工作參考總結(jié)格式別再為年終工作參考總結(jié)發(fā)愁了

.::;工作參考總結(jié)格式-別再為年終工作參考總結(jié)憂愁了分割時(shí)間段，去除總結(jié)恐懼癥寫總結(jié)總是讓人頭疼，如此的埋怨時(shí)常在我們耳邊響起：有啥好總結(jié)的呢?每天7點(diǎn)起床，8點(diǎn)上車，9點(diǎn)刷卡，干活，吃飯，干活，下班。天天如此，不是嗎?是的，假設(shè)把每一天的工作歸結(jié)為時(shí)間上的累加和反復(fù)，那么總結(jié)必定會(huì)失去其意義。不過真假設(shè)如此，想必我們工作多久也不會(huì)有丁點(diǎn)進(jìn)步和教訓(xùn)，工作中的得失也一并忽略了。因此實(shí)際上并非無可總結(jié)，也不是總結(jié)太難，而是我們太懶。我們對(duì)寫總結(jié)的恐懼，來源于我們對(duì)反思和回憶的怠慢。一年的時(shí)間，交給一兩個(gè)小時(shí)去總結(jié)，所以無從下手?？杉僭O(shè)我們在時(shí)間軸上標(biāo)注出一些節(jié)點(diǎn)，然后依次記錄下當(dāng)時(shí)的收獲和成果，總結(jié)就會(huì)有的放矢，你的咨詢題也會(huì)得到梳理和明確。因此，擅長做每一天、每一月、每一段時(shí)間的小結(jié)，是做好年終總結(jié)的前提。如何小結(jié)?我們可以跨界地借鑒一下柳比歇夫的時(shí)間治理方法：1、記錄。制造工作記實(shí)表，真實(shí)準(zhǔn)確地反映每段工作所消耗的時(shí)長，這一點(diǎn)可以借助非常多時(shí)間治理軟件進(jìn)展，用非常短的語句來描繪即可;2、統(tǒng)計(jì)。每填完一個(gè)時(shí)間區(qū)段后，對(duì)時(shí)間消耗情況進(jìn)展分類統(tǒng)計(jì)，用去的時(shí)間，應(yīng)該同從事的工作相稱。看看每一局部工作的時(shí)間比例有多大;3、分析。單純地羅列自己的工作，只能讓總結(jié)成為一篇單調(diào)的流水賬，覺察咨詢題，還要不流于咨詢題的現(xiàn)象。這需要對(duì)照工作效果，進(jìn)展分析，包括本錢與產(chǎn)出、時(shí)間消耗的情況，找出形成低效的要素;4、反響。依照分析結(jié)果制訂消除阻礙要素的方案，并反響于下一時(shí)段。連續(xù)、密集記錄的要義在于如下幾個(gè)方面：1、堅(jiān)持記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。真實(shí)是指工作現(xiàn)場的記錄，而不是補(bǔ)記的。準(zhǔn)確是要求記錄的誤差不大于15分鐘，否那么記錄就無使用價(jià)值;2、切記!不要相信經(jīng)歷的估算，人對(duì)時(shí)間這種籠統(tǒng)物質(zhì)的經(jīng)歷是非常不可靠的3、選擇的時(shí)間記錄區(qū)段要有代表性;4、及時(shí)調(diào)整時(shí)間、精力的分配方案。在檢查時(shí)間記錄時(shí)，要找出上一時(shí)段方案時(shí)間與實(shí)耗時(shí)間的差，并以此為依照，對(duì)下一時(shí)段的時(shí)間耗用予以重新分配;5、堅(jiān)持確實(shí)是勝利。有了足夠多的統(tǒng)計(jì)樣本，做好了資料的預(yù)備工作，大事小情一目了然。從你的時(shí)間脈絡(luò)里找出事物的開展規(guī)律，指引將來的工作，這正是總結(jié)的價(jià)值所在。這時(shí)，我們再來落筆。不用規(guī)范化，堅(jiān)持閱讀的快感不論是職場新丁仍然老鳥，在寫此類總結(jié)時(shí)都適應(yīng)于先上網(wǎng)搜一搜范文，大家看到的范式都相差不多，因此寫法上就有了規(guī)范的范式。這不只使得總結(jié)毫無榮耀，而且費(fèi)時(shí)費(fèi)力，起不到任何收效。關(guān)于大局部的文種而言，總結(jié)是個(gè)人思維的展示，完全可以帶有自己的個(gè)人風(fēng)格。