2024年人力資源派遣協(xié)議范本

合同編號：__________人力資源派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，乙方為一家需要雇傭員工的單位，為了明確雙方在人力資源派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人員1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方工作的能力和技能，并保證派遣員工的素質(zhì)和信譽(yù)。1.3乙方應(yīng)明確告知甲方所需派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作條件和崗位要求等，以便甲方合理選拔和派遣員工。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期限為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣任務(wù)完成之日止。2.2如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意延長派遣期限。第三條派遣員工的勞動報酬3.1甲方負(fù)責(zé)支付派遣員工的工資、福利和社會保險等，并根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的工作培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時支付甲方派遣員工的工資、福利和社會保險等費用。3.3乙方應(yīng)監(jiān)督甲方合理制定派遣員工的勞動報酬，確保派遣員工享有同工同酬的原則。第四條派遣員工的勞動管理4.1甲方作為派遣員工的名義雇主，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行勞動管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等。4.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，對派遣員工進(jìn)行日常管理和工作安排，并按時向甲方支付相應(yīng)的勞動報酬。4.3乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)，對工作中出現(xiàn)的問題及時與甲方溝通，共同解決。第五條派遣員工的福利和待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險，并提供法定的福利待遇。5.2乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或懲罰派遣員工。5.3乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如甲方未能按照約定提供合格派遣員工，或未能按時支付派遣員工的工資、福利和社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.3如乙方未能按照約定支付甲方派遣員工的工資、福利和社會保險等，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：______年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方應(yīng)確保簽訂的協(xié)議符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求。（2）甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方工作的能力和技能，并保證派遣員工的素質(zhì)和信譽(yù)。（3）乙方應(yīng)明確告知甲方所需派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作條件和崗位要求等，以便甲方合理選拔和派遣員工。（4）甲方應(yīng)按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險等，乙方應(yīng)按時支付甲方派遣員工的工資、福利和社會保險等費用。（5）甲方作為派遣員工的名義雇主，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行勞動管理。乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，對派遣員工進(jìn)行日常管理和工作安排。2.解決辦法：（1）如甲方未能按照約定提供合格派遣員工，或未能按時支付派遣員工的工資、福利和社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）如乙方未能按照約定支付甲方派遣員工的工資、福利和社會保險等，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。（3）如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源派遣協(xié)議：是指派遣單位與接受單位之間，就派遣員工從事工作達(dá)成的一種書面協(xié)議。2.派遣單位：是指具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，負(fù)責(zé)為接受單位提供符合要求的派遣員工。3.接受單位：是指需要雇傭員工的單位，負(fù)責(zé)接收派遣員工從事工作。4.派遣員工：是指由派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。5.違約金：是指當(dāng)一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.社會保險：是指國家通過立法，為滿足公民基本生活需要，對公民在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供物質(zhì)幫助的制度。7.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.長期項目合作：當(dāng)甲方與乙方就一項長期項目達(dá)成合作意向時，雙方可簽訂人力資源派遣協(xié)議，約定派遣員工在項目期間為乙方提供必要的人力支持。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)在協(xié)議中明確項目期限、工作內(nèi)容、派遣員工數(shù)量等相關(guān)事項，并約定項目結(jié)束后，派遣員工返回甲方。2.臨時性崗位需求：乙方因業(yè)務(wù)波動或臨時性工作需要，向甲方請求派遣員工臨時支援。補(bǔ)充條款：雙方可以在協(xié)議中約定派遣期限、派遣員工的工作職責(zé)、臨時性崗位的性質(zhì)等內(nèi)容。3.專業(yè)技能人才引進(jìn)：甲方擁有某項專業(yè)技能的人才，乙方需要引進(jìn)此類人才以提升自身業(yè)務(wù)能力。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定人才引進(jìn)的具體崗位、職責(zé)、薪資待遇等事項。4.培訓(xùn)與指導(dǎo)：甲方派遣員工至乙方，旨在為乙方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升乙方員工