游戲軟件公司勞動(dòng)合同

第頁共頁游戲軟件公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（下稱“合同”）由以下雙方于（日期）簽署：雇主：（公司名稱）注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工：（姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主和員工就雙方的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并為員工提供一定的勞動(dòng)保障。第二條合同期限本合同自（日期）起生效，期限為（年/月/日）至（年/月/日）。若雙方未提前通知終止合同或達(dá)成其他協(xié)議，則本合同將自動(dòng)續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容1.員工將作為雇主公司的全職員工，履行以下職責(zé)：（詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容和職責(zé)）2.員工同意根據(jù)雇主公司的要求，可能會(huì)調(diào)整或增加部分工作內(nèi)容和職責(zé)，該調(diào)整或增加應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條工作時(shí)間1.員工的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)。2.員工同意根據(jù)雇主的安排，可能會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求加班，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定獲得加班費(fèi)或補(bǔ)償。第五條試用期1.雙方同意設(shè)立試用期，試用期為（天/月/季），具體期限為：2.在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。3.若員工在試用期內(nèi)未達(dá)到雇主公司的要求，雇主有權(quán)終止合同，并依法支付員工相應(yīng)的賠償。4.若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，雙方同意將合同轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。第六條薪酬及福利待遇1.員工的薪酬為（具體金額）人民幣，以月為單位支付。2.員工的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至員工指定的賬戶。3.員工享受以下福利待遇：（列舉福利待遇，如社保、公積金、年假等）4.員工同意遵守雇主公司的薪酬及福利政策，并按時(shí)履行個(gè)人所得稅的義務(wù)。第七條保密義務(wù)1.員工同意在勞動(dòng)期限內(nèi)和勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息保密。2.員工不得未經(jīng)雇主公司書面同意泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密。3.員工在終止勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)歸還或銷毀其獲得的與公司商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息相關(guān)的文件、資料、資訊等。第八條解雇與辭職1.如果員工有以下情形之一，雇主有權(quán)解雇員工，并依法支付相關(guān)賠償：（1）違反本合同約定的內(nèi)容；（2）嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職或玩忽職守，嚴(yán)重影響公司利益；（4）故意泄露公司商業(yè)秘密。2.如果員工有以下情形之一，員工有權(quán)向雇主申請辭職，但需要提前（天/月）通知：（1）個(gè)人原因，如個(gè)人發(fā)展、健康等；（2）公司不履行合同約定或侵犯員工權(quán)益。第九條終止勞動(dòng)關(guān)系和補(bǔ)償1.雙方同意在勞動(dòng)關(guān)系終止后進(jìn)行結(jié)算，雙方應(yīng)互相結(jié)清因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的費(fèi)用。2.員工享受的福利待遇在勞動(dòng)關(guān)系終止后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達(dá)成一致意見，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院解決。2.在爭議解決過程中，本合同的其他條款仍然有效。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達(dá)成一致意見，并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同的附件包括：（列舉附件，如個(gè)人資料、勞動(dòng)保險(xiǎn)等）3.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，并在每份合同上簽字或蓋章。雇主：