提交爭議所在地人民法院訴訟解決。第七條其他約定事項7.1本勞動合同只能在雙方友好協(xié)商的情況下進行修改和補充。修改和補充的合同應(yīng)當形成書面文件，并經(jīng)雙方蓋章確認后生效。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合

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