一般說來，總結(jié)確有其規(guī)范，比如內(nèi)容上不外乎3個(gè)方面：根本情況、成果和失誤，經(jīng)歷教訓(xùn)和來自瞻望。但是展示的手段那么不用拘于一格，關(guān)于新人來講，總結(jié)可以寫得熱情彌漫，激情飛揚(yáng);而關(guān)于一個(gè)工作經(jīng)歷豐富的職場人，那么可以借助圖表、模型等展示手段來明晰、量化地反映工作情況。實(shí)際上你堅(jiān)持著個(gè)人的寫作形式，還一定水平上維護(hù)了你的創(chuàng)新精神。表述方式上最好是表達(dá)和議論的有機(jī)交融，表達(dá)通過對(duì)人物、事件、緣故、結(jié)果的交代來對(duì)工作情況做明晰的說明，議論那么是指分析、綜合、論證，它能把分散的、感性的資料轉(zhuǎn)化和提升為具有指導(dǎo)意義的理論。好看的總結(jié)不只要自然、夾敘夾議、有真材實(shí)料(俗稱干貨)，而且一定是詳略得當(dāng)?shù)?。長短要與實(shí)際的工作量相匹配，一個(gè)入職不久的新人，寫了20多頁紙，工作態(tài)度沒得說，氣概也有了，但難免讓看的人覺得頭大?？偨Y(jié)意味著選擇最重要的工作和方法進(jìn)展匯報(bào)，不要遺漏重點(diǎn)，也切忌面面俱到。要在第一印象，就給人留下想要閱讀下去的良好視覺觸感。密密層層，或者厚厚一羅，都會(huì)使人望而卻步。掌握分寸，講出事實(shí)報(bào)喜和報(bào)憂是總結(jié)中永久的兩大主題，比例該如何分配?有人總想掩飾自己的失誤，推脫責(zé)任，或者展示謙虛，過分讓步，這些都是費(fèi)力不討好的動(dòng)作，只會(huì)導(dǎo)致在自詡和自貶中搖擺不定。事實(shí)上堅(jiān)持客觀的秘訣是不要刻意，保管自己最真實(shí)的方法就好，你越尊重事實(shí)，他人也就會(huì)越尊重你。真實(shí)、客觀確實(shí)是禮貌，有一分說一分，實(shí)實(shí)在在。模糊那么讓人糊涂，非常多時(shí)候，人們羞于面對(duì)真實(shí)的情況，因此總結(jié)充溢著“將要完成、估計(jì)到達(dá)〞等等字眼，屬于隱性的夸大現(xiàn)實(shí)。有些人說，這是為了讓總結(jié)的基調(diào)更向上，更有希望，如此的方法實(shí)是出自錯(cuò)誤的動(dòng)身點(diǎn)。總結(jié)不單純是匯報(bào)數(shù)據(jù)，不能止于一個(gè)結(jié)果，它更重要的使命是一次回憶和反芻，對(duì)自己的優(yōu)勢與缺乏有沒有構(gòu)成認(rèn)識(shí)，從前的工作已經(jīng)屬于過去，無法改變，只能如實(shí)面對(duì)，真正的價(jià)值是你的考慮，你從那些細(xì)碎的工作中找到的規(guī)律和方法。除了要盡量真實(shí)，在語言和方向上，還要留意把握分寸，總結(jié)不是寫給自己看，指導(dǎo)是一定會(huì)過目的，寫法上的個(gè)人化可不是彰顯工作中的個(gè)人主義，總結(jié)一定要提及大局。客觀準(zhǔn)確的同時(shí)，姿態(tài)低調(diào)總是沒錯(cuò)的，這確實(shí)是說要看到功績來自于上級(jí)和團(tuán)隊(duì)的支持配合，而不是留下一種“我做了最多工作〞的印象。有職場專家曾說過一個(gè)寫作技巧，供大家參考：寫上司和團(tuán)隊(duì)的局部，調(diào)子要高，但一略而過;寫到自己的局部就得詳細(xì)實(shí)在，有功績和成果，要寫足，但決不浮夸。直觀數(shù)據(jù)，美化版面寫好了總結(jié)，我們來看看如何做些美化工作。通篇文字容易讓人的閱讀產(chǎn)生不適，因此加進(jìn)數(shù)字說明，不只是客觀需要，而且叢直觀上也給人以閱讀上的喘息。但數(shù)字多了也仍然單調(diào)，無妨變成更為美觀的圖表、圖形，一目了然，而且高聳的圓柱和柔軟的線條，還會(huì)給人以良好的心理暗示。數(shù)據(jù)匯報(bào)的要點(diǎn)在于嚴(yán)格依照隸屬關(guān)系，一層一層地排序，如此使得數(shù)據(jù)有章可循，也有了上下文，同時(shí)